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NEW【福岡・メディカルシステムエンジニア募集】社会貢献度の高い、医療情報システムのスペシャリストと一緒に働けます！

2日前更新

システムエンジニア、プログラマ

福岡県（天神駅）

400-1100万円

C#SQL ServerOracleWindowsServer

リモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。

◆事業内容のご紹介当社では、以下6つの事業を展開しています。・ERPソリューション・メディカルソリューション・ビジネスソリューション・ITインフラソリューション・DXソリューション・IT/IoTソリューション

私たちの強みは、＜エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン＞です。いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。

仕事内容

【業務詳細】・医療情報システムの導入保守業務・医療情報システムの開発業務・プロジェクト進捗管理や品質管理業務・お客様とのリレーション構築、及び強化・プロジェクトリーダー、マネージャー業務・チームのマネジメント業務

※全ての業務を担当いただく訳ではございません。　ご経験や適性、ご希望を伺いながら、担当業務を調整いたします。

【募集背景】高齢化の進む日本において、医療分野のIT/DX化は益々需要が高まってきています。弊社におきましても社会課題に応えるべく、メディカルソリューション部は、会社の中核として事業を推進しております。システム開発経験者や医療システムベンダー出身者に加えて、看護師、救急救命士、作業療法士、診療情報管理士、医事課等の医療現場出身者など、様々なバックボーンを持ったスペシャリストが集まっています。メディカル事業は、時代トレンドに流されることなく、長期的に安定して社会ニーズのある領域のため、業務知識を長期的に深めながら領域のスペシャリストを目指すことが可能です。今後のさらなる事業拡大を見据え、医療システムの開発・導入ポジションのメンバーを募集しています。

※ご経験やご希望に応じてご配属が決定いたします。

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】

■医療システム開発SE／PG （要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト等）

・医療情報システムの開発に興味をお持ちの方・Oracle、SQL Server、DB2などRDBMSに関する基礎知識・プログラム言語を用いた開発経験・Webアプリケーションサーバ（IIS、WAS、tomcatなど）に関する基礎知識・ドキュメント作成スキル（Excel、Word、PowerPoint）・全国出張に抵抗のない方（常に出張が発生するわけではありません）

■医療システム導入SE （運用設計、システム構築、操作指導、稼働後のQA対応等）

・なんらかの医療システムの導入経験2年以上、もしくは医療システムの開発経験2年以上・Oracle、SQL Server、DB2などRDBMSに関する基礎知識・Webアプリケーションサーバ（IIS、WAS、tomcatなど）に関する基礎知識・ドキュメント作成スキル（Excel、Word、PowerPoint）・全国出張に抵抗のない方（常に出張が発生するわけではありません）

【歓迎（WANT）】

■ 歓迎スキル/経験【言語】・VB.net、C#、C++、SQL、Java、VBA ・Oracle、MySQL、SQL Server ・Windows server

【製品｜パッケージ】・電子カルテシステム・PACS ・臨床検査システム・健診システム・看護管理システム・文書管理システム・統合診療管理システム・感染制御システム・検査センター向け管理システム etc...

・お客様との折衝が多い業務のため、コミュニケーション能力の高い方・成長意欲の高い方・今後マネジメントに挑戦していきたい方・電子カルテの業務経験のある方・AIシステムの導入経験のある方

■こんな方におすすめです！・医療情報システム導入、保守、開発のご経験がある方・システム開発経験があり、メディカル領域の業務知識を身につけたい方・インフラエンジニアでシステム導入エンジニアにキャリアチェンジしたい方・長期的に腰を据えて、メディカル領域でスペシャリストを目指したい方・上記、いずれかに加えて深い商流プロジェクトで悩んでいる方・看護師、臨床検査技師、放射線技師、リハビリ職でIT業界へ転職を考えている方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■組織の特徴（企業理念）我々は尊重しあい、助け合い、競い合い、進化し続けるビジネス集団を目指します。 ■コミュニケーションを大切にしています部門を跨いだ社員間の交流の場が沢山あります。(技術勉強会、社員懇親会、同好会制度など)また、定期的に部門全体の部会議を実施したり、部会後に懇親会を開催するなど、人と人とのつながりを大切にしています。 ■階層や分野別に豊富な教育・研修制度ありますビジネスマナーなど若手社員向け研修や、マネジメントなど中堅社員向け研修から経営層向け研修まで、階層別、分野別に幅広い研修制度を整えています。先輩社員から業務知識や技術面についてOJT中心の実施などもあります。 ■キャリアアップのための評価制度あります上長と面談を年3回実施します。年度初めに目標設定の面談、中間期に中間レビュー、年度末に評価面談を実施し、個人目標の設定から成果まで、キャリアプランや業務目標・スキルアップの方向性など、きめ細かく面談で話し合い、評価します。