マッチ率

【年収～800万円相談可】【SAPエンジニア】年休120日以上／残業平均15H以下／ＷＬＢ◎／男性育休◎／スキル爆伸び！SAPエンジニアとして市場価値アップ！成長環境がここにある！

3日前更新

システムエンジニア、プログラマ

大阪府

400-800万円

ABAP

リモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。弊社は2007年に創業以来、業務システムの設計・開発とインフラ・ネットワークの設計構築を中心に、事業規模を拡大してきました。

◆事業内容のご紹介当社では、以下6つの事業を展開しています。・ERPソリューション・メディカルソリューション・ビジネスソリューション・ITインフラソリューション・DXソリューション・IT/IoTソリューション

私たちの強みは、＜エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン＞です。いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。

【会社の魅力】 10年後に売上100億、社員数1000名規模の企業を目指し、事業を拡大中です。まだ成長中の企業ですので、あなたが必要と考える新規提案や改善点など　聞く耳を持った環境であり、企業成長を担う仲間の1人としてぜひ活躍してください！

仕事内容

■ 概要 SAPエンジニア（一部リモート有）を募集しています。

★全世界でトップクラスのシェアを誇るERPパッケージ「SAP」に関するコンサルティングから導入・保守まで幅広く手がけている当社で、開発・保守業務をお任せします。

〈主な業務内容〉 ★クライアント先に常駐、または一部リモートにて、当社のチームの一員としてSAP開発・保守業務をご担当いただきます。　経験やスキルに応じて、要件定義・設計などの上流工程から携われる案件も豊富です。

〈取引先一例〉　SHARP　PWC、BIPROGY、テクノスジャパン、日立ソリューションズなど

◆募集の背景創業から安定して右肩成長を続けている当社。 IT化・DX化の加速により、SAPエンジニアへのニーズがますます高まっています。当社も創業以来、安定した成長を続けており、今後の更なる事業拡大に向けて、体制強化を進めています。今回は、当社のSAPプロジェクトで当社チームが担当している開発・保守業務を担当していただきます。

◆SAP領域での成長への熱意がある方、大歓迎！ ◆エンドユーザーに近い立ち位置で開発に携わりたい方 ◆自身の得意分野を伸ばしながら、部署や会社の成長を実感できる仕事がしたい方

【西日本支社概略】大阪を中心とした西日本エリアは、当社にとって特に成長著しいエリアのひとつです。 2016年に大阪支社へ昇格して以降、名古屋・静岡・鹿児島へと順調に拠点を展開し、2024年現在では西日本支社として社員55名規模の組織へと成長しました。今後もさらなる拡大フェーズを迎えるにあたり、より多くの仲間とともに、次のステージへ挑んでいきたいと考えています。成長企業の一員として、自分の力を試し、キャリアを築いていけるチャンスです。

【モデル年収例】※参考年収360万円／経験2年年収420万円／経験3年年収500万円／経験5年年収700万円／経験8年 ※マネージャー業務含む

求められるスキル・人物像

■必須スキル・経験（いずれかのご経験があれば、エントリーください！）・SAPのご経験（ABAP経験3年以上）　※FI領域での経験があると尚可・製造業向けのシステム導入or運用or開発のご経験（経理、販売管理、生産管理）

ハイブリッドの就業形態で上流工程に関わる機会や、お客様の顔が見えるポジションの中、豊富な成長の機会を活かして、エンジニアとしてのスキルアップや、PL・PMへのステップアップも目指せます！

■歓迎スキル/経験 ■ERPパッケージ（ORACLE EBS,MS Dynamics, GLOVIA）のご経験

★以下のスキル・経験も、ある方も、随時募集中です！・ソフトウェア業界経験3年以上　・言語：VB.NET　／　DB：SQL　での開発経験がある方　・Java、.NET、C言語、C＃などの言語による開発経験がある方・インフラ（サーバー/ネットワーク）領域での業務経験・クラウド領域での構築・開発経験のある方・サーバー・ネットワークの設計構築経験・ネットワーク系　クラウド系の資格を取得している方

■求める人物像 ◆システムエンジニアでの成長への熱意がある方、大歓迎！ ◆エンドユーザーに近い立ち位置で開発に携わりたい方 ◆自身の得意分野を伸ばしながら、部署や会社の成長を実感できる仕事がしたい方

■求める人物像前向きでチャレンジ精神をお持ちの方セルフスターターな方コミュニケーションを取り、チームで業務を進めたい方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■組織の特徴（企業理念）我々は尊重しあい、助け合い、競い合い、進化し続けるビジネス集団を目指します。 ■コミュニケーションを大切にしています西日本支社は社員の活躍と成長を第一に考えた、「人」が中心の組織です。社員を既存の枠にはめ込むのではなく、活躍できる場を生み出すことを大切にしてきました。部門を跨いだ社員間の交流の場が多く(技術勉強会、社員懇親会、同好会制度など)また、定期的に部門全体の部会議を実施したり、部会後に懇親会を開催するなど、人と人とのつながりを大切にしています。 ■階層や分野別に豊富な教育・研修制度ありますビジネスマナーなど若手社員向け研修や、マネジメントなど中堅社員向け研修から経営層向け研修まで、階層別、分野別に幅広い研修制度を整えています。先輩社員から業務知識や技術面についてOJT中心の実施などもあります。 ■キャリアアップのための評価制度あります上長と面談を年3回実施します。年度初めに目標設定の面談、中間期に中間レビュー、年度末に評価面談を実施し、個人目標の設定から成果まで、キャリアプランや業務目標・スキルアップの方向性など、きめ細かく面談で話し合い、評価します。