株式会社メイテックフィルダーズのエンジニア求人・転職・採用 | 【東証プライム上場企業グループ】マイコンシステム(組込制御)の設計・開発|C/C++/Pythonの知識を活かせる|将来は多彩なキャリアの選択肢有|14年連続黒字経営(2024年7月時点)

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【東証プライム上場企業グループ】マイコンシステム(組込制御)の設計・開発|C/C++/Pythonの知識を活かせる|将来は多彩なキャリアの選択肢有|14年連続黒字経営(2024年7月時点)

5日前 更新

組込・制御・汎用系エンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

409-913万円

リモートワーク可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

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こんな想いをお持ちではありませんか? ・まだやりたいことが見つからない ・自分の技術をさらに高めていきたい ・さらに上流工程に挑戦してみたい ・もっと他の業界にも挑戦してみたい ・プライベートの時間も大事にしたい メイテックフィルダーズではそんな自分の可能性を広げていきたい方々をお待ちしています! ____________________________

■一緒に伴走してくれるあなた専任の営業!■ キャリアについては担当営業が二人三脚でサポートいたします。 キャリアビジョンは時代やライフイベントによって都度変化していくものです。キャリアアップの相談や仕事に関する悩みなどは、担当営業が解決に向けてしっかりと伴走します。 あなたの目指すキャリアに向けたアドバイス・案件のご提案を行い、機械的ではない寄り添ったサポートを定期的に実施しています。

■趣味にも仕事にも全力で取り組める環境■ 上場・大手企業を中心に、全国に多くの案件があるため、あなたのご希望に最大限配慮することが可能です! またベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション等の福利厚生も充実しているほか、残業も月平均20時間以下のため(2024年2月時点)、自分の人生と充実した仕事との両立が叶うので、プライベートを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮する技術者が数多くいます! ____________________________

長く働き続けることができる理由が知りたい方は ぜひ、【仕事内容】をチェックしてください!

仕事内容

■概要 大手メーカーをはじめとするクライアントの開発部門に常駐し、各種システム開発(システム機能設計/バッチ設計/DB設計/テスト・障害対応等)をお任せします。 現在、当社に在籍するエンジニアは約4,300名(2024年3月時点)それぞれが、オンリーワンのキャリアを築き上げています。

■ 長く働き続けられる5つの理由 ■ ▼ その1.「営業力」 就業後には専任の営業担当が付き、今後のキャリアイメージを丁寧にヒアリングしたうえで、キャリアを組み立てていきます。技術に関する悩みや職場での人間関係など日々の業務の悩みやキャリアップの相談などは、担当営業が解決に向けてしっかりと伴走します。 また、担当営業はエンジニアの成長を何よりも優先。ときには配属先に働きかけてローテーションを図るなど、夢の実現に向けて全力でサポートを行います。

▼ その2.「安定性」 東証プライム上場企業グループの当社ならではの安定性を一部ご紹介いたします(2024年2月時点)。 ・賞与平均が145.76万円(管理職除く) ・残業代は1分単位で全額支給 ・地域手当・単身赴任手当・帰省手当…と多彩な手当 ・年間休日124日 ・残業は月平均20時間以下 ・研修や資格取得支援充実(資格取得後は奨励金支給も有) ・福利厚生(ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション等)充実 ・13年連続黒字経営 等々待遇や福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも◎。雇用延長制度等も整っており、定年を過ぎてもエンジニアとして活躍を続けられる環境が整っています。

▼ その3.「多様な案件」 ・溶接ロボットの組込ソフトウェア開発 ・産業用ロボットの制御装置及び周辺装置のソフトウェア開発 ・ロボット関連ソフトウェアの実装および評価 ・半導体製造装置のソフトウエア開発 ・車載マルチメディア機器開発 ・列車内自動放送のシステム設計 ・農機・建機の組込ソフトウェア開発 ・工作機械の組込ソフトウェア開発 ・車載用制御機器及び管理システム開発 ・船舶用監視制御装置の組込ソフトウェア開発 ・半導体露光装置の組込ソフトウェア設計 ※ こちらはほんの一例です。 ※ 勤務地決定の流れについては「得られる経験・キャリアパス」をご覧ください!

▼ その4.「研修制度」 メイテックグループでは長年にわたって構築してきた教育・研修体制で、エンジニアのスキル&キャリアアップを支援しています。社内の技術研修の数は664講座(2024年3月時点)。入社後はこれまでのご経験・スキルに応じてスタートアップフォローを行いますが、配属後もエンジニア一人ひとりのキャリアプランに応じて支援を継続します。 会社主導の教育・研修だけでなく、有志によるエンジニア主導の研修や勉強も活発で、エンジニア同士が技術や知識を教え合うことで高い技術力を養っています。 ※教育・研修制度詳細 https://www.m-fielders.co.jp/service/study/

▼ その5.「人事評価制度」 研修で学んだ知識はその先の業務に活かされるだけでなく、しっかりと評価にも反映されます。 評価は資格取得や勉強会・研修への参加など、あなたが頑張ったことをすべて定量化して評価しているので、新しいことへの挑戦の意欲に繋がっています。目指したいもの・興味があることに対して自己研鑽をする姿勢をしっかりとフォローさせていただきます。 ___________________

・・・いかがでしょうか? その他のスキルアップできる環境や充実の福利厚生については 下記にも記載しておりますのでぜひご覧ください。

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【変更の範囲】当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

求められるスキル・人物像

■必須スキル / 経験 ・1年以上の職務内容に関連する経験

【 活かせる経験・スキル 】 C言語/C++/Pythonを使った開発のご経験

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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勤務地
アクセス
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 研修について ・664講座の研修(2024年3月時点)やキャリアサポートがあるため、未経験の方でも安心して挑戦できる環境です ・ビジネスマナーやクレーム対応力向上、仕事力向上などさまざまな研修を受けることができます ・トレンドに合わせてアップデートを行っています ・Webで受講できる講座も増えているため、いつでも好きな時に受けられます ・年間600回以上の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会も1000回以上開催されております。大型研修センターは2ヵ所、その他研修施設は10カ所あります。 ・エンジニア出身者がカリキュラムを作成しており、「エンジニアとしての市場価値」をいかに高めるかを追求し続けます ■ 評価について ・技術の向上/仕事に取り組む姿勢/クライアント評価などを反映した明確な⼈事評価システムを採⽤しています ・基本給決定のもととなるグレードは6段階に分かれています ・グレードは、顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できます ■ 現場・社員の雰囲気 ・20代のメンバーの割合が約45%、30代が約30%、40代が約15%、50代が約5%、60代のメンバーも在籍しており、若手を中心に幅広い年代層のエンジニアが活躍しています(2024年3月時点) ・「女性活躍推進の広場」という取り組みを実施し、女性エンジニアの活躍を支援しています ・女性の管理職や役員も在籍しています ・「残業が減った」という転職者が多くおり、プライベートの時間をしっかり確保することができる環境です ・中途入社のメンバーは、各種メーカーや受託開発、他社の技術者派遣とさまざまな業界の勤務経験があります ・先輩エンジニアが講師となっている勉強会もあり、エンジニア同士の交流が盛んな職場です

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
PythonC++C言語

得られる経験・キャリアパス

▼ 配属先決定の考え方 学生時代やこれまでに学ばれた知識やご経験に合わせて、 無数にある選択肢の中からあなたが最短で成長できるよう配属先を決定します。 配属先は大手・優良企業を中心とした上流工程に関わる業務が8割以上のため、 スキルアップしながら「やりたいこと」を見つけていくことが可能です。 配属後は時代とともに移り変わる最先端の技術から あなたの「やりたいこと」を見つけ出し、 足りないスキルや知識を補う方法を担当営業や上長が一緒に考えていきます。 やりたいことが見つかった後は転職せずとも様々な業界・業務に携わり、 スキルアップしていけることが当社の大きな特徴です。

▼ 配属先での業務事例 配属されたらまずは製品の設計に関する理解から始めていただきます。 教育担当の先輩と共にOJTにて評価作業、改修作業に関わりながら、 環境、業務、仕様・機能、レポート作成などをレクチャーいたします。 その後、適正を見ながら徐々にお任せする業務の範囲を広げ、 機能ブロックの設計からプログラミング、テスト対応まで一貫してお任せいたします。 もちろんはじめは上長からレビューを実施しますが、 最終的にはレビューの主催者側になっていただきます。 ※あくまでも一例となりますので配属先により異なる場合がございます。

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