大手出版社様の全文検索システムを2015年にリリースしました。 検索システムにより改修コストのかかるフルスクラッチシステムを廃止しCMSを用いた内製可能な新システムにリニューアルを実施しました。 CMSをベースに新たなアーキテクチャを設計、多重化により24時間365日無停止運用可能な環境を実現しました。 機能単位でWebAPI化し、Apache Solrを駆使した高機能な検索システムを構築しました。 リリース以降、データ数300万項目（2024年3月時点）をはるかに超えていますが大きなトラブルもなく運用しています。 リリース後もお客様からの信頼を獲得し、当社が運用・保守をさせていただいています。

そして、今回、検索サイトをリニューアルするにあたり、リニューアルプロジェクト、および運用・保守にかかわっていただく方を募集することになりました。最新技術を取り入れたり、企画から考えたりと、やりたいのある仕事です。

【配属先（2024年3月時点）】 PM1名・メンバー3名の合計4名にやっています。現在のPMと交代し（他案件を担当するため）、PMをお任せしたいと思います。 リニューアルの際には10名規模のプロジェクトになります。

【このポジションの魅力】 ・近々リニューアル予定であり、企画から参画できる ・新しい技術、アーキテクチャが使える ・ワークライフバランス！週3回リモートワーク＋週2回出社（関東圏）客先で常駐

ーーー当社の紹介ーーーーー 【当社の強み（2024年3月時点）】 1.「安定性」90%以上の取引先が大手企業 2.「成長性」医療向け事業 2年連続売上150%以上 3. 「ワークライフバランス」フルリモート（日本全国居住地問わず）、エンジニア残業時間 月平均11時間、有給取得率70%、男性育休推奨（実績あり）

【入社後のフォロー】 ・1対1で現場の状況を常に聞ける状態でスタートします。 ・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】 期ごとに人事考課／人事評価の実施。 自己評価し、前年度との自己評価を比較し、その差分が成長ポイントとして、職位／ランク／給与に反映されます。毎回、上司が丁寧に面談でよかった点や改善点、これからのキャリアパスについて話し合いをしてくれます。