事業概要
弊社は大手製薬メーカー、大手自動車メーカー、大手鉄鋼メーカー、病院、など向けにDX案件を多数開発しております。特に近年、医療分野については急拡大しております。たとえば、病院間の電子カルテの統一システムなど社会的意義の多いものもあります。そのため今後1年間で20名以上の増員を計画しており、PM候補を募集することとなりました。
【開発実績】 ●病理向け画像処理システム（細胞画像診断システム） 医療の世界において、確定診断（最終的にガンですと断定を行うこと）は病理でしかできません。細胞をスライドグラスに乗せ標本とした物を、バーチャルスライド化（画像情報とする）し、病理診断の補助になる判定を行うシステムを施策段階からメーカと共同開発を行いました。 ●レセプト分析システム 現在の医療費は、国家予算の多くを占めており、医療費の増加をどう軽減していくかが国家課題として存在します。弊社では、①個人属性情報、②特定健診データ、③特定保健指導データ、④医療保険レセプト、⑤介護認定データ、⑥介護保険レセプト、⑦ライフスタイルアンケート回答データを元に、重症化が危惧される方を特定し、市町村の保健指導の助けとなるデータ分析を行う「レセプトデータ変換・分析システム」を作成しました。社会課題解決にも大きく貢献できるシステムです。
【弊社の強み】 1.「安定性」90%以上の取引先が大手企業（※） 2.「成長性」医療向け事業 2年連続売上150%以上（※） 3. 「ワークライフバランス」フルリモート（日本全国居住地問わず）、エンジニア残業時間 月平均11時間（※）、有給取得率70%（※）、男性育休推奨（実績あり）
※いずれも2023年12月時点
仕事内容
【期待する役割】 弊社内には、顧客課題を解決する課があり、そこでの配属と考えております。 プロジェクト管理者として求められるのは、 ・見積り後、プロジェクト計画の立案・遂行 ・要求定義、要件定義（業務要件定義・システム要件定義） ・開発プロジェクトのマネジメント ・ユーザーヒアリング ・提案活動 など （雇入れ直後）詳細は【上記】に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 最初は、上長／同僚とともに、案件を経験してもらい、スキルと本人希望を鑑みて、担当案件を決めていきたいと思います。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・組込み系以外のPMもしくはPL経験(2年以上)
■ 歓迎スキル/経験 ・Webアプリの開発経験
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
|
|---|---|
| 支給PC | Windows |
得られる経験・キャリアパス
【仕事のやりがい】 スタートした新規事業で受注数が増えています。
【入社後のフォロー】 ・1対1で現場の状況を常に聞ける状態でスタートします。 ・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】 期ごとに人事考課／人事評価の実施。 自己評価し、前年度との自己評価を比較し、その差分が成長ポイントとして、職位／ランク／給与に反映されます。毎回、上司が丁寧に面談でよかった点や改善点、これからのキャリアパスについて話し合いをしてくれます。
事業内容の詳細
【配属先】 組織構成：エンジニア：50名・内訳_PG20名、SE20名、PM10名（2023年12月時点） 約20年は、ソフトウェア開発を主として実施し、直近4年は、インフラ設計・構築も行います。大規模システムのリプレース案件の経験が豊富で、最大20名のプロジェクト管理を実施。
【開発方法やチームの雰囲気】 担当案件により、ウォーターフォールモデル／スクラムなど多岐に渡りますが、ウォーターフォールモデルによる開発方法が多め。最初は既存社員の入っているプロジェクトで、プロジェクト管理と顧客とのコミュニケーションをとってもらい、その現場でプロジェクト管理をお任せするか、他の現場の管理とするかは、その後の協議で決定したいと思います。 エンジニアファーストな社風です
【上司はこんな人です！：事業部長 兼 執行役員】 入社17年目。42歳。弊社が20名規模の時に入社し、事業拡大に貢献。 怒った姿を誰も見たことがないというTHE温厚！スーパーポジティブ！という性格（実際に適性検査でも その通り）です。部下の話に耳を傾けてくれます。 趣味はお酒、ゴルフ、旅行とプライベートも充実しています。
【その他】 ・平均年齢：38.1歳 ・男女比： 男性80%・女性20% ※2023年12月時点