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【沖縄】Webサイトやアプリ分野のさまざまな業務システム開発のプロジェクトメンバーを募集／JavaやC#などのオープン系言語のシステムの開発経験が活かせます

2024/7/12 更新

システムエンジニア

沖縄県

500-600万円

ReactGoJavaC#C++

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的

事業概要

「企業様と社員二つのお客様へのサービスの向上」および「地域社会の発展のために貢献する」というビジョンのもと、弊社は栃木、埼玉、沖縄に拠点を置き、自社開発・受託開発、技術者派遣などのサービスを提供しています。

▼主要取引先コマツグループ、昭和電工株式会社、積水グループ、大和ハウス工業株式会社、日産自動車株式会社、日野自動車株式会社、株式会社LIXILなどその他約200社（2024年2月時点）との取引があります。

▼企業情報従業員数：1300名（2024年2月時点）売上高：51億円（2022年）

仕事内容

■ 概要・さまざまな業界のWebシステム開発案件における要件定義から設計、運用まで幅広い案件をおまかせします・各種Webサイトやアプリ分野のさまざまな業務システム開発のプロジェクトメンバーとして活躍していただきます

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・要件定義や設計・システムの製造から単体テスト、統合テスト、システムテストからリリースまで・システムの保守や運用・マネジメント

■案件＜受託開発例＞ ◎半導体製造装置とWebシステムを連携するためのライブラリ活かせるスキル：Java／Windows／開発期間：3か月 ◎保険業界向けWebシステム活かせるスキル：JavaScript／Linux／開発期間：4か月 ◎官公庁アンケートシステム（統計調査）活かせるスキル：React、TypeScript、Go／Windows／開発期間：4か月＜常駐開発例＞ ◎公共交通システムの開発　活かせるスキル：C言語／Linux ◎カーリースのシステム開発　活かせるスキル：Java、Oracle／Windows ◎自治体向けシステム開発　活かせるスキル：C#／Windows　他

＜担当工程例＞ ◎大手自動車メーカーのスマートフォンアプリケーション開発（要件定義→アプリ開発→運用保守）車内のモニターで見られる情報（走行距離、バッテリー残量など）を、スマホで表示させるアプリ ◎官公庁のシステム開発（設計→開発→運用保守）官公庁が日本全国の企業向けにアンケートを行う際のシステム（企業で働く人向けのアンケートなど）

＜募集背景＞配属するエンジニア事業部は2017年に0から立ち上げ、2023年の社員数20名、今期（2024年）40名と順調に成長しています。事業成長に伴う、増員が採用の背景です。

また、エンジニア事業部部長松浦の想いとして、エンジニアが働きやすい環境を作りたいと考えています。具体的には、日本のどこでも働ける仕事・環境を作ること、出社するオフィスを自分達でアップデートできるようにすること。利益は会社だけでなく、社員に還元できるようにしていくこと。エンジニアとしての成長機会を一人ひとりに合わせてつくること　などを大切にしています。エンジニアにとって働きやすい環境を、一緒に作っていく仲間を募集しています。

＜入社後の流れ＞ 1.面接時に、勤務地や働き方、仕事内容、ポジションの希望に沿った案件を紹介します 2.実際の職場を見学して、雰囲気を確認していただきます。疑問点があれば、丁寧に説明します 3.現場へアサインし、リーダーからの指示を受け、作業に着手していただきます

もし希望に沿う案件がない場合は、自社サービスの開発に携わっていただくことも可能です。半年に一度は、担当者と面談を行いますので、状況確認やキャリアパスを相談していただけます。年3～4回はオフィスミーティングを設けて、スキルアップのための勉強会やエンジニア事業部の仲間と交流を行っています。

〈キャリアパス〉「プログラマやテスター・運用→SE」「SE→PL・PM」「専門技術に特化したエキスパート」など、やりたい仕事、なりたい自分へステップアップが可能です。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Java/C#/C/C++/Goなどのオープン系言語のシステムの開発経験（2年以上）・Reactを使用した開発経験（2年以上）

■ 歓迎スキル/経験・受託案件の調整・マネジメントの経験

■ 求める人物像・周囲と連携して、課題解決に取り組める方・誠実に接することができる方・向上心があり、新しいテーマや技術に前向きに取り組める方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

＜充実した研修や資格取得制度＞「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 ◼︎研修制度で技術向上をサポート新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的としたWeb研修が多数ございます。また、U-demyでeラーニングも可能になっており、業務で学びたい教材は、全額会社負担で購入が可能です。 ◼︎資格取得をバックアップ弊社では「全社員が有資格者に！」という目標のもと、資格奨励金制度の導入を行ってます。合格祝い金制度あり。＜弊社の働き方＞弊社は2017年の部署立ち上げ以来、離職者はほとんどおらず、現在までの社員の定着率は95％です（2024年2月時点）。 ◼︎長く働くための環境整備完全週休2日（土日祝）、年間休日120日、残業も月10〜20時間程度（2024年2月時点）と社員が長く働いていける環境を整えています。また有給も自由に取れる風土が浸透しており、今後は沖縄オフィス、北海道オフィス（設立予定）なども整備し、日本全国どこでも働ける環境を作っていく方針です。 ※現在はリモート・出社を併用して働く方6割、フル出社3割、フルリモート1割の割合です（2024年2月時点）。約1,300人いる社員の約9割が外国籍（2024年2月時点）、60カ国の人が在籍するグローバルな環境のため、ビザ申請、アパート探し、送迎サービスなど国籍問わず、社員が長く働いていける環境が整っています。 ※エンジニア事業部は社員の約3割が外国籍（2024年2月時点）＜案件の特性＞ 2024年2月時点のエンジニアの稼働率は100%で、案件は、客先常駐:受託開発:自社開発=７：２：１といった割合です。今後は受託開発、自社開発の割合を増やしていく方針で、3年以内に、受託開発・自社開発の割合を5割以上にすることを目指しています。多様な現場で、幅広い技術を身につけられる環境のため、技術力を持つエンジニアもおります。また、受託開発、自社開発では、自分達がやりたい・使いたいという意見を元に、できる限り希望を叶えられるようにアサインをしています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: GoJavaC#C++
フレームワーク・ライブラリ: React

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・入社後の職種変更はありませんので、やりたい仕事、なりたい自分へステップアップが可能です・さらに資格の取得支援も行っています

＜キャリアパスの例＞・プログラマやテスター、運用担当からシステムエンジニアへ・システムエンジニアからプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへ・専門技術に特化したエキスパートへ

事業内容の詳細

タカコーホールディングス株式会社のビジョンとして、「企業様と社員二つのお客様へのサービスの向上」および「地域社会の発展のために貢献する」という2点があります。 1点目として、企業様へのサービス向上は勿論ですが、我々は社員というお客様へのサービス向上が重要と考えています。それを実現するため、「さまざまな環境で働ける場所を提供する」「社員の家族に対しても良い環境を整える」ことを行っていきます。 2点目として、現在本社は栃木、IT拠点は埼玉と沖縄がありますが、まずはそれぞれの地域でIT開発企業として、長く地域の発展に関わっていきたいと考えています。地域が発展することで、日本の発展、世界の発展に繋がっていくと考えています。

【沖縄】Webサイトやアプリ分野のさまざまな業務システム開発のプロジェクトメンバーを募集／JavaやC#などのオープン系言語のシステムの開発経験が活かせます

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

事業内容の詳細

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