■ 概要 ・個別のクライアントに対して行うシステム開発、および自社システム開発業務をお任せします ・Web、モバイル、クロスプラットフォームの案件があり、セブの開発子会社や海外ベンダとやりとりしながら進めるケースもあります（英語が学べる環境です） ・技術面では、JavaScript/TypeScript、PHP、AWSを用いた案件が多いです ・業務内容としては、企画構想や要件定義といった最上流工程からコンサルタントと協力して担当する案件が多いです ※自社内、またはクライアント先常駐での業務です

 ■ 詳細 ＜自社システム開発＞ ・STRUCT（企業情報管理ERP）の開発 ・エンジニア8名（フロントエンド／バックエンド7名、インフラ1名、うち、セブ子会社メンバー4名） ・開発言語：PHP, HTML/CSS, JavaScript, SQL(SQL Server) ・システム基盤：Azure App Service, Azure SQL Database, 他 ・開発手法：アジャイル ・サービスの基本機能は完成しており、今後グローバル展開を予定

 ＜クライアントのシステム開発＞ 1：顧客課題解決型 顧客が抱える課題に対して解決策を提案し、主体となってプロジェクト遂行を請け負います。全社基幹システム刷新、システム化構想立案、その前段の業務改革に関するテーマが中心です。 ※プロジェクト期間：6カ月程度 ※当社からの参画人数：5～10名程度

 開発事例： ・不動産業界の入居者管理システム開発 ・当社からはエンジニア6名とコンサルタント2名で参画 ・プロジェクト期間：6ヶ月 ・開発言語：React, PHP Laravel, SQL(PostgreSQL) ・システム基盤：Heroku(のちにAzureへ移管) ・開発手法：β版開発はプロトタイピング、本開発はウォーターフォール（稼働後の追加要望はアジャイルで実施予定） ・担当工程：コンサルタントが顧客とともに企画構想し、エンジニアが要件定義から開発、テスト、運用まで一気通貫で実施。セブ子会社メンバーも開発・単体テスト工程に携わった。

 2：プロジェクト支援型 顧客が実施する改革プロジェクトに参画し、プロジェクト運営を支援。テーマはDX推進、基幹システム刷新、ITガバナンス構築等さまざまで、プロジェクト運営全般のサポート、または1領域に特化して担当するケースがあります。 ※プロジェクト期間：1～2年程度 ※当社からの参画人数：3～4名程度

 

開発事例： ・不動産業界のBI構築（経営指標の見える化） ・当社からはエンジニア3名とコンサルタント1名で参画 ・プロジェクト期間：15ヶ月 ・開発言語：Python, SQL(BigQuery) ・システム基盤：AWS S3, AWS Lambda, GCP BigQuery, 他 ・開発手法：アジャイル ・担当工程：コンサルタントが要件定義を、エンジニアが設計開発、テスト、運用まで一気通貫で担当。

 ＜プロジェクトの体制＞ ・プロジェクトを進めるにあたって、担当領域の違うエンジニア同士でチームを組む場合もあれば、コンサルタントと一緒にチームを組むこともあります ・開発手法はプロジェクトの性質に合わせウォーターフォール、プロトタイピング、アジャイル等を使い分けます ・プロジェクトによっては、博多拠点のメンバーやセブのオフショア開発チームと協力し進めます

 ＜業務の進め方＞ ・社内のコミュニケーションは対面、またはTeams上で行っています ・Slack、JIRA、Backlog、Redmineなど、プロジェクトによって異なるツールを用いてタスクやスケジュールを管理しています

＜入社後の流れ＞ ・先輩社員の進めているプロジェクトに入り、OJTで業務の進め方を覚えていきます

■ この仕事の面白み、魅力 ・大手の案件が多く、プライム案件がほとんどです（2023年4月現在） ・セブ子会社メンバーと一緒に開発を行うこともあるため、英語を学びながら開発できます（英語力がある方はスキルを活かせます） ・エンジニアとコンサルタントが密にコミュニケーションをとるため、エンジニア領域以外のスキルも身につけられる環境です ・提案から開発、保守運用まで一気通貫して対応しているため、幅広い知見を得られます

■ キャリアパス ・当社のキャリアパスは、大きくコンサルタントキャリアとエンジニアキャリアに分かれており、新卒、第二新卒で入社される方はアソシエイトから始まり、希望や適性により進むキャリアを決定していきます ・各メンバーには成長を最大限に引き出すためのカウンセラーがアサインされており、カウンセラーとの通年での継続的な育成相談と併せて、評価は年に2回実施しています

＜キャリアパス例＞ ・実力主義の環境であるため、20代でマネジャーとして活躍しているメンバーや、キャリアの飛び級をしているメンバーもいます

■ 評価制度について ・ケイパビリティ評価、ナレッジレベル評価、パフォーマンス評価の3つの評価で構成されています ・ナレッジレベル評価、ケイパビリティ評価により昇格が決定し、パフォーマンス評価により報酬の増減が決定します ・上記評価要素は時点のものであり、随時改良されています

株式会社JGコーポレーションは、システムインテグレーションとコンサルティングの大きく分けて2軸で事業を展開しています。 コンサルティングは、業務変革コンサルティング、ITコンサルティング、テクノロジーコンサルティングと幅広い領域で展開しているため、システムインテグレーションとあわせて提案から開発までの一気通貫での対応が可能。ビジネスと先端技術を理解しIT化を力強く推進するコンサルティングと、クライアントに合ったIT化を低コストで実現するエンジニアリングの双方を提供できる体制を構築しています。また、これらが評価されたことで、大手企業との取引実績も多数で、そのほとんどがプライム案件です。 今後も、より多くのクライアントの課題解決に尽力できるよう、メンバーの拡大を行っていく方針です。