マッチ率

テクノロジーコンサルタント/製造・流通領域の顧客のDX化推進をおまかせ/イノベーション戦略立案や企業変革の全体構想などを行い、クライアントのパートナーを目指しませんか(TGP-AS-PRD)

2024/10/1 更新

ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都・大阪府

400-2500万円

リモートワーク可フレックス制度あり

仕事内容

【業務詳細】企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援をします。お客様企業の変革パートナーとなるテクノロジーコンサルタントとして、New IT活用によるイノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOに対するアドバイスなどを行います。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトの事例】 ■大手航空会社：AIなどNewTechを活用した新しい顧客体験の実現 ■自動車メーカー：”つながるクルマ”を実現するためのプラットフォーム構想・デザイン ■大手輸送業：ブロックチェーンを活用したエコシステムプラットフォーム構想・デザイン

【ポジションの魅力】・国内外のDigital Capabilityを活用し、クライアントのDX（課題解決、新規サービス創出）を肌で感じられるプロジェクトを経験することができます。・Digital Ecosystem Partnerと協業し、今までにないデジタルサービスを共創するプロジェクトを経験することができます。・テクノロジー面では、日々進化していくDigital TechnologyからEnterprise Technologyまで、アライアンスや社内ナレッジをフルに活用することで早期キャッチアップし、実務を通して経験を積むことが可能です。

◆部門リードよりメッセージ◆ AS-PRDはアクセンチュア・ジャパン最大の本部であるテクノロジーコンサルティング本部の中で、最大の売上規模を誇る製造・流通業のお客様向けにテクノロジー・サービスを提供する部門です。対象業界は消費財・サービス、リテール、ライフサイエンス、自動車・産業機械、建設・不動産・物流・旅行など、多岐に富む業界グループです。これまでの経験を活かして活躍いただけるフィールドがきっと見つかります。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・大卒以上・IT業務経験 or コンサルティング業務経験　3年以上（業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理など）

■ 歓迎スキル/経験・製造、流通業界におけるコンサルティング業務経験、カスタムシステム/モバイルアプリ開発、クラウド導入の経験・グローバルな環境での業務経験・対外プレゼンテーション・コミュニケーションスキル・チームマネジメントスキル

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：テクノロジーコンサルティング本部 ■ 勤務環境・フレックスタイム制度を導入しています・在宅勤務制度を導入しています ■ 社内の雰囲気・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身に着けたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています（2023年2月時点）＜カルチャー＞・評価は個人の強みと今後の成長に重きを置いて、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかで決定します・立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を率直に発言することを推奨しています・コミュニケーションツール（社内外問わず）はMicrosoft Teamsを利用しています・世界中の案件担当者に、チャットやメールで気軽に技術的な相談をすることが可能です・男女ともに働きやすい職場づくりを目指して、制度整備やカルチャー変革を推進しています・女性社員は全体の36.5%、女性の管理職員数の割合は17.8%、女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は36.7％、男性の平均育休取得日数は119日です（2022年3月時点） ■ 教育体制・24,000コース以上の豊富なオンライントレーニングで実践的なスキルを磨くことが可能です・海外オフィスに所属するネイティブスピーカー（英語）社員が英語を教えるプログラム「Language Buddy Program」を開催しています・技術やソリューションに関するトレーニングや有志社員で勉強会を実施しています・資格取得支援制度を導入しています・全世界のプロジェクト事例を参照できるデータベース「ナレッジエクスチェンジ」で、日本では導入例のない最新技術を用いた事例を参照し、ノウハウを活用することが可能です I＆D ＜誰もが活躍できる環境・制度＞すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride ＜独自の働き方改革を進めています＞全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート＜Think Straight, Talk Straight＞ “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験・製造、流通領域の業界、および特定の企業における業務の専門知識・製造、流通領域の業界、および特定の企業のIT課題の理解と変革が求められる事項を定義するスキル・製造、流通領域の業界に特化したソリューションを適用するスキル・システム構成のあるべき姿の立案、提言スキル・変革ジャーニーの立案および具現化スキル

■ キャリアパス・コンサルタントとして活躍した後はマネジャー、その後シニアマネジャーへと昇進・その後は、採用活動や組織運営活動に関わることも可能

＜キャリアサポート＞社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能。社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズし、構築できます。