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NEW【東証グロース市場上場】大手企業のDXパートナーとして活躍する【開発マネージャー】募集！

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テックリード、プロジェクトマネージャー

東京都（新宿駅）

600-900万円

正社員

リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業ストックオプションありグローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■2008年設立 ■エンタープライズ企業を主要顧客とし、組織とITの両面からDX支援サービスを提供。 ■2024年9月にグロース市場へ上場し、連結売上高50.8億円（2025年8月期）と安定した成長基盤を確立。 ■業界を問わず、各分野の大手上場企業の変革に伴走。 ■顧客と共同チームを組む「出島型アプローチ」を強みに、アジャイル開発からDX推進組織の立ち上げ・運営まで一貫して支援。 ■コンサルタント・エンジニア社員数213名（2025年8月期末）、海外出身人財比率19.1％（2025年8月期末）と多様なプロフェッショナルが、上場企業としての信頼性を基盤に、ITを駆使して顧客企業の価値を創造。

グロースエクスパートナーズ株式会社について

仕事内容

■仕事の内容 (1) 案件マネージメント顧客企業のDXパートナーとして継続的にシステム開発を行う案件のマネージメントを担当いただきます。予算・契約・案件状況を管理をし、現場の開発リーダーとして案件の提案およびデリバリーに貢献します。顧客のビジネスを理解し、長期的な顧客との関係を構築します。

(2) メンバーマネージメント日々の朝会・夕会や、目標設定や1on1などでのコミュニケーションを通して、開発チームおよび個々のメンバーの成長のためのサイクルを回して、チームの成果に導きます。新しいことに挑戦し、ふりかえることで学びができるよう働きかけ、その結果を評価します。エンジニア採用にも関わっていただきます。

(3) その他上記以外で、プロジェクトマネジメント・プロダクトマネジメント・組織設計・コンサルティングなど得意な分野でのご活躍を期待しています。

■案件例・医療機器メーカー様向け医療機器リモート保守システム構築：C#/.NET/Vue.js/Azure/IoT ・医療機器メーカー様向け営業支援システム開発 Java/Spring/Thymeleaf ・建設会社向け工事管理基盤API開発：C#/.NET/React/Azure/Keycloak

【当社についての情報】各社HP -グロースエクスパートナーズ株式会社：https://www.gxp-group.co.jp/ -株式会社GxP：https://www.gxp.co.jp/ -グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社：https://www.graat.co.jp/ -株式会社ミエルカ：https://ai.mielca.co.jp/

オウンドメディア『G＋WEB』 https://www.gxp-group.co.jp/gplus/

テックブログ『Qiita』 https://qiita.com/organizations/gxp

福利厚生 https://recruit.gxp-group.co.jp/environment/

【社員インタビュー】 https://recruit.gxp-group.co.jp/interview/668//

求められるスキル・人物像

■必須スキル・プロジェクトマネジメントの基礎的な知識・実務経験・数名程度の開発チームをリードする経験（1年以上）

■歓迎スキル・ロジカルに物事の構造を捉えられる能力・エンジニアリングマネージャー・プロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャー・スクラムマスターなどのご経験・案件の企画・提案のご経験・チームメンバーの育成や採用・評価に関わった経験

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■社風コミュニケーションが活発で、明るくオープンな社風が特長です。情報共有や意見交換が日常的に行われ、社長をはじめとする経営層とも距離が近く、考えや方針を直接聞ける機会がある点も魅力の一つです。グループ全体イベントは本社ラウンジを活用し、業務を超えて社員同士の交流も非常に盛んで、組織としての一体感を大切にしています。海外出身人財も約20％在籍しており、多様性を尊重し合うフラットで親しみやすい雰囲気の中、安心して成長できる職場です。 ■主な使用ツール Slack、Zoom、Jira、Confluence、 Bitbucket/Github、Miro

得られる経験・キャリアパス

■得られるもの・大手顧客企業との継続的な関係性の中で、顧客のビジネスを通して社会的にインパクトの大きい仕事に取り組むことができます。顧客のIT戦略立案やデジタルサービス企画支援などから顧客のデジタル変革にダイレクトに貢献できます。・開発チームをマネジメントしながらメンバーの成長にコミットしつつ、自らも技術的にチャレンジできる環境です。技術とマネジメントの両立が可能です。・チーム・個人での成長への取り組みを組織全体に展開し、組織的な成長にチャレンジする機会があります。より広い範囲で事業を推進していただく役割（ゼネラルマネージャー、執行役員）へのキャリアパスもあります。