マッチ率

【開発部長】「ニフティ不動産」等の自社サービスを運営。技術選定より「組織戦略・文化醸成」に注力し、エンジニアが主体的に価値を創出する強い組織を創る/東証グロース上場

11日前更新

プロジェクトマネージャー、VPoE・CTO

東京都（中野坂上駅）

900-1200万円

正社員

Spring BootJavaScriptJavaAWSKotlin

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業上場企業

事業概要

▼事業概要▼ 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。

■行動支援サービス事業 ▼LIFE STYLE領域・ニフティ不動産・ニフティ温泉

▼WORK STYLE領域・DFO

仕事内容

▼募集背景▼ 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、複数のサービスを展開。事業の急成長に伴い、開発組織は大規模な体制強化と変革のフェーズを迎えています。現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を兼務しており、組織の更なるスケールや、メンバー一人ひとりへのキャリアパス支援の強化が次の課題です。今回は、開発管掌役員と共に、組織戦略・仕組み化・文化醸成を牽引いただける開発部長を募集します。技術選定やアーキテクチャ設計よりも、『強いエンジニア組織をどう作るか』という組織構築のイシューに最優先で取り組んでいただくポジションです。

▼ポジション概要▼ 開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EMまたはEM候補）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。技術選定やアーキテクチャ設計そのものよりも、『強いエンジニア組織をどう作るか』という組織構築のイシューに最優先で取り組んでいただくポジションです。

▼具体的な仕事内容▼ 開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1〜2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。 ※業務ウェイトの目安：・組織戦略（採用・育成・評価制度）：40% ・EMのマネジメント・育成：30% ・経営・事業部門との連携：20% ・開発プロセス・品質管理：10%

▼具体的な仕事内容▼ ■エンジニア組織戦略の策定・実行・エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む）・育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入）・評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化）・プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成

■組織マネジメント・EM 1〜2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成）・事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング）・EM候補の発掘・育成

■開発プロセス・品質管理・組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など）・プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築

■経営・事業部門との連携・経営会議への参加、開発組織の課題・貢献のレポーティング・事業部長との定期ミーティングを通じた技術支援・リソース調整

▼組織について▼ ■組織構成・管掌範囲：開発組織全体（約40名規模 ※業務委託含む）・直接レポート：EM 1〜2名、EM候補数名・レポートライン：開発管掌役員（執行役員）→ 開発部長（本ポジション） → EM → メンバー・連携先：経営層、事業部長、プロダクトマネージャー、人事部門

▼経営との距離感▼ ・経営会議への参加：月次で事業状況・開発課題を共有し、意思決定に関与・役員との定例MTG：組織課題や戦略について直接ディスカッション・事業戦略へのインプット：技術・リソース観点から事業計画に提言

▼開発組織のカルチャー▼ ・プロダクトファースト：ユーザー価値を最優先に、Bizサイドと対等にディスカッション・自律と裁量：トップダウンではなく、メンバー・チームに権限を委譲する文化・改善志向：声が通りやすく、改善提案は即検討・実行へ・AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入するなど、技術への投資も推進

求められるスキル・人物像

▼必須スキル/経験・10名〜数十名規模のエンジニア組織におけるマネジメント経験（部長・VPoE・EM等）・エンジニアの「採用」「育成」「評価」「組織構築」に関する戦略立案および実行の経験・事業部門や経営層と連携し、事業課題を解決してきた経験・WEBサービス開発の実務経験（5年以上）

▼歓迎スキル/経験・業務委託メンバーを含むハイブリッドな開発体制のマネジメント経験・開発プロセスの標準化や生産性向上を主導した経験・技術ブランディング（カンファレンス登壇、記事執筆、OSS貢献など）の経験

▼求める人物像・「人と組織」への関心が強く、エンジニアの成長支援にやりがいを感じる方・経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両輪で考えられる方・正解のない組織課題に対して、仮説を立て実行しながら改善できる方・ステークホルダーと信頼関係を築き、組織を巻き込んで推進できる方・変革期の組織において、自ら手を動かしながら仕組みを作ることを楽しめる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

▼開発環境▼ WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） CI/CD環境：GitHub Actions ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence ▼開発部の取り組み▼ ニフティライフスタイルTechBlog：https://tech.niftylifestyle.co.jp/ 「意思決定を支え続ける」エンジニア募集中！：https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptJavaSwiftKotlinObjective-C
フレームワーク・ライブラリ: Spring Boot
クラウド: AWS
プロジェクト管理: GitHubJIRAConfluence
コミュニケーションツール: Slack
その他: Google Workspace
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

▼本ポジションの魅力▼ ■裁量とインパクト・開発管掌役員の直下で、約40名規模の開発組織の「組織・仕組み・文化」づくりに関わるポジションです。技術面に加え、「人と組織」の課題にも正面から向き合い、メンバーの成長と事業成長を両輪で推し進めていく役割を担います。・採用・育成・評価制度の設計においても、アイデアや提案が受け入れられやすい風土が整っています。

■経営との距離・経営層との連携が密で、事業戦略に沿った技術組織戦略の立案・実行に携われます。経営会議にも参加し、開発組織の状況や課題を直接共有する場があります。・役員との定例MTGでは技術・組織の観点から事業計画に意見を伝えやすく、開発組織の貢献が経営層にも届きやすい関係性です。

■働きやすさ・リモートワーク可、フレックスタイム制を導入しており、柔軟に働けます。・AI活用の推進やツール導入にも前向きで、エンジニアにとって心地よい環境づくりを大切にしています。

事業内容の詳細

ニフティライフスタイル株式会社は、2021年12月に東証グロース市場へ上場しました。「想像以上を、見つけよう。」をメッセージに掲げ、テクノロジーの力で生活者の「選択」における不便や迷いを解消する行動支援サービスを展開しています。

【主要事業】主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。 2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。 BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。

【今後の展望と環境】現在は「人生100年時代の意思決定を支える企業」を目指し、既存事業の拡大に加え、M&Aや新規領域への挑戦を加速させる「第二の創業期」です。社内はフラットで風通しが良く、リモートワークやフレックス制を導入。上場企業の安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、共に事業を創り上げていく仲間を求めています。