マッチ率

SaaSプロダクトのテックリード×フルリモート

6日前更新

サーバーサイドエンジニア、テックリード

東京都・大阪府

600-1000万円

正社員

Vue.jsSpring BootJavaAWS Lambda

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。当社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。当社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。従業員の相談窓口はもちろんのこと、人事・管理職層への支援に定評があり、年間2万件以上の相談ケースをもとに構築した質の高い研修サービスの他、ストレス調査、職場改善プログラムなども提供しています。また2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対するプロフェッショナルサービス、独自の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。

仕事内容

EAPプラットフォームの開発と改善を行うために、戦略をたてながら開発をリードできるエンジニアを募集しております。組織構築や育成に定評のあるCTOのもとで組織をリードしていただく想定です。

【業務詳細】・開発チームの設計、実装のフォロー・プロダクトの問い合わせ調査・重要プロジェクトの技術設計、実装のリード・技術的負債の可視化と解消の推進・チームやステークホルダーと連携しながらの技術戦略立案と実行・プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計・技術的意思決定の推進

【働き方】・2週間のスプリントにてイテレーション開発・毎日の朝ミーティングを実施・プロダクトバックログはJiraで管理・スプリント毎に優先度を柔軟に変更しスプリントで開発する内容を決定・プロダクトマネジャー、デザイナー、エンジニア、QAのメンバーがチームに在籍・全社でSlackを導入・フルリモート可能なポジションなため日本全国どこにいてもご勤務可能です

求められるスキル・人物像

■必須スキル（Markdown）・Webアプリケーション開発・運用経験（5年以上）・各種クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験・要件定義、仕様策定の経験・開発チームをリードした経験

■歓迎スキル・アーキテクチャ、フレームワーク、データベース、ミドルウェア、いずれかの深い技術理解と幅広い技術知識・AIを利用した開発の経験・アジャイル開発の経験・新規プロダクト開発の経験・セキュリティ設計・脆弱性対応の経験・Docker等のコンテナ技術利用経験

■求める人物像・しっかりと手を動かしてプログラミングができる方・その上で、CTOやEMなどキャリア志向がありコミュニケーション力がある方

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【開発環境、ツール】・フロントエンド：Javascript、Vue.js ・サーバーサイド：Java、 Spring Boot ・データベース：PostgreSQL ・ソースコード管理：GitHub + copilot ・インフラ：Heroku、AWS

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptJava
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsSpring Boot
クラウド: AWS Lambda
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

・コードを書く以上に、“事業と価値を設計する視点”を得られる環境・プロダクト成功を支えるチームづくり・組織づくりの知見・ゼロイチからスケールまで、プロダクトの成長プロセスを間近で体験できる機会・多国籍・多様なバックグラウンドの仲間との協働による、グローバルな視野・自分の強みと個性を中心に置いた、主体的なキャリア形成

事業内容の詳細

【当社について】企業向けメンタルヘルスプラットフォームWorking Better Cloudを開発・提供しており、現在ではストレスチェックの義務化などにより少しずつメンタルヘルスの重要性が理解されていますが、当社はまだメンタルヘルスが経営課題として顕在化される前から、この領域へ取り組んできました。

その結果、現在では、約1000社が導入する業界のフロントラインとなっています。 2020年以降働き方は大きく変化し、その中の一つに「在宅勤務」があげられます。出社勤務時とは異なるコミュニケーションスタイルの中で、いま加速度的にメンタルヘルスケアが求められています。そのような社会の変化に合わせた迅速なプラットフォームの開発と改善を行なっています。

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事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

事業内容の詳細

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