株式会社Medical Shiftのエンジニア求人・転職・採用 | 4兆円市場×成長率200％の環境で歯科DXを牽引する＜エンジニアリーダー＞SOあり／副業OK！

■得られる経験 1.事業課題を起点としたプロダクト開発・技術的意思決定 要件定義・優先度設計・技術選定から関与し、事業インパクトを意識した開発判断を行う経験。

2.裁量を持ったアーキテクチャ設計・開発推進 品質・スピード・将来の拡張性を踏まえ、プロダクト全体を見渡した技術設計をリードする経験。

3.ビジネスサイドと近い距離での協働 営業・事業推進・CSと連携し、開発成果が売上や業務効率に直結する環境での開発経験。

4.エンジニアチームのリード・マネジメント 複数メンバーを巻き込み、進捗管理・レビュー・育成を通じて成果を出すチームをつくる経験。

5.急成長フェーズにおけるエンジニア組織づくり 開発プロセス改善や採用・体制構築など、エンジニア組織をスケールさせる実践的な経験。

■キャリアパス Medical Shiftのエンジニアリーダーは、単なる開発責任者ではなく、事業成長を技術で牽引する中核的な存在としての役割を担います。 入社後はまず、プロダクト開発に深く関わりながら、医療業界特有の課題、事業構造、ユーザー（医院・患者）の実態を理解するところからスタートします。設計・実装だけでなく、要件定義や優先度設計の段階から関与し、「なぜ作るのか」「事業にどんなインパクトがあるのか」を常に意識した開発を行います。

その後は、技術的な意思決定とチームリードを担うフェーズへと進みます。 アーキテクチャ設計や技術選定、開発プロセス改善に裁量を持ち、業務委託メンバーや他エンジニアを巻き込みながら、プロジェクト全体の品質とスピードに責任を持ちます。事業側メンバーとも密に連携し、ビジネス要件と技術的制約のバランスを取りながら、最適な解を導く経験を積むことができます。

さらに経験を重ねると、エンジニア組織全体を牽引する立場へと役割が広がります。 個別プロジェクトを超えて、技術ロードマップの策定、開発体制・評価制度の設計、採用や育成といった「組織づくり」にも深く関与します。急成長フェーズにあるため、決められた型に従うのではなく、自ら最適なエンジニア組織の形を作っていく経験が可能です。

将来的には、VPoE・CTOなど、経営に近いポジションとして、事業戦略と技術戦略を結びつける役割を担うキャリアも描けます。 複数プロダクトや新規事業を横断しながら、「どこに技術投資をすべきか」「どの技術が事業成長を加速させるか」を意思決定する立場として、会社の成長そのものに関わっていくことができます。

Medical Shiftでは、エンジニアリーダーが“開発の責任者”に留まらず、“事業成長の推進者”としてキャリアを広げていける環境があります。

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