マッチ率

NEW<Webシステム開発プロジェクトリーダー>さまざまなプロジェクトにおける設計・開発業務・プロジェクトリーダーをおまかせ／幅広い業種や技術分野の開発案件多数

今日更新

システムエンジニア

東京都

500-700万円

正社員

ReactVue.jsTypeScriptJavaPython

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ ICTに関するトータルシステムサービスを提供 ■ 株式会社第一興商をはじめ、大手企業との取引実績多数

株式会社コモドソリューションズについて

仕事内容

■ 概要主にWebシステム受託開発のプロジェクトリーダーをお任せします。

■ 主な使用技術　◎ バックエンド：Java、.NET（C#）、PHP、Python、Node.jsなど。　◎ フロントエンド：Vue.js、React、React Native、Redux、CSS、TypeScript、Streamlitなど。

■案件例：マンションセキュリティシステムのリプレース案件開発　◎ フロントエンド：Vue.js、バックエンド：Java（Spring Boot）で開発　◎ 開発規模：約40人月、プロジェクト人数：ピーク時6名、プロジェクト期間約1年　◎ 商流：セキュリティサービス事業者→機器開発メーカー→弊社（請負開発）　◎ ご入社後、ご希望に応じてフロントエンドないしバックエンドのリーダーをお任せします。

■ そのほか、React/Reduxでの教育関連サービスのフロントエンド開発、.NETをメインとしたデバッグ事業者向けリソースマッチングシステム開発などの案件への挑戦も可能です。 ※ご担当いただく案件やプロジェクト内での役割については、ご入社後のスキルや適性等を考慮した上で、相談の上決定させていただきます。また、記載の案件がご入社時に稼働していない場合もございます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・システム開発のプロジェクトリーダー、補佐の経験

■ 求める人物像・リーダーとしてさらにスキルアップしたい方・エンジニア業務だけではなく、会社の運営や方針の決定にもゆくゆく携わってみたい方・経営に関する基礎知識を修得したい方・当社のミッションである「より便利な、より快適な、より幸せな社会を実現する」に共感できる方・システムエンジニアとして技術の幅を広げたい方・技術をさらに深めて、エンジニアとして成熟したい方・後輩への指導や教育の興味や情熱をもっている方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：システムデザイン&サービス本部・約60名の社員で構成されています（2022年10月末時点）・経験年数や役職、年齢にとらわれずお互いにサポートし合う風土があります ■ 開発環境・幅広いテーマにおける研究開発支援や、新規事業開発支援を行っています・研究発表会（不定期）やプロジェクト報告会（年6回）、アプリコンテスト（不定期）を開催しています ■ 研修制度・中堅リーダー研修、管理職養成研修、プレゼンテーション研修、説明力強化トレーニング研修、折衝力向上研修など、キャリアに応じた研修を予定しています・資格取得報奨金制度、スキルアップ奨励金制度を用意しています ■ 社員構成・社員数：70名（2025年6月末時点） └システムデザイン&サービス本部：60名 └営業本部：3名 └管理部：7名 ■ 現場・社員の雰囲気・1フロアに社員が集まっており、和気あいあいとした雰囲気です・「楽しくなければ仕事じゃない」という社是を掲げており、社員一人ひとりがやりがいや充実を持って働けるように配慮しています・代表や役員との距離が近く、フラットに相談しやすい環境を用意しています・役員とマネージャー職を中心に、経営方針や会社運営についての相談、決定を行っています・マネージャー候補は事業会議等に参加して、経営に関する情報や知識を得ることが可能です・スタッフにもタイムリーに情報を共有しています

開発業務だけではなく、経営にもゆくゆく携わることが可能です。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: CSSTypeScriptJavaC#PHPPython
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNode.jsSpring BootReduxReact Native

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・事業方針に携わる中心人物としてのキャリアアップを期待しています

＜キャリア例＞・入社（スタッフ）大卒程度の一般知識、もしくは相当の実務経験を有し、会社における自分の役割を認識した上で業務処理・業務改善をする役割を担います。

・4年目（サブリーダー）部門の事業計画を理解し、目標を達成するためにリーダーの補佐をする役割。スタッフとリーダーをつなぐ役割も担います。

・8年目（リーダー/シニアリーダー）リーダーは部門の事業計画に沿って目標を達成するためにスタッフ・サブリーダーを導く役割。シニアリーダーは技術面ないしプロジェクトマネジメント面において能力を発揮する役割。どちらもマネージャーの補佐、それ同等の能力を必要とされます。

・13年目（マネージャー）会社の経営方針や部門の方針に沿って、役員の補佐をしながら部署の所属員を率いていく役割。いわゆる管理職です。目標達成に向けて専門知識とこれまでの経験を活かして、経営課題に対する施策を考えたり、プロジェクトを企画したりします。

・18年目（シニアマネージャー）会社の経営方針を実現するために部門の事業計画を企画・立案する役割。会社全体を統率する能力が求められます。

事業内容の詳細

株式会社コモドソリューションズは、1990年の設立時から、ICTに関するトータルシステムサービスを提供する企業です。 Webや基盤、スマホをはじめ幅広い領域における請負開発を行っていることが強みであり、トータルサポートを可能としています。また、自社内で多数請負開発しており、高い技術力と対応力が魅力です。通信カラオケ機器DAMの株式会社第一興商、社団法人日本放送協会をはじめ大手企業との取引実績を持っています。今後は企業理念である「For more COmfortable and rich life, we will serve the MOst we can DO.（より便利な、より快適な、より幸せな社会を実現する）」に基づき、更に広い領域に対応できるよう、エンジニア一人ひとりの技術力の向上や開発組織の強化を進めていく方針です。