GMOリサーチには、国内外・アルバイトを合わせて162名の従業員が在籍しています。そのうちWebエンジニアは25名です。インフラエンジニアは専任者が1名、インフラ領域と他業務を兼務しているメンバーが1名です。

Webエンジニアの業務内容は幅広く、アンケートシステムや新サービスの企画・開発・運用、データ収集・分析ツールの開発、業務システムの企画・構築・運用などを担当します。 インフラエンジニアとSREは、自社サービスの基盤環境構築・運用・監視のほか、ネットワーク・データベースの構築・運用、OS・ミドルウェアの設定・パフォーマンスチューニングなどを担当。新規技術に関しての検証や導入も担います。今後はサーバー環境の整備、ログ収集・分析基盤の構築・運用、パフォーマンスに関する改善・信頼性の可視化、インフラのコード化・自動化などに力を入れていく予定です。

開発するのはWebアプリケーションがほとんどで、使用している言語はPHPがメイン。JavaやKotlinを使用する機会もあるほか、データ処理ではPythonも使っています。 プロジェクトベースでチームを編成して開発をする一方で、微細な改善などは部署単位または個人で対応していくのが基本です。組織は流動的に入れ替わるため担当領域も変わりやすく、さまざまな技術に触れることができます。

人事評価には目標管理制度（MBO）を導入しており、年に2回評価を実施。個人としてチャレンジしたい目標や、キャリアプランに沿ったチャレンジ目標を提示し、「挑戦できているか」「楽しめているか」を評価しています。 キャリアプランに関しては可能な限り本人の希望を叶えられるよう支援していますが、すぐにチャレンジしたいことが思いつかない場合は、上司とともに検討していけるのも魅力です。例えば、インフラエンジニアの経験者はマネージャー職、ミドルレンジであればテックリードへ進むなど、本人の経験によって選べるキャリアパスは広がります。

GMOリサーチのフィロソフィーは「想いを、世界に」。人事ポリシーには「楽しもう」「やり抜こう」「尊重しよう」という想いを掲げ、変化を楽しむこと、最後まで諦めずに取り組むこと、差別をなくし相手を尊重することを大切にしています。

特にポリシーに共感して入社する人がほとんどで、社内には日本以外の国籍のメンバーも多く在籍。「得意ではない分野でも頑張っている人」をメンバーみんながあたたかく応援するというように、チャレンジしやすい雰囲気がある職場です。

新しい技術に挑戦したいという積極的なメンバーも多く、業務に導入したい技術があれば提案することも可能。現在は古いシステムを刷新している最中で、新しい技術に触れる機会も増えています。 エンジニア同士はもちろんですが、非エンジニアとも対等に意見交換でき、交渉などのビジネススキルも養える点も魅力です。 海外で事業展開していることもあり、本人の希望次第では英語を使った業務にも携われます。

当社は本人の意欲を重視しているため、入社時にリーダー経験がなくてもリーダー職につけるチャンスがあります。これまでの経験を活かして、リーダー職に挑戦したいという方におすすめの環境です。 また、情報発信に関しても強化していく予定のため、開発ブログやTwitterなどの更新に意欲的な方も募集中。個人で参加した勉強会の内容をクラウドやPowerPointなどで共有し、読者の疑問に対して回答ができる場も設けています。