株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの求人・転職・採用

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

介護業界の内製DXの成功実績をもとに独立系SIerとしてDX推進をする企業へ

会社概要

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2,000社、全国約20,000社中のランキング）、社員数3,000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました（※）。当社は、そのようなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率140%を維持しています（※）。 2025年5月現在の社員数は800名を超えました。今後はさらなる成長を実現するとともに、本当に役に立つシステムを造るという理念からぶれないシステム開発会社にするため、正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応を3軸に置き続けます。

※2025年5月時点

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会社の魅力

＜ケアリッツならでは、プロジェクトアサイン特徴3つ＞・業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引クライアントの多くが事業規模1,000億円を超える業界シェアトップクラスのリーディングカンパニー。さまざまな分野におけるビジネスの最前線において日本を代表するクライアント企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援しています。今後もエンドユーザーとの直接取引を主軸に領域拡大し、業界を牽引するクライアント企業のプロジェクトを成功させることで、社会発展への貢献を目指します。

・外注に依存しない正社員98%のプロジェクトチーム（※）会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応します。

・エンジニアの成長を重視したローテーション制度社員の成長は企業の発展に必要不可欠です。当社では技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに社員のスキルアップを目的としたプロジェクトローテーション制度を導入しています。長年同じプロジェクトに携わっていると成長曲線が低迷する傾向にあるため、2～3年ごとに上位プロジェクトに挑戦する機会を創出します。

＜魅力（※）＞・平均残業時間：12.9時間・男性育休取得平均日数：108日・転勤の発生する異動なし、都内中心のクライアント・女性社員における産休育休取得後の復帰率100% ・充実した研修制度・『メッセンジャー制度』による手厚いサポート・平均年齢：31歳

※2025年5月時点

会社の展望

介護業界と同様に「働く人の環境が整っていない」ために慢性的な人手不足に陥っている介護業界とIT業界において、私たちはまず、事業拡大を目標としています。事業を拡大し、より難易度が高くやりがいのある案件や課題に挑戦することが、利益増大による社員の待遇改善、そしてスキルアップ・キャリアアップに繋がると考えているからです。それによって、当社では社員と企業の成長サイクルの実現ができています。

現在は2026年の上場を目指し、営業によるプライム案件の開拓および採用活動に力を入れています。

また自社サービスである介護向けシステム『Care Cube Connect』と観光バス向けシステム『busma』も展開していく方針です。

社員の声

自分の意思でキャリアプランを選べる環境

働き方の希望が通りやすく、キャリアプランを描きやすいことが当社の魅力のひとつです。メンター制度などのサポートや評価制度も充実しており、人材を大切にしている風土があると思います。業界的にも待遇がよいため、モチベーションを保ちながらバランスよく働くことができます。また、当社には高いスキルを持つ、目標となるような社員が多く所属しています。定期開催される交流会や勉強会を通して情報交換できる機会も多いので、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っていると思います。

Webアプリケーションエンジニア（20代）／入社2年目／使用言語：Java、TypeScript、HTMLなど

とても勢いがあり、フォローも手厚い環境

IT事業部だけでも毎月のように数名ずつ入社しており、よくある退職者が多いからその分補充しているという形ではなく、純粋に人数を増やし拡大しています。また、毎月1回フォローアップミーティングや部会を開催しており、社員の状況確認や相談をしっかり行っています。もし問題が発生した場合は月1回の開催を待たないでも、営業やメンターにチャットで相談出来ますので、速やかに対応して貰えます。全員で雑談するためのチャットもあり、声を上げれば必ず誰かが答えてくれますので、技術的な相談にも乗ってもらえて助かっています。

フルスタックエンジニア（30代）／入社2年目／使用言語：Java, C++, C#, JavaScript, PHP, perl

成長したい気持ちに応えてくれる会社

成長したい・チャレンジしたいという気持ちに応えてくれること、成果に見合った評価をしてくれることがモチベーションになり、その次のチャレンジに繋がっていると思います。基本的にSESでは自分の頑張りが組織に伝わらなくなりがちですが、当社は営業が顧客に評価をヒアリングし、上長が定期的に案件の状況把握の機会を設けてくれますので、自分の頑張りが上に伝わっているなと感じます。もちろん、頑張りや取り組みをしっかりとアピールする必要はありますが、それができていれば絶対に否定されることはなく、きちんと評価として返ってくる風土があります。

Webアプリケーションエンジニア兼リーダー（20代）／入社6年目／使用言語：Java、PHP

給与ベースが高く、昇給も前職より圧倒的に多い

前職以前では残業代の分で年収が上がっていたところがありましたが、ケアリッツでは残業せずと前職の年収以上をいただけており、給与面は非常に満足しています。また、最初の年収だけが高いだけということもなく、昇給の機会も前職とは比べ物にならないほど多いです。しっかり還元していただけているなと実感があるため、また頑張ろうというモチベーションに繋がっています。

新規プロダクト開発　アーキテクト（30代）／中途入社2年目／Nuxt.js,AWSサービス

社員の意思を尊重し、キャリアアップを支援する会社

社内には技術に関心のあるメンバーが多く、総じて学習意欲が高い印象です。客先勤務のメンバーは会社とのつながりが希薄になりがちですが、ケアリッツはエンジニア同士で集まって交流やスキルアップを図ろうとする社員が多いです。社員の自主性を尊重する文化なので、基本的にはこういったもくもく会などの活動は無理強いではなく自発的に行われています。現在は社員の自主性に頼っている状況なので、今後は内向的な社員も等しくスキルアップでき、学習意欲の高い人はよりレベルの高い学習ができる環境を整えていきたいと感じています。

マネージャー（40代）／入社3年目／PHP他