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NEW【CTO直下】自社内製基盤を構築するフルスタックエンジニア（リモートOK/フレックス）

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サーバーサイドエンジニア、フルスタックエンジニア

東京都（神谷町駅）

550-2000万円

正社員

ReactTypeScriptRubyRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満ストックオプションあり

事業概要

■HR領域で創業4年目にして従業員300名程度、売上数十億円規模と、他に類を見ないスピードで成長中。※2028年の上場（1000億円規模）を予定。 ■「テクノロジーと仕組みを駆使して、日本一の転職支援企業になる」というビジョンを掲げ、開発とAIを経営の中心に据えたアジャイルな経営。 ■100p超えのモンスター社内システム「InVision」に加え、今年夏に「スカウトプラットフォーム」のリリースを予定。

仕事内容

開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。

1）100ページを越える社内システムの開発　・社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。　・企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。

2）求職者の方向け「求職者マイページ」の開発

3）求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発

これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。

求められるスキル・人物像

■要件・「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人・Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務での開発経験・単体テストを用いた開発の経験・Gitを用いた複数人チームでの開発経験

■歓迎要件・技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開・OSSの公開や、コントリビュートの経験・GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験

■求める人物像・日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。・コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。・チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。・落ちているボールを我先にと拾える方。・心理的安全性を意識した振る舞いができる方。

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■チームについて・DeNA/メドレー等、超成長企業で活躍してきた優秀エンジニアが多数在籍する環境です。・SWE15名、PdM1名で構成されています。※今後の組織拡大により多少の変動可能性がございます。　一部のSWEはFE専任/BE専任ですが、両方開発できるメンバーが多いです。・開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactNext.jsReduxRuby on RailsRSpecJest
データベース: MySQLPostgreSQL
ミドルウェア・ツール: DockerTerraformRedisNew RelicDatadog
クラウド: AWS
サーバー・OS: Linux
プロジェクト管理: GitHubGitSwagger
その他: RESTful API
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■やりがい・社内開発の魅力は、目の前の100〜1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。

・新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。

・弊社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。

事業内容の詳細

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマとなっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

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