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【IT・DXコンサルタント】コンサル未経験歓迎!開発経験を活かし上流工程へキャリアアップを実現!

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PMO、ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都(東日本橋駅)

500-1200万円

正社員

リモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■システムエンジニアリングサービス(SES)事業 ■請負開発事業部 ■デフエンジニアリングサービス事業

仕事内容

システム開発プロジェクトにおけるPMOとして、プロジェクト全体を横断的に支援し、円滑な進行と成功に導く役割を担っていただきます。 これまでの開発経験を活かしながら、企画・要件定義などの上流工程に深く関与できるポジションです。

【具体的な業務内容】 ・複数ITプロジェクトを横断した課題抽出・解決支援 ・プロジェクト計画書・進捗管理資料・報告書の作成 ・プロジェクト管理ルール/プロセスの設計・導入・改善 ・スケジュール・品質・コスト・リスクの可視化と管理 ・各種会議(定例会・レビュー等)のファシリテーション ・ステークホルダー(クライアント・PM・開発チーム)との調整・折衝 ・プロジェクト状況の分析および改善提案

【このポジションの特徴】 ・SEから上流工程へのキャリアアップが可能 実装だけでなく、企画・管理・改善といった視点を身につけられます。 ・クライアントに近い立場で価値提供 プロジェクト成功に直結する役割として、顧客と直接関わるやりがいがあります。 ・PM・コンサルへのステップアップ PMO経験を通じて、将来的にPMやITコンサルタントを目指せるキャリアパスがあります。

求められるスキル・人物像

■必須 以下いずれか1年以上のご経験がある方 ・コンサルティング会社での勤務経験 ・システム開発ないしインフラ構築のご経験(要件定義、設計フェーズなどのご経験) ・IT・DXプロジェクトにおけるマネジメント経験

★雇用形態や担当してきた案件の規模は問いません。あなたの経験そのものを活かせる場を用意しています! ★これまでのキャリアにブランクがあっても大丈夫。リスタートを応援します! ★学歴やこれまでの職歴にとらわれず、意欲とスキルを重視します。

【歓迎スキル】

■ こんな方を求めてます! ・クライアントやベンダーなど、社内外の関係者を巻き込みながら、業務を推進できるリーダーシップがある方 ・未知の事象や課題に対し、好奇心を持って自ら探求し、解決策を見出せる方 ・当社の「人間力」を重視するコンサルティングスタイルに共感し、実践できる方 ・多様な業界・プロジェクトに挑戦したいという意欲がある方 ・事業として初期フェーズにあり、役員層とメンバーで議論しながらビジネスモデルや組織体制を確立している途中です。そのため、黎明期のこのタイミングに参画して組織の立ち上げや事業拡大に貢献したいという方は大いに活躍できます! ・主体的に提案しながら実行フェーズまで担えるので「大規模プロジェクトでは意思決定に携わる範囲が限られるため、もっと縦横無尽に動ける環境で活躍したい」といった方にも適しています。 ・自身のコンサルティング能力を信じている人、コンサルタントを志した際の「企業や社会にこんな貢献をしたい」という純粋な思いを持ち続けてきた方を歓迎します!

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・IT戦略の策定から実行まで、コンサルタントとして一貫して関わる経験 ・多様な業界・規模のプロジェクトで、PMOとして課題解決を主導する経験 ・技術力だけでなく、人間力やリーダーシップといった総合的なコンサルティングスキル ・クライアントの経営層と直接対話しながら、事業の未来を創るやりがい

■ キャリアパス ・担当領域のリーダーとして経験を積んだ後、コンサルティングの専門家として特定の分野を極める道 ・プロジェクト全体の責任者を担うプロジェクトマネージャーや、部門のマネージャーとして組織を牽引する道

事業内容の詳細

SES・請負開発を中心に、エンジニア一人ひとりの技術・志向に向き合いながら、最適なポジションを一緒につくるIT企業です。

私たちは「案件に人を当てる」のではなく、エンジニアをプロデュースする立場としてキャリアに伴走します。 「どんな技術を伸ばしたいか」「どんな現場で価値を出したいか」を起点に、案件提案・役割設計・参画後のフォローまで一貫して行っています。

小規模な組織だからこそ、営業・マネージャーが細かく動き、希望に本気で応えられるのが強みです。

実際に、

・大規模案件への参画 ・PMO/上流ポジションへの挑戦 ・SESから請負開発へのキャリアチェンジ

といった個々の「やりたい」を実現してきました。

平均還元率80%以上、定期的なキャリア面談、案件選択の相談も可能。 SESでありながら「チーム配属」「成長前提のアサイン」を大切にしています。

また、聴覚障がいを持つデフエンジニア支援にも取り組み、手話やチャットを活用したチーム開発を推進。 誰もが対等に、プロとして働ける環境づくりを続けています。

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