株式会社レアゾン・ホールディングスのエンジニア求人・転職・採用 | プラットフォームエンジニア／フードデリバリーアプリ『menu』の基盤開発／自身がユーザーになれるサービス／エンジニア限定の福利厚生充実

■ 専門性を追求するエンジニア組織 レアゾン・ホールディングスでは、専門性を追求するため、エンジニア組織を3つの部門に分けています。 ・開発部門：自社サービス・プロダクトの開発 / 運用を推進 ・データ分析（機械学習）部門：各事業において論理的/数理的思考を用いたデータ分析を通じて、新規事業開発を成功へ導く ・研究部門：自然言語処理/音声情報処理など、ヒューマンインタラクション分野での研究を推進。ベンチャー企業には珍しく、グループ内に自社研究所を保有 各部門が専門性を活かし、レアゾン・ホールディングスの事業成長を牽引しています。 ■ 開発の構成チーム ・アプリケーションの区分で更にチームを細分化しており、その中でも規模の大きいユーザーチームに関しては新規開発と既存改修に分かれています ・問い合わせ対応などあわせて8チームほどあり、エンジニアの人数は全部で50名弱です（2023年9月時点） ・それぞれのスキルに合ったチームにアサインします ■ 現場・社員の雰囲気 ・週に3日は出社、その他はリモート勤務です（ご家庭の状況や業務の状況によっては出社日をリモート勤務に変更することも可能です） ・ミーティングを細かく入れることで、自分たちの意見を言い合うことを大切にしており、自発性が求められる環境です ■Reazon Holdings, inc.の組織における4つの特徴 ・No fear of failure 弊社では、失敗に対しネガティブな評価をしません。 野心を持ちながら挑戦しつづける方を高く評価します。 ・Team diversity Google、Apple、BCG、P＆G、IBM、KPMG、Salesforce、リクルート、メルカリ、DeNA、楽天、サイバーエージェント、ヤフー、グリー、NRI、電通、Uber、NTT、理化学研究所など、多様な企業出身のプロフェッショナルメンバーがいます。 ・Personnel evaluation system 年齢・年次に関係なく実力・成果それぞれに対して正当な評価制度を採用しており、実力次第で "どこまででも" 上にいけます。 ・Flat organization 役職・年齢・性別に関係なく、どんどん自分の意見をメンバー間で出し合います。 フラットな関係性を築くことは、組織にとってもビジネスとしても良いと考えています。 ■開発環境 サーバサイド：Slim3 フロントエンド：React.js データベース：Cloud SQL / Datastore インフラ：各種CDN ツール：NewRelic/Datadog/PyCharm/Visual Studio Code