<自社エンタメサービス>コミック・アニメ配信サービスの開発・運用(週2リモート可)
24日前 更新
フルスタックエンジニア、アプリケーションエンジニア
東京都(池袋駅)
400-600万円
自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満グローバル展開女性エンジニアが活躍中
事業概要
モダンな技術やプラクティスを用いて、自社プロダクトのアジャイル開発・運用に携わっていただきます。 ご経験・ご志向に合わせて、いずれかの自社プロダクトの開発チームへの配属を予定しています。
仕事内容
■配属先予定サービス 1. 国内向け電子コミック/アニメ配信サービス「ComicFesta」「AnimeFesta」 2. 海外向け電子コミック/アニメ配信サ-ビス「Coolmic」「Mangadon」「OceanVeil」 3. 新規プロダクトをゼロから開発(Web/アプリ)
【担当機能例】 ・アニメ/コミックの視聴分析 ・アニメ/コミックの視聴体験改善 ・コンテンツとの出会いやすさ改善 ・ユーザーがおもしろいと思える"遊び"機能
プロダクトの技術面全体をお任せするため、バックエンドを主軸にフロントエンド、インフラ部分までフルスタックにご活躍いただけます。 また、新しい開発手法、ツール、アーキテクチャ導入の裁量もあります。 開発手法はスクラムを採用しており、企画チームやデザイナー、SREチームと協働して開発を推進いただきます。 エンジニアという職能の枠にとらわれず改善提案や議論を行い、プロダクトの価値向上に取り組んでいただきます。
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験
■歓迎スキル/経験 ・Ruby on Railsの使用経験 ・Vue.js, Reactを用いたフロントエンド開発経験
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
MacBook Pro/Ruby(Rails) / Nuxt.js / Docker / AWS
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- TypeScriptRuby
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactVue.jsNuxt.jsRuby on Rails
- ミドルウェア・ツール
- Docker
- クラウド
- AWS
- 支給PC
- Mac
得られる経験・キャリアパス
■ 得られる経験 ・開発を内製で行っているため、上流工程から一気通貫での開発のご経験ができます ・メンバーの挑戦を後押しする雰囲気で、技術選定にも関わることが可能です
■ キャリアパス まずはメンバーとして既存機能の改修や新機能の開発をご担当いただきます。 その後、ご経験やご志向に合わせて、スペシャリスト、ゼネラリストも目指せる環境をご用意しております。
事業内容の詳細
■当社について 当社では創業以来、電子コミック出版を軸に事業を拡大しており、毎年増収を実現しております。安定した財務基盤を元に、人気作のCDやアニメ、実写化などのメディアミックスやコミックの海外展開、ゲームやアプリ領域への進出、自社作品以外の電子コミック・アニメ販売も手掛けるコンテンツプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。
■事業領域 ①コンテンツ制作事業 ・電子コミック出版 「デジタル発」のオリジナルコミックの制作を行っています。幣社コミックは累計6億超ダウンロードを突破しています。コミックの原案を編集メンバーが作成し、編集から販売に至る全ての機能を自社で保有しているのが特徴です。その独自性がノウハウの蓄積やスピード感溢れる意思決定につながり好調な事業を支えています。 取り扱いジャンル:https://wwwave-comics.jp/
・アニメ制作 ヒットした電子コミックをアニメ化しております。オリジナル作品を自社制作しているため、自由度の高い環境で様々な挑戦をしています。
②webサービス・アプリ事業 自社開発の新サービスに次々とチャレンジしています。 ・「ComicFesta」…自社作品に限らず幅広いコミックを取り扱う総合電子コミック配信サービス ・「AnimeFesta」…定額制アニメ配信サービス ・「Coolmic」…英語圏、仏語圏向け電子コミック・アニメ配信サービス ・「Mangadon」…仏語圏向け向け電子コミック配信サービス
■経営理念 「会社を作るなら、一緒に働くメンバーが幸せになれる会社にしたい!」そんな代表の想いから、当社では「メンバーが65歳まで成長し続ける」を経営理念としています。短い期間で利益だけを追求するのではなく、もっと長いスパンで物事を考え、社員自身が自身の成長を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。 その想いの実現のため、新規事業提案制度や勉強用書籍・資格取得費用の補助など社員の成長をサポートする仕組みや、深夜残業禁止、出勤時間を前後にずらせる時差出勤制度、週毎に自分で曜日を決められるノー残業デーなど社員が長期的に働ける環境整備にも力をいれています。
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