株式会社Amaziaの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員は59名で、CTOを含め10名のエンジニアが所属（※）。基本的にすべてのエンジニアが複数サービスに並行して携わっています。

エンジニアは全員が中途入社で、受託開発会社や大手・有名企業、フリーランスで活躍していた経験豊かな顔ぶれです。30代～40代中心のチームは比較的落ち着いた雰囲気で、主体的で自律性が高く、寛容な人柄のメンバーが多いのも特徴です。

開発ではスピード感を重視しており、スクラムをベースにしたフローのもと、2週間のスプリントでプロジェクトを進めています。スプリントの完了時には振り返りを実施し、今後のプロジェクトの方針やチームのあり方について議論します。開発チームはCTO直下で裁量が大きく、メンバーが意見を言いやすいフラットな組織体制になっています。

また、扱うのが自社サービスであるため開発の自由度が高く、実装を担当するメンバーは企画や技術選定から携われる点も魅力です。OS やエディタ、IDEなどの開発環境は、各自が好きなものを使用可能です。

エンジニアのスキルアップを後押しする風土があり、社内のエンジニア同士でもくもく会を開催しているほか、技術書の購入費や社外セミナーの参加費は当社が全額負担しています。「Try! Swift」などのカンファレンスへの参加も奨励しており、「Droid Kaigi」ではアクセシビリティを考慮したアプリ開発について社員が発表する機会がありました。

3,400万DLを達成した国内有数のマンガアプリ開発を支える一員（※）として、上流を含む幅広い工程に携わり、経験を積んでいける環境があります。

＜組織体制（※）＞ ・エンジニア：10名（CTO含む）

・サーバーサイドチーム ∟正社員サーバーサイドエンジニア：2名 ∟正社員インフラエンジニア：1名 ∟業務委託サーバーサイドエンジニア：3名

・アプリケーションチーム ∟正社員iOSエンジニア：2名 ∟正社員Androidエンジニア：1名 ∟業務委託Androidエンジニア：1名 • サービス運用：10名 • UIUXデザイナー：1名

※2026年3月時点

＜チームとしての課題＞ 『マンガBANG』はリリースから10年が過ぎ、いくつかの大掛かりなリニューアルを経てサービス提供を続けています。長く続くサービスですが、新しい技術の導入には積極的で既存コードのリプレイスを進めています。

＜目指す状態＞ 『マンガBANG』の改善および新機能追加がスピード感をもって実現できる開発チーム体制の構築です。

＜期待すること＞ まずは、当社のシステムを理解し『マンガBANG』における仕様設計のキーマンになっていただきます。 CTOの江口とともに、当社のアプリケーション開発チームを牽引する存在になっていただくことを期待しています。