マッチ率

【テックリード/Next×Ruby】社会課題解決に向けた「シニア×HR」の新規自社プロダクト開発｜年収800万〜

2024/7/10 更新

サーバーサイドエンジニア、テックリード

東京都（目黒駅）

700-1100万円

ReactNext.jsTypeScriptRuby

自社サービスありリモートワーク可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業ストックオプションあり

事業概要

50～70代中心のキャリア支援/フリーランスマッチング事業/人材紹介事業

仕事内容

■ 新規プロダクトの概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、求人倍率12倍を超えている状況です。そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。

■ 募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年3月現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名、業務委託エンジニア3名（全員ハーフタイム）という体制で、プロダクトへの機能要求は数十を超える中、バックエンドの要件を取りまとめて開発へ落とし込めるポジションが足りていません。直近リリース予定の「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、これから事業推進していくためには技術負債を溜めずにスピード感を持って機能実装していく必要があります。人材業界やプラットフォームサービスの知見を持ちながら事業成立を最優先に考え、フルスタックに開発をリードできる方を探しています。

■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - プロダクトへの機能要求を要件に落とし込み、チケットを切る - 後述する開発環境でのWebアプリケーション開発 - 業務委託エンジニアのディレクション、コードレビュー - 保守運用、コードの品質担保 - プロダクトへの改善提案

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Webアプリケーションの開発実務経験3年以上・Ruby on Rails/Next.js/Reactのいづれかを用いた開発経験（個人開発でも可）

■ 歓迎スキル/経験・テックリード/開発リード/リードエンジニアに類する経験・フロントエンドとバックエンド両方での開発経験

■ 求める人物像・当社のビジョン/ミッションや社会課題解決に興味がある・困難な課題にも泥臭く向き合えるマインドセット、当事者意識がある・技術も好きだが、ビジネスの視点も持って議論ができる・コアメンバーとなり、事業とともに一緒に成長できる

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel ・その他：GitHub Action/Docker/Slack/Google Workspace/Notion ・開発プロセス：アジャイル、スクラム ■ チーム詳細　※2024年3月時点現在のPJメンバーは、創業メンバーである代表とCTO、クリエイティブディレクター、直近参画したエンジニアの4名。 β版リリースに向け全力で開発を進めていますが、建設的なディカッションや意思決定のスピードも速く、日々前進を感じられるとても良いチームだと思います。 1人目エンジニア入社エントリ https://note.com/modern_sedum807/n/nacb40240a421

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactNext.js
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

仕事の魅力 (1) YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中 (2) 少数精鋭で「PKSHA出身エンジニア」や「ヤプリ出身クリエイティブディレクター」と共に仕事ができる (3) SO付与制度あり、リモート勤務あり、メモリ32G~の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題 (4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる

■ 開発組織のカルチャー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。 ● プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。 ● 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。 ● 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。 ● オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。