ビジネス要件を満たしながらもスケーラビリティのあるプロダクトを最速で形にできるよう開発をリードしていただきます。 ・プロダクトに必要な機能をすり合わせ、開発要件に落とし込み、最小工数かつ保守運用性の高い設計を行い、GitHubにイシューとして言語化します ・メンバーをディレクションしつつ、自身でも実装を行います ・コードレビュー、コードの品質担保します

＜超主観＞エンジニアがエイジレスで働く魅力 https://note.com/adoshoma/n/n39679c064e58

■ 募集背景 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援すべく、現在はミドル～シニア層向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。 創業3年目にして月商は5,000万円を突破、メンバー数も30名程となり、急拡大中のフェーズです（2024年3月時点）。 WEBサイト▶https://ageless.co.jp/

特に、エンジニア/PM/ITコンサルなどのITプロフェッショナル人材を中心としたキャリア支援事業が拡大しており、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を進めています。

終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50～60代の方々にとって、人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。 特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。 そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる、IT特化型の採用プラットフォームを創りたいと考えています。

私たちの2024年3月現在の課題感を正直にお伝えすると、新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力が足りていません。 特に今後のエンジニア組織の拡大に向けては、開発をリードできる人材が必要です。

「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、熱量高く、立ち上げに必要な役割を広範囲に任せられる方をフルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。 自社プロダクトの開発経験がなくとも、主体的に提案・実行ができる方の応募を心よりお待ちしています。

スキルセットや志向に応じて、開発技術のスペシャリストだけでなく、エンジニア組織や採用に関わるエンジニアリングマネージャーの動きや、プロダクトのUI/UXに関わるプロダクトマネージャーの動きを目指せるポジションです。

株式会社エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。

＜フリーランス向け案件マッチング事業＞ 『エイジレスフリーランス』 40～60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。

＜人材紹介事業＞ 『エイジレスエージェント』 働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。

＜ミドルシニア向けキャリアコーチング事業＞ 『エイジレスセカンドキャリア』 キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。 自己理解やキャリア棚卸し、マネープランニングなどを通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。

＜メディア事業＞ 『エイジレス思考』 「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに エイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。

どの国でも必ず直面する高齢化社会。 世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。