株式会社センスメイキングのエンジニア求人・転職・採用 | 【幹部候補】テストエンジニア 自動化担当/少数精鋭で裁量権のある環境/経営層と近い距離で働けます！

■ 得られる経験 ・創業から間もない新規事業立ち上げフェーズでのジョインとなるため、将来の幹部候補として後輩の採用や育成、マネジメントなどが経験できます。 ・代表と近い位置で働くことができるため、現状のビジネス状況を理解でき、会社が大きくなっていくフェーズを実感できます。

■ キャリアパス まずはプロジェクトを担当いただき、メンバーの採用や育成などをお任せしてきます。 その後はご自身のキャリアに応じて、組織を引っ張っていくリーダなどをお任せしていきます。

■プロジェクト先の決め方 ・キャリア面談実施（中長期を見据えたありたい姿のすり合わせをマネージャーと行います。） ・プロジェクトマネージャーとの面談（複数回）

※2024年4月現在は少数精鋭の組織のため、現段階でジョインいただく方については事業部のコアメンバーとしての役割を期待しています。また、代表との目標設定のMTGを通してなりたい自分、こうありたいという自分を共有し、成長していくためのサポートを行います。

■フォロー体制について ・入社後はしっかりフォローします！ 月に1回、営業とのフォロー面談を行ないます。日々の業務の不安や悩み、キャリア相談など、何でも気軽に打ち明けてください。また、月に1回、帰社日もあるため、社内のメンバーとコミュニケーションをとることも可能です。さらに、年に1回、代表との評価面談を実施。自分で立てた目標に対するフィードバックをもらったりキャリアについて話したりできます。

・キャリアアップを後押し！ スタッフ全員で、業務フローやルールブックをつくっていきたいと考えています。経験年数や社歴は一切関係ナシ。能力と取り組み方次第では、管理職として会社を牽引する役割へ抜擢なんてことも可能です！意欲次第で理想の収入を叶えられます。

■ 働く環境 / 社風 ・社員同士の距離が近く、風通しの良い雰囲気！ まだまだ小さな組織です。会社を良くするための提案であればどんな小さなことでも積極的に会社に提案し、みんなで会社を作っていける環境があります。コミュニケーションにはチャットを活用。先輩後輩関係なく気軽に話しかけることができます。 代表と近い位置で働くことができるため、現状のビジネス状況を理解でき、会社が大きくなっていくフェーズを実感できます。

当社はテクノロジーを使って人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出し、世界中の企業の働く現場をデジタルな現場へと導く会社です。 ・エンジニアリング支援：新規事業の立ち上げや事業拡張においてリソース不足を解消します。技術的な労働力の提供だけではなく、ビジネス視点を持つ開発者、テストエンジニア、デザイナーを抱え、お客様の売上に貢献します。 ・セールス×DX支援：営業組織におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）は従来の組織・業務を根本的に変革が必要です。営業が保有する、顧客インサイトを積み上げていく仕組み化を行い、リード獲得だけでなく基幹システムをうまく活用していくための全体設計から関わり、セールスイネーブルメントチームを組成し成果を実現します。また分業化組織の体制構築に加え、マーケティング思考の営業組織を構築し、育成～立ち上がりまでもサポートします。 ・採用支援：採用担当の負荷軽減のための事務作業だけではなく、母集団形成のためのインバウンド施策から入社をモチベートさせる企業ブランディングまでの支援を実施。独自フレームワークをもとに早期に採用チームの立ち上げを支援します。 ・インターネットインフラ支援：ビジネス拡張のご相談、または新しいプロジェクトの計画立案・実行の手伝いを行う上で、ビジネスの基盤となるインフラのサービスを提供しています。

<Sensemakingについて> 当社は2020年11月、当時まだ世界中を混沌とさせたコロナウィルスが、日本でも緊張感が高まってきた中、立ち上がった会社です。 世の中の働き方が一気に変わり、ビジネス、サービスの提供方法も変わっていくことになりました。見通しがたい変化の激しい社会の中でも成長できるように社名にはSensemakingという言葉を使っています。変化の激しい環境に行動を持って働きかけることができる人材を生み出し、世の中を変えていくことで日本社会の発展に貢献していきます。 現在プライム上場のソフトウェアテストの会社を50人の時代から〜8,000人の組織へと拡大させ、営業統括、役員を経験してきた代表と一緒に会社を大きくしていく仲間を探しています。

Mission： テクノロジーを使って人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出し、世界中の企業の働く現場をデジタルな現場へと導くリーダーとなる。 またデジタル人財の地位向上を通じて、雇用と働き甲斐の創出し、働き方の革新を実現するリーダーとなる

Value： ・Sensemakingの行動指針を通じて、プロジェクト、会社の空気までも変化させ誰もが前向きに働ける環境づくりを提供する。 ・人のできる仕事にこだわり、価値を追求していく。 ・ “楽しく仕事をするために”を理解浸透させ、新たな仕事を提案しつづける。

行動指針： ・ギークを磨く：圧倒的なオタクを自分に持とう ・ポジティブインフルエンサー：ポジティブは世界を変える ・とにかくスピード腹落ち：悩むな！やるための腹落ちどころを考えろ ・自分以外師匠：必ず誰かは何かを教えてくれている、教わるスタンスで人と接する ・リスペクトファースト：関わる人、全てに敬意を払い行動でそれを示すこと ・原因自分主義：人は身内には優しいが関係ない人間には冷淡である。人のせいにせず努力すること。