入社後2度の産休・育休を取得しています。ママさんエンジニアは「働き方が変化して長期就業が難しい」と考えていましたが、ファンリードでは産休・育休取得率が100％で、復職率も100％なので、気負いなく制度を利用できました。 さらに、復帰後は時短勤務を申請。営業担当が家庭の事情を考慮して参画プロジェクトを選んでくれています。今はグループ会社のDX推進業務ややりたかったエンドユーザー直の案件に携わり、やりがいも感じながら安心して働けています！

ITエンジニア／グループ内DX推進・ICTソリューション部／2015年12月入社

SES事業を行っている企業で働くのは初めてで、「ピンチヒッターとしてさまざまな企業に出向く」というイメージが強かったのが本音。でも、ファンリードに入ってそのイメージは払拭されました。 私のチャレンジしたいこと・働き方を気にしてくれるお客様、客先常駐でも仕事の状況や困りごと・いつでも気にかけてくれる支社長、キャリア形成のための案件提示をしてくれる営業担当。 私がずっとチャレンジしたかったプロジェクトリーダーも今では任せてもらえるようになりました！今はチームとして受託開発を実現すべく奮起中です。

ITエンジニア・リーダー／Salesforceのカスタマイズ・ICTソリューション部／2019年2月入社

自分の技術力が不安な部分がありましたが、今までの経験を活かした案件にアサインしてもらえたことで、無理することなく技術面を磨くことができています。 また、新しい技術分野に触れる機会も多く、「意外と得意かも！面白いかも！」と常に新しい発見ができています。自分の可能性を広げられる、それもファンリードの魅力のひとつだと思っています。

ITエンジニア／工数管理システム構築・ICTソリューション部／2020年12月入社

「上流工程に携わりたい！」それが、僕が転職軸にしていたことです。「自身のスキルアップ・発展途上の会社を大きくしたい」との想いでファンリードに入社しました。 幅広い案件があり、自分の今までできなかった上流工程の案件にもチャレンジさせてもらえました。 もちろん、”なりたい自分”を叶える向上心・自己研鑽は必須です。会社がUdemyでのスキルアップ支援、AWS資格取得を推進しているので、チャレンジしたいを叶えられる環境は整っていると感じています。

ITエンジニア・リーダー／システム運用保守・ICTソリューション部／2016年8月入社