エンジニアの所属部署は、システム本部です。その中で、システム開発部・システム運用部・システム管理部・次世代システム推進部・次世代システム展開推進部の5部門に分かれています。 エンジニアの人数は、業務委託も含めて1000名程度で、平均年齢は34歳となっています。

当社の開発言語・OSは、主にJavaとLinuxです。近年の急速なシステムメンバー増員の中では、SIerで幅広い業界の案件に携わりながら経験を積まれた人の活躍が目立っています。 また、当社がクレジットカード事業を行っていることから、業務に馴染みがあり理解の早い金融系に携わられてきた人も、即戦力として力を発揮しています。

当社では、経営陣と社員が一丸となって夢とビジョンを追いかけ、これまでにないクレジットカードの新しいサービスを模索し続けています。 当社のエンジニアは、これまで培ってきたたシステム開発の経験を活かし、単なる業務改善だけでなく、独創的なアイデアとチャレンジ精神を持って開発を進めてきました。「日本一」のカード会社を目指す、という目標に向かって、やる気と活力にあふれたエンジニアが多数活躍しています。

当社では、他社で築いてきた経験や知識を活かしてシステムエンジニアとして活躍して頂ける方を求めています。エンジニアとしての知識量はもちろん、経年によりマネージングに携わる機会もあるので、コミュニケーション能力があり、他部門との連携による幅広い経験を積んでいきたい方も歓迎。 エンジニアとしてより一層貪欲に開発に取り組みたい方には、大幅な事業拡大が見込まれる分野でのシステムを構築していく、やりがいのある仕事にもチャレンジしていただきます。 自社でシステム開発を行っているため、Slerでは味わえない経験や知識を積み、さらにその情報を社内に発信できるパイオニアとして活躍できることも当社で働く魅力となっています。　

教育の面では、エンジニアのレベルアップを図るため、制度面でのサポートを充実させています。例えば、エンジニアのITスキルの向上を目指す目的で、会社推薦によるシステム資格取得支援制度を設置。資格取得の奨励金や資格取得者に対しては資格手当を支給しています。 その他にも、当社社員として必要な貸金業務主任者試験の受験・合格には、受験費用の支援や報奨金があるほか、社内外の講師による公募研修もあります。

また、評価制度については、システムエンジニアとして特段制度を設けているわけではなく、会社全体の評価制度に準じています。 一方、キャリアパスについては、スペシャリストコースとマネージャーコースを選択できます。PMを志望される方やPMとしての能力が認められる方は、その能力を活かしてマネージャーや部長などとして活躍していくことも可能です。