株式会社オールアバウトライフマーケティングの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

オールアバウトマーケティングのシステム開発部では、『サンプル百貨店』をはじめとする自社サービスの開発を行っています。アプリの画面遷移や機能追加などに関する定例会議を週に1度行っており、エンジニアとマーケティング部門で話し合いながら開発の方針を定めています。また、現状でどのような業務が改善できるかを検証するブレストもクォーターごとに開催し、これまでに社内やECサイト上の売上の見える化、入稿システムの改善などがエンジニア主導で行われました。 当社のサービスでは、数分で数百件もの購入トランザクションが発生することも多く、サイト内の更新・処理スピードが求められます。そのため、会社全体としてスピード感のある社風を重視。数値やデータをもとに素早い意思決定を行っており、入社した社員からも「新しいことでも、朝やりたいと言ったら夜にはプロジェクトをスタートできるくらいのスピード感が魅力的」という声があがっています。 また、プロジェクトを細かく切り出してタスクを絞り込み、効率的に成果を上げることを会社全体として重視しています。20時頃にはオフィスで残業をしている社員もまばらで、長時間労働を良しとするのではなく、各社員がオンオフを切り分けて効率良く業務にあたっています。

当社では、社員のスキルアップをサポートする制度を設けています。研修制度では、外部教育機関の研修を会社負担で受講できます。また、技術書など業務で必要な書籍に関しても会社の費用で購入することが可能です。そのほか、Web開発からアプリ開発へ異動した社員向けのSwiftやKotlinの技術勉強会をはじめ、有志を募った社内勉強会も活発に開催しています。

また、当社の特徴的な制度として、社内のキッチンで定期的に開催されるさまざまなイベントがあります。年末の最終出勤日には、皆で料理を作ってアルコールを交えながら食事を楽しむ「締め会」を実施しており、多くの社員が参加しています。それ以外に、年に4回のキックオフや懇親会なども開催されています。 また、自由参加の部活動も活発で、料理部では外部の方を招いた料理教室なども開催しました。部活動に関しては会社が一定の費用を負担しており、親会社の株式会社オールアバウトを含むグループ会社を横断して交流が図られています。 こういった取り組みの効果もあり、社内の雰囲気はフラットで、部署間の垣根を越えた交流が行われています。