マッチ率

【UI/UXデザイナー / リーダー候補】ユーザー視点のデザインで業界の改革！／導入団体数16,000（2024年11月時点）の保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズを運営する第二創業期ベンチャー／永田町/赤坂見附(リモート勤務メイン)・フルリモート

2024/11/15 更新

UI・UXデザイナー、プロダクトデザイナー

東京都

500-700万円

HTMLCSSSketchAdobe XDFigma

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

【総合保育テックサービス「はいチーズ！」事業】 ■インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」　・カメラマン撮影プラン　・先生撮影プラン　・写真館撮影プラン ■保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ■給食食育サービス「はいチーズ！ベジ」 ■アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ■動画サービス「はいチーズ！ムービー」　・イベント動画撮影　・PR 動画制作・編集

【広告販促事業、マーケティング支援事業】

千株式会社について

仕事内容

私たちは「保育業界の課題をITで解決し、子どもたちの心と身体を強く育む」ために、子育て環境に関連した「はいチーズ！」シリーズを開発・提供しています。保育園・幼稚園におけるアナログな業務プロセスをデジタル化するプロダクトや、子育て中のパパ・ママにとって便利なサービスを作ります。

具体的には、サービスコンセプトに即したUI/UX設計、コンテンツのデザインやディレクションなど、リードデザイナーとして幅広い仕事をお任せします。

新機能追加時、ユーザー管理画面全般、各種ツールやアプリのデザインを想定しています。保育士や保育中のパパママが利用するサ－ビスですので「子ども」「幼児保育」などのデザインに携わってみたい方には特にやりがいを感じていただけるお仕事です。

デザイナーの方には、デザイン的な視点からプロダクトの課題を見つけ、より使いやすいシステムを工夫して作り続けていただくことを期待しています。お任せしたいこと、ご活躍いただける場は非常に多くあります。経験を活かしながら、新しい経験を積んでいただきたいと思います。

【具体的な業務内容イメージ】

・デザインプロセス全体の設計・ユーザー調査の設計と実施・ユーザー体験の設計・サービスのコンセプトの設計・UIデザイン～コーディング・ディレクション業務

【ご担当サービス】 ※いずれかのサービスに参画いただきます

・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」

子育て業界に貢献することができます。
コミュニケーションを大切にしています。

求められるスキル・人物像

【必須スキル・経験】・プロダクト/サービスのUX設計の実務経験・カスタマージャーニーマップなどを使ってユーザー行動からデザインできる力・プロダクト/サービスの目的から必要な機能などを洗い出したり画面に起こすことができる力・HTML / CSSでのコーディングの実務経験・Webサービス開発の実務経験2年以上・エンジニアとの共同開発経験

【歓迎スキル・経験】・保育、子育て領域の事業に対する、興味関心・Illustrator / Photoshopの使用経験　・Adobe XD or Sketch or Figma の使用経験・Webサイトのアクセス解析に関する知識・経験　・Webディレクションの知識・経験・Gitやその他のコード管理ツールの知識・経験

【求める人材像】・主体的に物事に関わり、自身で物事を進めていくのが好きな方・PDCA/OODAを意識して開発に取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

【開発部門の役割】～ユーザーの課題を理解し、解決策をプロダクトで実現する～プロダクト開発力を高めるため、 ■WHY：なぜソレを実現するのか、ユーザーに提供するものは本当に役立つのか、価値があるのか ■WHAT：何を提供するか ■HOW：どうやって実現するかこの3つの要素を高いレベルで実行することで、価値の高いプロダクトがつくれると考えています。そのため、ユーザーインタビューを重視しており、現場に足を運んで積極的にユーザーの声を拾い上げ、プロダクトを磨いていくことが期待されます。デザイナーは事業部（プロダクト）付となり、自身が担当するプロダクトに責任を持ち、上流からデザインを行っていただきます。【開発組織】「フォト事業本部ものづくり部」の中に、各プロダクトごとの開発チームが、エンジニア3～4名、PdM1名、デザイナー1名の割合で編成されております。全ての開発は内製で行っており、20代、30代を中心に正社員で40人前後、業務委託の方が数名サポートに入っていただいております。また、会社の文化として子育て環境に対して理解が高いため、お子様を育てながら安心して働ける環境です。【評価制度やキャリアパス】評価は半年に一回見直しが行われ、スキル成長や事業貢献度合いで昇格の判断が行われます。将来的なキャリアとして、複数のチームやグループをまとめ上げ成果を出すマネージメント職と、高い技術力や難易度の高い課題解決で成果を出すプロフェッショナル職を選択することができます。それぞれのキャリアを選択でき、また会社としてキャリアアップに対するサポートや教育も行っております。