事業概要
■ Webコンテンツを中心とした、企画・ディレクション、デザイン、開発
■ BMW Japan、JRA日本中央競馬会、アサヒビール株式会社、シャープ株式会社などの案件実績あり
仕事内容
■ 概要 ・分野や領域を問わず、横断的にプロジェクトに関わるフロントエンド開発業務をお任せします ・プロジェクトはWeb系が7割、アプリケーションや商業施設のデジタルサイネージなどのその他が3割です ・プロジェクトにより多少使用する技術は異なりますが、Vue.js(Nuxt.js)、React(Next.js)といったフレームワークを利用した開発経験が活かせます
■ 詳細 <具体的なプロジェクト例> ・各種Web広告キャンペーン ・体験型コンテンツの開発 ・サービス開発 ・プロトタイプ開発
<開発の体制> ・エンジニア、デザイナー、企画職のメンバーが集まり、3~10名規模のプロジェクトとして開発を進めています(外部のメンバーが入ることもあります) ・エンジニアはチーム開発を採用しており、2名のエンジニアが1つのプロジェクトに入ってお互いにコードレビューを行っています ・1人が複数のプロジェクトに参画しています
<業務の進め方> ・タスク管理はクライアントの指定のツールをプロジェクトごとに採用しており、たとえばGitHub、Backlog、Notionを使用しています ・定例でミーティングを行っており、そこで進捗や課題などを共有しています ・スケジュール管理は各メンバーにお任せしています
<業務上のコミュニケーションについて> ・コミュニケーションはSlackをメインに、Wherebyをはじめとしたビデオ会議ツールも使用しています ・エンジニアの業務を一部請け負うテクニカルディレクターとの連携が発生します ・使う技術やトレンド、業務上の注意点などのナレッジの共有は、テクニカルディレクターを中心にメンバーそれぞれが行っています
<入社後の流れについて> ・興味や関心に合ったプロジェクトに参画いただき、同じプロジェクト内のエンジニアとペアで開発をしていきます ・ワクワクできる環境に慣れていただき、ぜひ一緒にできることを増やしていきましょう
■ この仕事の面白み、魅力 ・テクニカルディレクターがクライアントへの提案や連絡などを担当しているため、エンジニアとしてよりバリューが発揮しやすい環境が整っています ・トレンドの技術を用いたプロジェクトが多いので、新しい知識を多く取り入れていけます ・裁量が大きいため、エンジニアとして開発面で積極的にチャレンジしていける体制です ・細かい要件が決まっていない状態でクライアントから依頼されることもあるため、課題を解決するためのアプローチ方法から考えていけます ・得意分野での経験を活かして、別の領域のプロジェクトにもチャレンジしていけます
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・フロントエンド開発経験(2年以上) ・Vue.js(Nuxt.js)、React(Next.js)といったフレームワークを利用した開発経験 ・Gitを利用した開発経験
■ 歓迎スキル/経験 ・3D/WebGLの開発経験、知識 ・モバイルアプリ開発、Unity、Touch Designerを活用した開発経験 ・Webアプリケーションの設計開発経験 ・アニメーション、演出(Canvas、SVG、CSS)の開発経験 ・テックリードとしてチームを技術面で牽引した経験
■ 求める人物像 ・新しい技術/事象に対する興味、自身の領域を広げたいマインドがある方 ・コミュニケーションを取りながら、アウトプットを高めたい方 ・業務中に自身の研究・アウトプットに時間を使いたい方 ・リモートもしくは出社を柔軟に選択しながら働きたい方
勤務地・給与・その他情報
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開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
プログラミング言語 |
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フレームワーク・ライブラリ |
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ゲームエンジン |
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プロジェクト管理 |
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得られる経験・キャリアパス
■ キャリアパス ・「人はやりたいことをしている時、一番パフォーマンスが高い」という理論をもとに、メンバーそれぞれが興味のあることや好きなことを普段の仕事で実現できるよう相談できる環境です ・自分のやりたいことや、強みを活かせるキャリアパスを選択できます ・やりたいことや、欲しいスキルをどんどんメンバーに伝えることで、希望に合ったプロジェクトに参画しやすくなります
事業内容の詳細
株式会社ZIZO DESIGNは、一般的なWeb制作会社の領域に限定することなく、テクノロジーを企画やデザインと融合させ、ワクワクするコンテンツを作っています。 「ワクワクすることをひとつでも多く!!」をビジョンに掲げており、楽しい状態がいいこと、楽しい状態であればいい仕事ができるという考えのもと、メンバーが楽しみながら仕事をできるように、体制や制度を整えています。 これらの取り組みにより、メンバーは自分の強みを存分に発揮し、アサヒビール株式会社、シャープ株式会社などの大手企業のプロジェクト実績も多数あります。 これからも、メンバーがワクワクできる環境であることを大前提に、事業を拡大していく方針です。