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【テックリード】グローバルトップクラスプロダクトの技術戦略／常軌を超えた成長を続けるエンタメテックベンチャー＜総額17億円の資金調達＞

23日前 更新

フルスタックエンジニア、テックリード

東京都（秋葉原駅）

1200-1500万円

正社員

ReactNext.jsTypeScriptPythonGraphQL

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満グローバル展開

事業概要

トラストハブは、オンラインオリパ業界のグローバルトップクラスプロダクト「Cloveオリパ」を提供するエンタメテックカンパニーです。

トレカ業界のリーディングカンパニーとして常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。当社が提供する「Cloveオリパ」は海外からの売上比率も60%（1日で数億円の売上を達成した記録もあり）となっています。

仕事内容

テックリードとして「Cloveオリパ」の技術戦略〜開発プロジェクトリードまでお任せいたします。

・難易度の高い技術課題・選定のリード ・開発プロジェクトのリード ・エンジニアの技術的成長サポート ・新たなテックリード候補の育成 ・技術を活用した生産性の向上

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ・事業会社での就業経験 ・ウェブサービス開発の実務経験3年以上（ウェブフレームワークを使用した開発経験＆ウェブサービスのフロントエンド・バックエンドどちらかの開発経験） ・toC向けのサービス開発に対する強い興味関心

■歓迎スキル/経験 ・サービス全体の設計経験 ・当社使用技術のいずれかを用いた開発経験 ・わかりやすい文章を書くスキル

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆ 技術スタック ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js, GraphQL ・バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL ・インフラ：Google Cloud, Cloudflare ・機械学習：Python, FastAPI

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
TypeScriptPython
フレームワーク・ライブラリ
ReactNext.js
ミドルウェア・ツール
GraphQL
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

< ポジションの魅力 > ・グローバルトップクラスプロダクトの技術戦略を牽引できる 当社のGMVや売上高が急成長している一方、開発チームの正社員はまだ10名です。全開発メンバーが開発の中心メンバーです。技術選定や開発フローの更新などは、どのメンバーからの提案も歓迎しています。いまトラストハブに入社すれば、大きな裁量を持ってプロダクト開発ができます。

< カルチャー > ・常識を超える発想・アイデアが好き beyond常軌（ = 常識を超える）が社内の共通語として浸透しているくらい既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 ・スピード重視でまずトライすることが賞賛される やってみないと始まらないスタンスが重要視されており、仮説検証を細かく繰り返しながら、仕事を進めていきます。 ・肩書きに縛られないフラットな組織 社内の中で肩書き等はほぼなく「あくまで役割」と認識されており、良い意味でラフなコミュニケーションがとりやすい環境を大切にしています。

事業内容の詳細

<今後の事業展開> 当社は、Cloveオリパのような成長し続けるグローバルプロダクトを生み出していきたいと考えております。現在は新規事業としてファン向けプラットフォーム事業を推進しており、今後も半年に一度のペースで新規事業開発に取り組みながら成長市場でプロダクトを生み出し続けます。

<グローバルトップクラスプロダクトの課題> 当社が提供するグローバルトップクラスプロダクト "Cloveオリパ" の更なる成長のための課題は「非連続的な価値を提供する機能開発を続けること」です。トレカ市場は世界的に急成長中であり、Cloveオリパも世界規模でユーザーが増える中、シンプルでありながらユーザーセグメント別のニーズを満たすような、他社にはないユーザー体験が必要不可欠です。

<エンジニアが事業推進する開発組織> エンジニアが主体的に事業づくりにも関与できる組織になっており、一人一人の裁量が大きいのが特徴です。メンバー全員がAI時代の新しい開発（事業づくり）に取り組んでいる環境ですので、このあたりに関心を持っていただける方はフィットするかと思います。

<評価制度：フィードバック文化を大切にしています> ・3ヶ月ごとに細かめに振り返りを実施し、目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ・半期ごとに人事評価を行い、年1回の昇給及（業績賞与は、半期に一度）の査定に連動させています。

<業績賞与の支給ロジック・実績> ・業績連動であり、会社利益の数割を還元します。 実績でてから記載。

< 一緒に働くメンバー > ・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など ・出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など

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