NEW【公共系審査業務/ITエンジニア募集】大規模開発で長期継続して安定して働ける/出社と在宅のハイブリット型/社員の自己実現を支援する社風/創業55年の老舗SIer
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クラウドエンジニア、インフラエンジニア
東京都(恵比寿駅)
400-700万円
リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
AIやIoTなど、革新的な技術やビジネスモデル、サービスが次々と生まれる中、新たな社会インフラが形成され、私たちの暮らしや価値観も大きく変わっています。NTTグループをはじめとしたIT・通信関連企業はもちろんのこと、旅行代理店や鉄道会社、自動車メーカーといった大手企業の直接取引や、また官公庁や医療機関のシステム開発も数多く手掛けています。業種を絞らず、ニーズのある企業にとことん向き合うユー・エス・イーは、“システムの提供”ではなく“サービスの提供”を着眼点に4つの事業分野(+1)を展開し、お客さまの要望を超えた「真のサービス」を提供します。
仕事内容
■□プロジェクトの特徴■□ └公共系審査業務プロジェクト └大規模な開発で長期間継続しており安定している └当社の社員でチームを組んでの仕事 └勤務形態は出社型と在宅型のハイブリット型形態 └作業場所はSIer指定の拠点(23区内)
■使用するプログラミング言語 └フロントエンド:React、Node.jsなど └バックエンド:Java、Pythonなど
■□当社の魅力をご紹介■□ ◎年間休日120日以上、リフレッシュデーなど、エンジニアファーストの環境作りを行い定着率(95.8%を実現。 ◎昨年度賞与実績は4.87ヶ月分。明確な評価制度(目標管理制度/スキル評価制度)を用意しています。
■□開発環境■□ ・使用するクラウドサービスは、AWS/Azure/オラクルクラウド等です。
◎求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信してくれる方を歓迎します。
◎エンジニアファーストの働く環境で、高い定着率(95.8%)を実現 ◎充実した研修制度(階層別研修=ワークショップ形式) ◎明確な評価制度(目標管理制度/スキル評価制度) ◎年休取得率71.93%(平均12.5日/年取得) ◎社員の在宅勤務率70%以上(事前申請制) ◎男女比:男性86%、女性14% ◎平均残業時間:16.3時間(2023年度全社平均)
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル(下記のどちらかのご経験が必須です) ・フロントエンド:React、Node.jsでの開発経験が2年以上のある方 ・バックエンド:Java、Pythonでの開発経験が2年以上のある方
■歓迎スキル ・各種AWS認定試験取得 ・その他、各種ベンダー資格の取得 その他、お客様のニーズに合わせて、必要な技術を身につけて頂けるチャレンジ精神がある方歓迎します。
■ 求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信してくれる方を歓迎します。
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 雇用形態
- 休日・休暇
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaPython
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactNode.js
- 支給PC
- Windows
得られる経験・キャリアパス
・上流工程へのチャレンジ。上流~下流まで自分に合った工程に携わることができます ・充実した研修制度で、マネジメントクラスへのキャリアアップを支援
技術面においては、当社ジョイン後にいくらでもキャッチアップできると考えています。それくらい、社員教育やメンバーの技術力には自信があります。
事業内容の詳細
■4つの事業分野+1 (1)SI事業:官公庁や民間企業向けシステムの構築と保守 ※直接の客様が半数以上 (2)クラウドサービス事業:Salesforce等のクラウド製品を活用したサービスの構築と保守 ※ほとんどが直接のお客様 (3)システム運用事業:納品後のシステムの運用・保守 (4)ERP事業: PeopleSoft(人事・給与・会計システム)の構築と保守 (+1)Charlotte:電子申請e-Gov連携ソリューションの提供及びサポート等
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