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【大手損害保険会社】資産運用部門のシステム業務/企画から開発・運営管理までを担い専門性を高められる環境

2025/4/7 更新

プロジェクトリーダー、システム管理者

東京都（恵比寿駅）

550-750万円

Windows

リモートワーク可副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満上場企業グローバル展開

事業概要

【事業内容】 ～国内最大規模の顧客基盤（※1）、世界でもトップ水準に位置する（※2）金融グループ～

■主な事業 ・企業および個人向けの各種損害保険の元受・再保険営業、新保険の開発 ・損害調査・保険金の支払い、資産運用・融資などの金融業務ほか

あいおいニッセイ同和損保は、国内シェアNo.1（※1）の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社として、すべてのお客さまに高品質の商品・サービスをお届けし、一人ひとりのお客さまからの確かな信頼を基に発展する企業を創造します

さらに当社は、『CSV×DX』という新たな事業戦略を掲げ、国内外の社会課題・地域課題を解決すべく、新たな保険商品・サービスを積極的に開発し市場へ投入しています 従来の「事故の後の保険」から、「事故の未然防止、災害の極小化、迅速な回復」にも視点を置いた、これまでにない新しい保険のカタチをお客さまに提供しています

※1：正味収入保険料シェア（2021年度）、各社公表数値及び日本損害保険協会統計資料よりMS＆ADホールディングス調べ MS＆AD：三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保、三井ダイレクト損保の単純合算値 各グループの国内保険会社の単体の単純合算値 ※2：フォーチュン・グローバル500 2021　収入金額ランキング世界第8位 （出所）Fortune Global 500 2021　Insurance Property & Casualty（Stock + Mutua） 日本の保険会社については経常収益ベース（損害保険料収入、生命保険料収入、資産運用収入等の合計）

仕事内容

■ 概要 資産運用システムの企画、開発管理、運営管理

■ 詳細 資産運用業務に使用する各種固有システム（主にパッケージシステム）についての、新たな運用商品への対応や業務効率化のための企画、開発管理 （具体例） ・金融に関する専門知識のあるユーザーとシステム開発会社との間に立ち、実現したい機能についての要件整理や、どのようなテストが必要かなどについて効率的かつ着実に開発案件の進捗、完了を図る ・開発に係る予算管理や契約管理 ・本番稼動後の各種問合せ対応や障害対応のユーザ窓口として迅速な解決 ・システム利活用に関するユーザへの情報提供や習熟の推進、資産運用システム全体としての将来に向けたグランドデザインの構想等

■ この会社・仕事の面白み、魅力 　システムだけではなく、資産運用に関する知識も習得することができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル ・金融機関の資産運用部門におけるシステム担当経験 ・金融知識、専門用語の理解 ・ウォーターフォール型の開発工程管理の経験 ・有価証券、融資の業務管理に係るシステム利用経験

■ 歓迎スキル ・生損保、投資顧問会社の有価証券パッケージシステムとしてメジャーなXNETの利用経験 ・Microsoft Office製品の各種マクロ、VBA等の経験

■ 求める人物像 ・資産運用業務の遂行における資産運用システムの安定稼動の重要性を正しく認識し、ユーザーとシステム開発会社との間に立って率先してコミュニケーションをとって、各種開発プロジェクトの完遂に尽力できる人物

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：運用企画部 ■組織の特徴 資産運用部門における有価証券システム、融資システム等の資産運用固有の各種システムの企画、開発、管理を担う ■現場、社員の雰囲気 　自由に自分の意見が言える非常に風通しの良い雰囲気です ■実力を正当に評価する社風 ・人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています ・実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます ・ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境です。 ■ 人財育成3つの柱 「OJT」「自己研鑽」「研修」の3つの柱で構成し、社員の能力開発を支えています ①「OJT」 人財育成のベースは、大半の時間を過ごし、日常的に指導ができる職場にあることから、OJTを最も重要な位置付けとして取り組んでいます。担当者向け研修やOJT育成マイスター認定制度を実施して、全社を挙げて取組みを強化しています 担当者向け研修やOJT育成マイスター認定制度を実施して、全社を挙げて取組みを強化しています ②「自己研鑽」 企業内大学制度「ADユニバーシティ」の立ち上げ 全社員が所属部門を問わず、幅広いコンテンツを学習できるように環境を整え「学びを止めない」文化を確立し、自律的な学び・主体的なキャリア形成を支援しています ③2種類の「研修」 新入社員からベテラン層まで各年次・役職に求められるスキルの習得・マインドセット等を目的とした階層別研修と、各自が選択できるテーマ別研修があります。積極的にオンライン化を進めるなど、研修実施方法を創意工夫しています ■すべての社員が生き生きと働ける会社づくり ・社内外からの評価 厚生労働省「くるみん」認定に加え、「えるぼし 2段階目」取得、「第10回 ワークライフバランス大賞」（2017年度）、経済産業省「健康経営優良法人2022」（2022年度）、「ダイバーシティ経営企業100選」（2013年度）選出など ・キャリアアップのためのチャレンジ制度 社員の自己実現の機会提供と、意欲ある人財、専門性の高い人財の発掘を目的として、キャリアアップのためのチャレンジ制度を設けています

このPJ・案件で使われている技術

サーバー・OS
Windows

得られる経験・キャリアパス

■資産運用システムの企画、開発、運営に関する経験

■ キャリアパス例 資産運用システムの企画、開発、運営→チームリーダーへの登用

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