あいおいニッセイ同和損害保険株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【大手損害保険会社】資産運用部門のシステム業務/企画から開発・運営管理までを担い専門性を高められる環境

■配属：運用企画部 ■組織の特徴 資産運用部門における有価証券システム、融資システム等の資産運用固有の各種システムの企画、開発、管理を担う ■現場、社員の雰囲気 　自由に自分の意見が言える非常に風通しの良い雰囲気です ■実力を正当に評価する社風 ・人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています ・実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます ・ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境です。 ■ 人財育成3つの柱 「OJT」「自己研鑽」「研修」の3つの柱で構成し、社員の能力開発を支えています ①「OJT」 人財育成のベースは、大半の時間を過ごし、日常的に指導ができる職場にあることから、OJTを最も重要な位置付けとして取り組んでいます。担当者向け研修やOJT育成マイスター認定制度を実施して、全社を挙げて取組みを強化しています 担当者向け研修やOJT育成マイスター認定制度を実施して、全社を挙げて取組みを強化しています ②「自己研鑽」 企業内大学制度「ADユニバーシティ」の立ち上げ 全社員が所属部門を問わず、幅広いコンテンツを学習できるように環境を整え「学びを止めない」文化を確立し、自律的な学び・主体的なキャリア形成を支援しています ③2種類の「研修」 新入社員からベテラン層まで各年次・役職に求められるスキルの習得・マインドセット等を目的とした階層別研修と、各自が選択できるテーマ別研修があります。積極的にオンライン化を進めるなど、研修実施方法を創意工夫しています ■すべての社員が生き生きと働ける会社づくり ・社内外からの評価 厚生労働省「くるみん」認定に加え、「えるぼし 2段階目」取得、「第10回 ワークライフバランス大賞」（2017年度）、経済産業省「健康経営優良法人2022」（2022年度）、「ダイバーシティ経営企業100選」（2013年度）選出など ・キャリアアップのためのチャレンジ制度 社員の自己実現の機会提供と、意欲ある人財、専門性の高い人財の発掘を目的として、キャリアアップのためのチャレンジ制度を設けています