スリープラスの魅力は、若手のうちから活躍できる環境のもと、社内の制度を活用してスキルアップしていけることです。

当社のエンジニアは、20代の若手社員が多く、平均年齢は30代前半。メンバーの1/3以上がマネジメント業務を担当しており、若いうちから経験を積んで活躍できます。

また、5年目までの若手社員向けの研修制度が充実しているのも特徴。プログラミングの知識だけにとどまらず、情報システムの知識やソフトウェア開発技術などのIT技術を磨くことが可能です。 さらに、専門チームが考えた教育プログラムのほか、e-ラーニングを通して製造業の業務知識を学ぶことができます。

スリープラスの社名には、「『売り手よし』『買い手よし』『世間よし』」「三方よし」の精神を大切にし、「『お客さまへの貢献』『社員への貢献』『社会への貢献』」を続けられる企業の実現を目指す、という思いが込められています。

今後の事業展開として、当社では、製造業という軸は変えずに、既存事業を拡大していく方針です。まずは、対応しきれていない兵庫の既存顧客からの要望に十分に応えられるよう、増員により対応できる案件を増やしたうえで、ゆくゆくは東京を含めた全国に事業を拡大していきたいと考えています。

こうした事業展開を進めるべく、既成の概念にとらわれず、柔軟に業務に取り組み、新たなチャレンジができる方を募集中。当社とともに挑戦し、成長していきたい方はぜひご応募ください。