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ギガフォトン株式会社

<栃木勤務>レーザ生成方式EUV光源装置における、試験機の準備や改善・不具合対策検討などPDCAサイクルを回す/機械やソフト、物理など実験系の知識が活かせる

今日 更新

  • 組込・制御・汎用系エンジニア
  • 450-700万円
  • 栃木県 (小山駅)
  • Python
  • 自社サービスあり
  • リモートワーク可
  • 新技術に積極的
  • グローバル展開
  • 女性エンジニアが活躍中

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事業概要

■ 半導体リソグラフィ用、その他用エキシマレーザおよび極端紫外線光源(EUV)の開発・製造・販売

■ 世界で2社のみが保有する、特別なエキシマレーザ装置を開発できる技術力が強み

仕事内容

■ 概要 ・レーザ生成方式EUV光源装置のシステム開発業務をおまかせします

■ 詳細 <具体的な業務例> ・試作機の試験準備、試験、試験データ解析、改善/不具合対策検討などのPDCAサイクルを実施 ・EUVミラーの開発業務(海外メーカにて設計/製作)

<業務の進め方> ・2週間に1度、Teamsまたは対面で課のミーティングを行っており、全体の業務内容や進捗の共有をしています ・各個人の状況は、週報を作成することで管理職が確認できる状態にしているため、的確なアドバイスが得られる体制です ・Excelでタスクやスケジュールの管理をしています

■ この仕事の面白み、魅力 ・半導体露光用光源レーザの光学性能を改善するためのシミュレーション、実機試験から具体的な対策立案を行い、設計、評価、量産展開、市場不具合対応まで一気通貫で経験できます ・世の中で使用されるスマートフォンやパソコンの製造に欠かせない半導体チップは、業務の中で開発した製品を先端半導体プロセスの工程で使用することで生産されているため、社会に貢献していることを実感できます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・機械、ソフト、物理(プラズマ、光学)系の知識

■ 歓迎スキル/経験 ・語学力(海外メーカーとの定期的なWebミーティングがあるため)

■ 求める人物像 ・柔軟な思考/対応力のある方 ・光学のコア技術を持つスペシャリストの方 ・誰とでもうまくコミュニケーションをとれる方 ・自ら課題を設定し、主体的な課題解決ができる方

勤務地・給与・その他情報

給与・勤務地・その他情報 給与・勤務地・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気 ・リモートワークもしくは出社で勤務するかは本人に任せています(社内設備を使用した試験、測定を実施する際は出社します) ・和気あいあいとした自由な雰囲気があるため、自分の意見を言いやすいです ・主体的に業務に取り組んで積極的に提案すると意見が反映される文化があります ・博士号取得支援、海外留学制度(2年)、国内大学留学制度(2年)、海外ビジネススクール派遣、慶応ビジネススクール派遣など、国内外で専門性を身に付けられる教育研修制度が整備されています ・コマツグループ会社であり、同水準のグループ保険や積立金、借り上げ社宅制度などの福利厚生があります ■ 社風 ・チャレンジを推奨する社風があります ・安全、コンプライアンス順守の意識が高いです ・長時間の残業は禁止されており、月あたりの平均残業時間は30時間以下です ・一般社員の年18日以上の年休取得を義務化しているだけでなく、毎月2~3名の男性が育児休業を取得できる環境が評価され、プラチナくるみんに認定されています

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
  • Python
  • MATLAB
プロジェクト管理
  • Excel
  • Word
  • PowerPoint
コミュニケーションツール
  • Teams

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス ・本人の志向性によってキャリアを選べる環境です ・プレイヤーとして自らの専門性を高めることを重視するスペシャリスト(主任技師)と、チーム員を取りまとめる管理職(課長)としてのキャリアパスがあります

<具体的なキャリアパス例> ・33歳で光学技術者として中途入社したメンバーは、7年ほどかけてスキルを磨き、管理職になっています ・平均的には30代半ばまでに管理職の補佐として経験を積み、40歳前後に管理職に上がる傾向です

事業内容の詳細

ギガフォトン株式会社は、半導体リソグラフィ用、その他用エキシマレーザおよび極端紫外線光源(EUV)の開発・製造・販売をしています。世界で2社しか保有していない開発技術を使用しているため、シェアは世界で50%以上。スマートフォンやパソコンの半導体として利用されています。 また、高い技術力を保持するために、博士号取得サポートをはじめ、ビジネススクールへの派遣や、国内海外への留学制度などを設けているほか、社員が長く働けるよう育児休業制度の導入を含めた働きやすい環境を整えています。これらの体制が評価され、プラチナくるみんに認定されています。 今後は、半導体市場の拡大に対して2030年までにレーザの出荷台数倍増(2021年までのレーザ出荷台数比較)が予想されているため、EUV光源の量産化を目指して体制を整えていきます。