福岡・熊本の九州拠点からデジタル業務改革サービスを提供しています。 九州のみならず日本全国、あるいはグローバル案件に携わりたい方の応募をお待ちしています。特に九州にいながらキャリアアップをしたい方、九州に貢献したい方におすすめです。

【仕事内容】 業務改革BPOプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー候補として、業務企画から業務プロセスの見直し、システム要件定義及び導入・運用まで一貫して担当し、クライアントや開発エンジニアをリードしていただきます 。 メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング/可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案や実行などを行います。 ※ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします

・業務の自動化・省力化・高品質化の実現 ・業務の標準化や作業支援等による作業担当者へのきめ細かな支援の実現 ・システムを戦略的に活用した効率的・効果的なマネジメントの実現 ・システムで蓄積したデータを分析することによる業務改善・改革の継続的推進など

【主なコンサルティング領域】 デジタル業務改革、システム開発、BPO（人事、経理、デジタルマーケティング、インサイドセールス等多種）

【こんな方におすすめ！】 ・九州でキャリアアップをしたい方 ・九州に貢献したい方 ・上流工程に携わりたい方 ・お客様とコミュニケーションを取りたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 ・自分で考えたものを形にし、誰かの役に立つ充実感・達成感を得たい方 ・技術スキル、経営スキル両面のスキルを磨いていきたい方

【同ポジションのやりがい・魅力】 ■お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。お客様と同じ方向を向き、フラットな信頼関係を構築することができます。 ■業務改革を実現するためには、あるべき業務の姿、あるべきシステムの姿を描き、クリエイティブな課題解決力が発揮できるチャンスがあります。今後のキャリアアップに役立つ、上流エンジニア×幅広い課題解決の経験を得ることができます。
■AIをはじめとする自動化テクノロジーを活用した最先端DX経験を積むことができます。 ■九州から日本全国・またグローバル拠点と連携し、大規模・最先端の業務に携わることができます。 ■今までのご経験を活かしながら、コンサルティングワークについても知見を深めていただくことが可能です。多くのコンサル業界未経験者が入社し活躍しております。サポート体制が整っているため、今後コンサルティング上流工程 に挑戦したい方にもおすすめです。

【候補者の皆様へ】 ・単一のスペシャリティだけではなく、様々な状況下で臨機応変な対応が求められるため、今までのキャリアを活かしながら、幅広く経験値を上げることが可能です。 ・オペレーションズ コンサルティング本部はチームワーク力が非常に高く、タテ・ヨコのフォローアップが盛んに行われており、中途入社の方々も思う存分パフォーマンスを発揮できるチームです。 ・コンサル未経験の方も大歓迎！ エンジニアとして活躍されてきたからこそ、もっとこうしたら…と思われたことはありませんか？ 大きな変革はもちろん、小さな改善も、私たちと一緒にお客様にお届けしていきましょう！ ・地方拠点ならではの、アットホームなメンバーがお待ちしています！

【九州拠点について】 九州拠点は「インテリジェント・オペレーション」を実現する中核拠点です。 「インテリジェント・オペレーション」とは、ロボティックス・プロセス・オートメーション、アナリティクス、人工知能（AI）をはじめとする先端的なデジタル技術の活用と抜本的なBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）により、業務プロセスの「90％自動化」と、データ活用によるインテリジェント化を目指すものです。

■キャリアズ・マーケットプレイス 国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内ツールです。興味のある部門の社員にコンタクトしたり、自分の経験やスキルが希望するポジションにマッチするかなど簡単に確認が可能です。日本では2021年度で約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

■キャリアカウンセラー制度で社員一人一人のキャリアを個別にカスタマイズ アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。アクセンチュア社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくため、このような制度が非常に有効なのです。

■個人の成長を重視する公平な評価制度 個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

【拠点】本社、アクセンチュア・イノベーション・ハブ 東京、東京ソリューションセンター、みなとみらいオフィス、関西オフィス、アクセンチュア・イノベーションセンター北海道、アクセンチュア・イノベーションセンター福島、アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡、アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本 拠点数：世界50カ国 200都市以上

＜アクセンチュアについて＞ アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズサービスを、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。アクセンチュアは56万9,000人の社員（2021年8月時点）が、世界120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。アクセンチュアは、変化がもたらす力を受け入れ、お客様、社員、株主、パートナー企業や社会へのさらなる価値を創出します。