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NEW＜リモート可＞【社内業務DX推進】ソフトウェアエンジニア ※フルスタック開発 ／ビジネスサイドと協働し、組織変革と事業成長を強力に支えるポジションです

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フルスタックエンジニア、社内SE

東京都

730-1000万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開

事業概要

■ 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営 ■22期連続増収の実績で、超高齢社会の課題解決を牽引

仕事内容

■ 概要 新規システム構築や既存システムの改善において、技術的なオーナーシップを持ち、以下の業務を推進していただきます。

■ 詳細 自身の強みや経験を活かし、他のメンバーと協力しながら進めていただくことを期待しています。

・事業価値を最大化するアーキテクチャ設計と技術選定～実装 ∟事業/顧客課題に対する技術を用いた解決策の企画立案と実装 ∟事業特性や将来変化を見据えた、保守性と拡張性の高いシステムアーキテクチャの設計、構築 ∟ビジネス、非機能要件に基づく最適な技術スタックと構築手法（スクラッチ/SaaSを問わず）選定と、関係者との合意形成

・開発プロセスの最適化によるチーム生産性の最大化 ∟目的に応じたアジャイルやドメイン駆動設計などの開発手法の導入 ∟チーム状況に合わせた開発プロセスの最適化から定着までの推進 ∟生成AIを活用した開発の推進

・品質担保と技術的負債管理 ∟品質基準の定義と、コードレビューなどによる品質確保 ∟技術的負債の評価と、事業影響を考慮した戦略的な解消計画の推進 ∟ユーザーフィードバックを活かした継続的な改善リード

・技術課題解決 ∟複雑な技術課題に対する解決策の提示と実装 ∟最新技術の調査と、組織への導入検討、提案

＜ミッション＞ ・事業の戦略やマーケットの要求などを背景にした複雑な課題に対し、技術的な側面から最適な解決策を設計、選択し実行をリードすることで、事業と顧客への価値の最大化を実現していただきます ・課題解決のスペシャリストとして自ら手を動かして実装しながら、チームメンバーに対して技術的なサポートや示唆を提供する形で技術的な側面で組織力の底上げを期待しています

＜入社後の流れ＞ ・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します ・その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めます ・即戦力として活躍できるよう、必要に応じてサポートするため、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です

（変更の範囲）事業や所属部門の状況の変化などにより、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■ この仕事の面白み、魅力 ・BPR推進部は、従来の社内業務改善支援から“顧客への価値提供”へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあり、完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げる、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです ・担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながら同時に、開発、導入したシステムを実際に使用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境で、この両方のやりがいを実感できます ・私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えており、目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入から実装までを担当することが可能です ・各サービスの課題に向き合う中で、レガシーからモダンアーキテクチャまで、幅広い技術スタックに触れることができ、技術者としての幅と専門性を高められる環境です

■ 募集背景 当社では、顧客への価値提供と事業成長をテクノロジーの力で加速させることを全社戦略として掲げています。これを推進するBPR推進部では2026年9月現在、「ユーザーへの価値提供」を起点とした組織の大規模な再定義（変革）を進めています。 これに伴い取り組むべき課題の難易度は高まっていますが、このような難題をともに解決し、BPR推進部を顧客価値を創出する組織へと進化させる仲間を求めています。 難度の高い問いに果敢に挑み、組織の変革とともに自身も成長したいと考えている方で、ビジネスサイドと協調しながら、技術的なアプローチで事業貢献を実装レベルで支える方を募集します。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・複数のプログラミング言語での開発経験（5年以上） ・要件定義から基本/詳細設計、開発、試験、リリース、運用保守に至る一連の開発経験（3年以上） ・RDBMS（PostgreSQL、MySQLなど）などを用いたシステム開発および保守の実務経験（3年以上） ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発経験 ・システム利用部門とコミュニケーションを取りながらシステムのあるべき姿を整理した経験（3年以上）

※サービスの特性（toBやtoCなど）や規模、言語問わず

■ 歓迎スキル/経験 ・業務要件やアーキテクチャの技術制約を踏まえた最適な技術スタック選定、アーキテクチャ設計の経験 ・クラウドインフラの構築、運用経験 ・依頼されたものを受託して開発するのではなく、自ら課題設定、解決策の企画から推進まで携わった経験 ・開発から納品して終わりではなく、運用フェーズでの継続改善まで実施した経験 ・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験（技術的負債のコントロール） ・モダンな開発手法（CI/CD/TDD/アジャイルなど）の知見 ・ビルドやデプロイ、リグレッションテストといったCI/CDの構築経験 ・システム開発における各種の不確実性（要求、スケジュールなど）の理解や将来の変化予測と対応の経験 ・Salesforceを活用したシステム構築、保守経験

■ 求める人物像 ・過去に創出した成果を適切に捉え、今後創出したい成果に対してギャップを埋めながら行動し、成果が出るまで行動し続けられる方 ・役割や前提が変わった時をはじめ、より重要な役割を果たすべき時やより大きな成果を出すべき時に必要なスキルを自律的に獲得し、アジャストできる方 ・自らが価値創出主体であると自覚し事業担当者と同じ温度感を持って成果にコミットメントできる方 ・ユーザーのいうことを鵜呑みにして、ただ言われた通りにシステムを構築するのではなく、解決したい課題の本質を理解しようとする方 ・抽象的な問題に対して「本質的な課題は何か」を問い続け、主体的に構造化し関係者間で共有できる形に見える化できる方 ・相手の理解度など、認識のギャップを埋めながら情報を整理して適切に伝えられる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：BPR推進部 ■ 開発環境 ・SaaS：Salesforce（Apex、Visualforce、Lightning Web Components）、kintone ・クラウドインフラ ∟AWS（RDS、DynamoDB、AuroraDB、CDK、Lambda、API Gateway、S3、CodePipeline） ∟GCP（Google BigQuery、Cloud Composer｟Airflow｠、GCS、Cloud SQL、Cloud Build、Firestore） ・開発言語：Python、JavaScript、TypeScript、Kotlin、Java、Node.js、React ・開発環境/ツール：Docker、Google Kubernetes Engine、Visual Studio Code、GitHub、Jenkins、Trello、Backlog、esa、Slackなど ※チームにより環境は異なります ■ チーム詳細 ・BPR推進部は、事業やサービスを利用する顧客/ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化/効率化、オペレーション設計を推進する部門です ・従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、真に価値ある業務プロセスを設計するためには、顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、価値提供の軸足を社内から顧客へと移しています ・2026年9月現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業/会社の成長に伴って規模拡大および増員を予定しています ■ 現場・社員の雰囲気 ・決まった出社日などは設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う働き方を選択するポリシーとなっています ・出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署などによって異なります

このPJ・案件で使われている技術

データベース
MySQLPostgreSQL
クラウド
AWS
プロジェクト管理
GitBacklog

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・事業戦略の根幹に関わる新規プロジェクトを、技術的なオーナーシップを持って推進する経験 ・ビジネスサイドと非常に近い距離で、事業課題の解決に直接貢献できる実感 ・特定のプロダクトに縛られず、BPRという観点から幅広い事業領域の課題に対して最適な技術ソリューションを追求できる経験 ・組織の技術的な方向性を決定づける、裁量の大きな役割を担当する経験

■ キャリアパス 当社全体の考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、ともにキャリアを形成するべきだと考えています。そのため、自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。

・テックリード、アーキテクト（スペシャリスト志向） ∟課題解決のスペシャリストとして技術を極める道はもちろん、システム全体のグランドデザインをリード ∟技術的負債の解消や開発プロセスのモダン化など、組織全体の技術向上を牽引する役割を担います

・エンジニアリングマネージャー（マネジメント志向） ∟開発チームの組織課題に向き合い、採用や育成、評価、チームビルディングを担当 ∟今後拡大する組織の中で、ピープルマネジメントを通じて組織のケイパビリティを最大化する役割を担います

・ビジネスアーキテクト、プロダクトマネージャー（ビジネス志向） ∟テクノロジーの知見を武器に、ビジネスサイドにより深く入り込み、事業課題の発見から業務プロセスの再設計、IT投資判断までをリード ∟システムを作る人から、事業を作る人へと役割を広げることが可能です

事業内容の詳細

株式会社エス・エム・エスは、“高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける”というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、高齢社会×情報を切り口に「医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ」領域で、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など、40以上のサービスを運営しています（※）。

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、22期連続で増収のメガベンチャーとして存在感を強めています（※）。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17カ国でも事業を展開しており（※）、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進める予定です。

※2026年9月時点

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