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NEW★【年齢不問／60代歓迎】ITインフラエンジニア（シニアポジション/生涯エンジニア歓迎）

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インフラエンジニア

宮城県

438-799万円

契約社員

オンライン選考可残業月20時間未満グローバル展開

事業概要

【事業内容】 1.情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 2.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売 3.コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託 4.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアのテスト設計・実行及びコンサルティング 5. 4. における検証情報の提供 6.ハードウェア、ソフトウェアの検証用施設、設備、機器の賃貸及び管理 7.コンピュータの操作、プログラム制作等に関する教育事業 8.コンピュータのハードウェア及び周辺機器のリサイクル品の販売 9.経営及び投資に関するコンサルタント業務 10.労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業本社 (派13-304931) 11.有料職業紹介業務 (許可番号：13-ユ-010728) 12.障がい者の就労支援及び就労支援事業 13.障がい者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 14.前各号に関する一切の事業

仕事内容

ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の設計・構築案件を中心にエンジニア業務をお任せします。案件によりますが、要件定義～詳細設計以降の工程で若手を引き連れ育成も含め幅広く担当していただきます。

ご自身の得意技術領域/フェーズ（設計・構築など）の案件で1～2名の若手と一緒にはいっていただき、現場のOJTを通じて背中を見せる形で技術トランスファーをお願いしたいです。 ※場合によっては、最初お一人で案件参画いただき、お客様との関係構築後、若手をアサインし技術的アドバイスやフォローをお願いすることもあります。

【具体的なプロジェクト例】＼あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような上流工程のプロジェクトをお任せします／

◎商社本社ネットワーク更改パラメータシートの作成（各ネットワーク機器の設定情報）現地作業手順書の作成（構築・切替・撤去作業）試験表の作成および試験結果報告書の作成（単体・結合・障害）機器：Ciscoシリーズ、PaloAltoなど

◎Windows・SQLServer系構築・HPEサーバの設計・構築・試験・Hyper-V設計・構築・試験・SQLServer設計・構築・試験・AD設計・構築・試験

◎AWS 基盤構築案件・AWS基盤およびOSまでの要件定義、事前検証・設計および環境構築、リリース　※AWSおよびOS（Linux）部分のドキュメント作成や実装作業等含む技術的な支援

◎セキュリティサービス導入支援・プリセールス・要件定義、設計、構築・リリース・コンサルティングなどセキュリティサービスにおける技術支援

求められるスキル・人物像

・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の基本設計～構築経験5年以上

・要件定義の経験・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験・教育もしくは何かしらの後進育成経験がある方・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験

・自ら主体となってプロジェクトを推進できる方・後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方・会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方・世代やポジション関係なく、周囲への配慮を忘れず、穏やかで円滑なコミュニケーションを大切にできる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

事業内容の詳細

■働く魅力生涯エンジニア: 大手SIerのように固定されたキャリアではなく、個々のエンジニアの志向に合わせた柔軟なアサインを営業・技術・案件アサイン部門が連携して臨機応変に調整します。

「育成日本一」の環境で、若手を育て上げる最高のやりがい: 当社は「育成のアイエスエフネット」としてエンジニアの育成に最も力を入れています。PLとして、あなたのチームに配属される若手エンジニアを一流に育て上げるプロセスそのものが大きなやりがいです。あなたの背中を見て成長したメンバーがプロジェクトの主戦力となっていく、指導者としての真の喜びを実感できます。

年齢に左右されない「シニア層の積極採用方針」: 60代以降のベテランエンジニアも「豊富な経験を持つ貴重な人材」積極的にお迎えしています。年齢によるバイアスは一切ないため、培ってきたスキルとリーダーシップを最大限に発揮していただける環境があります。

適正な評価と高水準な還元（単価連動型賞与）：担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60％の還元率で支給されます。「年齢」ではなく「今の実力と案件評価」でダイレクトに賞与へ反映される仕組みです。シニア採用のインセンティブ賞与として最高約2,000,000円（2026年度実績）の支給実績があり、高いモチベーションを維持できます。

■会社の特徴・25期連続黒字経営: 安定した経営基盤のもと、最先端技術への投資を継続しています。・「育成日本一」を目指す教育体制とコミットメント: 業界トップクラスの充実した社内勉強会や資格取得支援制度を備えています。技術だけでなく人間力やマネジメント力も高められる環境が、エンジニアの成長率を圧倒的に引き上げています。・副業許可制度の導入: 許可制による副業が可能です。「本業で安定を確保しつつ、個人でも技術を試したい」「将来を見据えて複数の軸を持ちたい」というモダンで自立した働き方を会社としてバックアップしています。・多様なバックグラウンドが輝くダイバーシティ: 年齢・性別・国籍を問わず、多様なプロフェッショナルがフラットに活躍し、お互いをリスペクトし合う風土が根付いています。・リモートワーク実績: 案件によりますが、会社全体として55.7％と高いリモートワーク実施率を誇り、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

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