パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【フロントエンドエンジニア(リーダー候補)】リモートとフレックスで柔軟な働き方/平均残業20H(2024年2月時点)

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【フロントエンドエンジニア(リーダー候補)】リモートとフレックスで柔軟な働き方/平均残業20H(2024年2月時点)

2024/9/6 更新

フロントエンドエンジニア、マークアップエンジニア

東京都(赤坂見附駅)

500-800万円

HTMLCSSPHP

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり残業月20時間未満

仕事内容

■業務概要 セールスマーケティング事業部では、「クライアントビジネスを成功に導く」ためにマーケティング~セールスのあらゆるプロセスにおいて、コンサルティングから実行支援・分析支援サービスを一気通貫で提供しています。 その中で、当該ポジションが所属するクリエイティブチームでは、当社パーソルグループやクライアント企業様のマーケティング課題をクリエイティブで解決することを⽬的に、多岐に渡るクリエイティブの企画提案~制作/開発の一連を担っています。フロントエンドエンジニアとしてWebサービスの開発からリリースまでの一連の開発を担当いただける方を募集しております。

【想定業務内容】 案件におけるフロントエンド業務全般  ・コーディング(HTML,CSS,JavaScript)  ・WordPressのCMS実装(PHP,MySQL,Apache)  ・Ajax(非同期通信)技術を利用したプログラミング  ・MA/CRMツールへのコーディング実装  ・要件定義 等

■案件事例  ・Web広告用/サービス紹介用の静的ランディングページ制作  ・MA/CRMツールのコーディング実装とテンプレート制作  ・WordPressCMSを利用した採用サイト、サービスサイトなどの制作  ・数百ページ程度の中規模CMS(WordPress/MovableType)コーポレートサイト、サービスサイトの制作  ・1000ページ程度の大規模CMS(MovableType/PowerCMS)サイトの制作

求められるスキル・人物像

■必須スキル ・ウェブ制作領域におけるフロントエンドエンジニアの実務経験 3年以上 ・WordPressのCMS構築経験・ウェブ制作

■歓迎スキル ・開発案件におけるメンバーマネジメント、プロジェクトリーダー、メンバー育成などのご経験

■求める人物像 ・何事も“自分事”として向き合い、セルフドライブができる方 ・クライアント、チームメンバーとの関係構築ができる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■開発環境 ・使用OS…Windows、MacOS、Linux ・使用言語…HTML5、CSS3(SASS、SCSS)、PHP ・JSライブラリ…jQuery、Node.js等 ・技術…Apache、MySQL、CMS等 ・開発環境…Webpack、Gulp、Git等 ・業務管理ツール…BackLog、Slack、Teams等

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
HTMLCSSPHP
フレームワーク・ライブラリ
WordPress

得られる経験・キャリアパス

■魅力・やりがい ・パーソルブランドの支援により、業界トップクラスのクライアント案件に参加可能です(人材業界2位) ・デジタルマーケティングの他の部門(広告、分析など)とも連携するため、デジタルマーケティング領域の幅広い知識と経験を獲得できます ・自身の成果物がクライアントのビジネスにどれだけ貢献できるかを把握し、さらなる成果を出すための戦略を学ぶことができます

■働く環境について ・現在、業務はリモート推奨しており、フレックスを取り入れた柔軟な働き方が可能です ・20代前半の若手新卒から40歳前後まで幅広い年齢層、男女比5:5 ・メンバーの残業は平均20-30時間程度(時期や案件によって変動します※2024年2月時点) ・リモートワーク体制下ですが、チャットを利用して定期MTGや1on1、疑問解決などについても気軽にコミュニケーションにとっています

事業内容の詳細

■会社統合について

2030年に100万人の"はたらく機会創出"というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。 ・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、2024年9月にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更となります。 ・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。 詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。 https://www.persol-group.co.jp/news/

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