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株式会社ジーニアス

業績は右肩上がり！世界を主戦場に『アップドラマ』を開発するベンチャー企業

会社概要

世界に文化として定着するシナリオコンテンツを発信する

株式会社ジーニアスは、2014年4月の設立以来、「人類の進化を自ら作り出す」ことをミッションとし、海外を主戦場として実績を伸ばしているベンチャー企業です。

主力事業は、スマートフォン上で動作する、ストーリー・イラスト・音楽を軸にしたエンターテイメントである『アップドラマ』の開発・販売・運用です。『アップドラマ』は、選択肢によってストーリーが変化する「インタラクティブドラマ」と呼ばれるスタイルをとっています。すでにインタラクティブドラマが注目を集めている欧米を中心に展開しており、売上の大半が海外のユーザーによるものです。累計ダウンロード数は約4000万を突破し、月間アクティブユーザーは約120万人を誇っています。展開しているほとんどの作品がユーザー評価で5点満点中4.7点を獲得しており、月に5本のペースで新作をリリース。今後は月に8本のペースで新作をリリースしていきたいと考えています。

そのほかの事業として、『アップドラマ』の人気作品を集めたプラットフォーム『My Drama: Romance You Choose』を運用。グローバル・マーケティング事業では、『アップドラマ』の海外展開を通して培ったノウハウを活かし、企業が海外展開していくためのコンサルティング・サポートを行っています。

『アップドラマ』は、日本風のアニメイラストでありながら、ストーリーは徹底して海外向けに制作しているのが特徴。海外ではゲーム内で自分のアバターを作成して楽しむスタイルが一般的ですが、当社の作品は自分自身がゲームの世界に飛び込んだ主人公として物語を展開させることで、よりゲームへの没入感をアップさせています。海外の人が好むストーリー展開や仕掛け、言い回しに仕上げるためにシナリオに関しても英語に精通したライターに任せています。

海外では日本のアニメや漫画などを配信するサービスが高い売上を誇っているなど、日本初のエンタメへの根強い人気は続いています。これから日本のアニメや漫画などに触れる潜在的なユーザーを掘り起こして、『アップドラマ』事業を拡大する方針です。

会社の魅力1

ジーニアスの従業員数は40名で7割以上のメンバーが外国籍です（2021年3月時点）。国籍は欧米やアジア圏などさまざまで、それぞれのメンバーがエンジニアや企画、キャラクターデザイナーとして活躍。40名の社員は全員日本に住んでいますが、フリーランスのイラストレーターやライターは海外に住んでいます。『アップドラマ』の制作を進めるにあたって、1つの企画に対してチームが組まれており、どの職種も平均的に2～3個程度の企画を掛け持ちしながら業務を進めています。

今後は月に8本の新作をリリースするため、開発ディレクター、キャラクターデザイナー、シナリオコンテンツ企画を担う人材を採用したいと考えています。開発ディレクターには、経営層と一緒に開発環境や企画の方向性を考案するところから担当します。現在は社内に開発ディレクターがいないため、メンバーをまとめる立場として活躍が期待されています。エンジニアチームのマネージャーとして経験を積んでもらったうえで、ゆくゆくはCTOを目指すことが可能です。キャラクターデザイナーは、男性キャラクターの作成に特化した方を特に求めています。将来的には、スキルを磨いてスペシャリストを目指すことも、マネジメントに携わることもできます。シナリオコンテンツ企画は、長期的には社長の直下で働き、日本国内で他社とアライアンスを結びつつ、国内での認知度を向上するポジションです。他社や自治体と連携したコラボ企画に携わり、男性ユーザー向けの企画とITコラボ企画の両方を担当できる方を求めています。企画書やメンバーへの指示を英語で書く必要があるため、ビジネスレベルの英語を話せる方が望ましいです。最終的には、経営に近い立場で企画に携わることができます。

当社では、さまざまな国のクリエイターと一緒に働くことができるため、得られる知識が豊富です。また、意思決定のスピードが早く、必要性が認められれば新しいことに進んで挑戦できます。

会社の魅力2

ジーニアスの社風として第一に掲げているのは、「自由と責任」です。当社では、働く時間や場所は厳しく決めていません。上下関係がなく、フラットな雰囲気で、マナーに関しても寛容です。外国籍のメンバーともコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、一定の英語力が必要となります。当社には、自分で考えて行動するメンバーが多いです。社員一人ひとりがリーダーシップを発揮して、自走しながら業務に取り組んでいます。多様な国籍のメンバーの中で働いているので、自分とは異なる考え方にも理解を示し、柔軟に対応できる人が多いのも特徴です。

評価はMBO制度を採用しており、年に1回自分の目標を決めて、四半期に1回上司と相談しながら、目標の達成度で評価を決定。ほかにも、当社が大切にしている「自由と責任」「ユーザーファースト」「チームプレイヤーであれ」「まずは行動せよ」「オタクであれ」「常識を疑い常に上を目指せ」「素直であれ」の7つのバリューを達成できたかも評価の際に重視しています。

働く中で能力を発揮しているメンバーに関しては、早いペースで昇進・昇級が可能。実力が認められれば、一気に2段階昇進することもできます。

当社で働くにあたっては、世界で流行っている映画やドラマ、漫画、アニメへの知識があることはもちろん、人気の理由も把握してほしいと考えています。そのうえで、独自のコアな知識も持ち合わせているとなお良いです。新しいコンテンツを楽しみながら作りたいという強い気持ちを持った方をお待ちしています。