Happy Elements株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社には、225名が在籍しています。（2020年4月時点） 従業員の平均年齢は30.2歳で、エンジニア20%、デザイナー51%、プランナー22%、その他7%で構成されています。

当社は、ほぼ全て内製で開発に取り組んでおり、1タイトルに20～30名が配属されています。既存プロジェクトでは、エンジニアやデザイナーもゲーム内イベントの企画や仕様追加といったコンテンツ制作に携わります。 メンバー全員で意見を出し合った上で、決定した仕様などをプランナーが各職種に伝え、各々が制作に取り組んでいます。

新規プロジェクトでは、企画や技術選定、調査、R&Dも行うことが可能。専門領域ごとに職種は分かれていますが、各々がやりたいことに取り組めます。たとえば、自分が所属しているタイトルをアニメ化したい、オーケストラコンサートをやりたいなど、声を上げれば希望を実現できる環境です。職種の垣根を超えて、チーム全体としてのものづくりが体感できる点が大きな特徴です。

当社はユーザーファーストを掲げており、ゲームをプレイするユーザーに熱狂的に遊んでもらえるようなコンテンツの制作を目指しています。ユーザーに満足してもらえる作品を作ることが売上に繋がるという発想で制作にあたっており、そのためにクリエイターが最大限力を出して制作に取り組んでいます。常識や正論でクリエイターの感覚を否定することなく、それぞれのクリエイターが持つ感覚を大切にする環境で、一人ひとりのクリエイターが作りたいものを作れるところが魅力です。

当社には、主体的に仕事を取りに行くメンバーが多いです。受身な人には仕事が来づらいですが、自発的な人には仕事が集まりやすくなっています。また、新しい技術に対して好奇心を持ってキャッチアップできる方や、大きい裁量を活かし、キャッチアップした知識・技術を自分が関わっているゲームタイトルで試したいと考えている方が多いのも特徴です。特定の領域にこだわりや強みを持ちち、その上で未経験の業務に関しても、意欲的に参加して仕事を取っていく意欲のある方には、働きやすい環境です。

エンジニアのキャリア形成に関しては、どの分野でも良いので、社内で一番と言えるような分野を作ってもらうことを重視しています。評価は正社員は年に1回、契約社員は半年に1回実施。期初に上司と面談しながら目標を設定し、毎月の上長との面談の中で目標に対する進捗度合いを確認しながら、年間の目標に向かって業務を遂行してもらいます。

社内の情報共有の場を多く設けていることも特徴の一つ。週に1回朝活を実施し、自由参加でエンジニアが集まって情報を共有しているほか、月に1回各チームがローテーションで、自分たちのチームが取り組んできた技術的な課題や成果を発表しています。Slack上のエンジニアチャンネルでの情報共有も盛んであるほか、技術向上や情報共有を目的として、勉強会や資料・技術書の購入などを積極的に補助しており、自分のスキルを磨くことができる環境です。