株式会社JOROの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

JOROの社員数は約30名で、ほとんどの社員が開発を担当。1～2名がバックオフィス業務に携わっています（2021年4月時点）。

入社後は、OJTで業務を進めていきます。本人のスキルによっては、担当する工程を自分で決めることが可能です。 業務を通して人気作品である「コードギアス」のゲーム開発を担当できる点は、社員のやりがいにもつながっています。基本的にすべて自社で開発を行うため、ゼロの段階からリリースまで一気通貫で制作できるのも魅力。ゲームオリジナルの新規ストーリーや新規キャラクターの企画・制作にも関われるほか、リリース後は運用に携わることも可能です。与えられる裁量が大きく、少数精鋭のチームで話し合いながら面白いと思えるゲームを制作できます。

当社は社員同士の距離が近く、相談しやすい環境です。人数が少ないからこそ、コミュニケーションを密に取ることができます。前職でゲーム会社に勤めていたなど、プロフェッショナルなメンバーが多く在籍。指示を待つのではなく、ゴールを見据えたうえで自発的に業務に取り組めるメンバーが活躍しています。現在開発中のゲームに関しても、作業が遅れている部分があれば、メンバー全員でフォローを行っています。担当職種にこだわらず、助け合うことを大事にする文化です。

JOROでは、チャレンジしたい気持ちがあり、自発的に行動できる方を求めています。自分の裁量を持って、面白いことに挑戦したい方は大歓迎です。受託ではなく、自分たちでゲームを制作できるので環境を変えられるチャンスがあります。現場の指揮だけでなく、自分の手を動かすことができます。

人事評価の軸としては、受け身にならず業務を自分で完結できることや、仕事を自分で探し、業務に足りない部分に気づいて対応できることを重視。ほかにも、チームワークを大事にできているか、業務会議などで会社にとってプラスな発言ができているかもチェックしているポイントです。

JOROが企業理念として掲げているのは、「人生をより楽しく、感動的に。」です。 多くの人の人生をより楽しく感動的にできるように、熱狂的なコンテンツを創ることにこだわっています。

当社は働きやすさを第一に考えており、社員の意見を積極的に取り入れる文化があります。家庭を持っているメンバーも多いため、リモートワークにも柔軟に対応。そのほかに、勤怠や打ち合わせの進め方などに関しては、開発チームごとに独自のルールを設けて運用しています。 チームワークを図りながらであれば、働く時間も調整が可能。たとえば、前日に遅くまで残って勤務していた場合、翌日はお昼からの出勤にするなど、柔軟に働くことができる環境です。仕事とプライベートでメリハリを付けながら、パフォーマンスを高めて働くことを推奨しています。 また、メンバー同士で交流を深められる社内イベントも実施。過去には、月に1回の締め会や、合宿などを行っていました。コロナ禍の現在は、オンライン飲み会でコミュニケーションが取れる機会を提供しています。

JOROは少数精鋭な組織であるため、足りない部分は補い合いながら高め合うマインドで働きたい方に向いています。自分の職種だけにこだわらず、チームで最高のコンテンツを作ることに喜びを感じる方に応募していただきたいです。