株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのトップ画像

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

介護×ITで業界を変える!在宅サービスをメインに介護事業を展開する企業

会社概要

ケアリッツ・アンド・パートナーズは「社員の働く環境を大切にする」という考えのもと、訪問介護事業を中心とした介護事業と、SES・受託でのクライアント向けシステム開発と、自社システム開発の双方を行うITシステム事業を展開しています。

介護・ITの両業界の共通の課題として、労働環境が整っていない場合が多いことが挙げられます。私たちの使命は、これらの業界において、社員一人一人がスキルアップできる環境を整備し、適切な評価およびフォローの体制を作り、成長できる環境を作ることです。

ただのSIerやコンサル会社、自社サービス企業ではない「エンジニアの成長を支え続け、顧客の課題に向き合うワンストップソリューションファーム」を目指し、今後もハイレベルな技術集団として世の中のDX化を支援していきたいと考えています。

  • 【独占】朝会とお昼休みの様子を公開します!
  • 【独占】2018年入社の開発リーダーが語る、成長できる環境

会社の魅力

ケアリッツのITシステム事業では「どんな案件で誰と働くか」を重視し、エンジニアがやりがいをもって仕事にチャレンジできるような案件を受注しています。

「エンジニアの労働環境が望ましくない」という業界課題に対して、営業や採用、社内管理体制の強化を図る事で ・エンドユーザーとの直接取引により、プライム案件を獲得すること ・社員同士でプロジェクトチームを組み、士気が高くコミュニケーションが取り易い体制をつくること ・全社員が多様な経験を積み、スキルアップできるよう、2~3年ごとに案件のローテーションを行うこと を実現しました。 その結果、エンジニアが長く定着し、持続的に成長できるようになり、結果として企業規模の拡大とブランド力の向上に繋がっています。

会社の展望

「働く人の環境が整っていない」ために慢性的な人手不足に陥っている介護業界とIT業界において、私達はまず、事業拡大を目標としています。事業を拡大し、より難易度が高くやりがいのある案件や課題に挑戦することが、利益増大による社員の待遇改善、そしてスキルアップ・キャリアアップに繋がると考えているからです。

ITシステム事業においては、現在の300名の体制から、2025年までにエンジニア1000名体制へ拡大する事を目指し、営業による魅力的な案件の開拓および採用活動に力をいれています。

売上げの8割を締める介護事業では、首都圏の事業展開に加え、名古屋や大阪、仙台といった主要都市への展開を進め、介護業界の国内No.1企業を目指しています。また、ITシステム事業で得たノウハウを介護向けシステム「Care Cube Connect」をはじめとする自社サービス開発へと活用し、業界のDX化にチャレンジする方針です。

社員の声

  • 自分の意思でキャリアプランを選べる環境

    働き方の希望が通りやすく、キャリアプランを描きやすいことが当社の魅力のひとつです。メンター制度などのサポートや評価制度も充実しており、人材を大切にしている風土があると思います。 業界的にも待遇がよいため、モチベーションを保ちながらバランスよく働くことができます。 また、当社には高いスキルを持つ、目標となるような社員が多く所属しています。定期開催される交流会や勉強会を通して情報交換できる機会も多いので、 切磋琢磨しながら成長できる環境が整っていると思います。

    Webアプリケーションエンジニア(20代)/入社2年目/使用言語:Java、TypeScript、HTMLなど

  • とても勢いがあり、フォローも手厚い環境

    IT事業部だけでも毎月のように数名ずつ入社しており、よくある退職者が多いからその分補充しているという形ではなく、純粋に人数を増やし拡大しています。 また、毎月1回フォローアップミーティングや部会を開催しており、社員の状況確認や相談をしっかり行っています。 もし問題が発生した場合は月1回の開催を待たないでも、営業やメンターにチャットで相談出来ますので、速やかに対応して貰えます。 全員で雑談するためのチャットもあり、声を上げれば必ず誰かが答えてくれますので、技術的な相談にも乗ってもらえて助かっています。

    フルスタックエンジニア(30代)/入社2年目/使用言語:Java, C++, C#, JavaScript, PHP, perl

  • 成長したい気持ちに応えてくれる会社

    成長したい・チャレンジしたいという気持ちに応えてくれること、成果に見合った評価をしてくれることがモチベーションになり、その次のチャレンジに繋がっていると思います。 基本的にSESでは自分の頑張りが組織に伝わらなくなりがちですが、当社は営業が顧客に評価をヒアリングし、上長が定期的に案件の状況把握の機会を設けてくれますので、自分の頑張りが上に伝わっているなと感じます。 もちろん、頑張りや取り組みをしっかりとアピールする必要はありますが、それができていれば絶対に否定されることはなく、きちんと評価として返ってくる風土があります。

    Webアプリケーションエンジニア兼リーダー(20代)/入社6年目/使用言語:Java、PHP

  • 給与ベースが高く、昇給も前職より圧倒的に多い

    前職以前では残業代の分で年収が上がっていたところがありましたが、ケアリッツでは残業せずと前職の年収以上をいただけており、給与面は非常に満足しています。 また、最初の年収だけが高いだけということもなく、昇給の機会も前職とは比べ物にならないほど多いです。 しっかり還元していただけているなと実感があるため、また頑張ろうというモチベーションに繋がっています。

    新規プロダクト開発 アーキテクト(30代)/中途入社2年目/Nuxt.js,AWSサービス

  • 社員の意思を尊重し、キャリアアップを支援する会社

    社内には技術に関心のあるメンバーが多く、総じて学習意欲が高い印象です。 客先勤務のメンバーは会社とのつながりが希薄になりがちですが、ケアリッツはエンジニア同士で集まって交流やスキルアップを図ろうとする社員が多いです。 社員の自主性を尊重する文化なので、基本的にはこういったもくもく会などの活動は無理強いではなく自発的に行われています。 現在は社員の自主性に頼っている状況なので、今後は内向的な社員も等しくスキルアップでき、学習意欲の高い人はよりレベルの高い学習ができる環境を整えていきたいと感じています。

    マネージャー(40代)/入社3年目/PHP他

事業内容

▼介護事業

訪問介護、通所介護、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。

▼ITシステム事業

他社向けのITシステム開発、自社向けのITシステムの企画・開発・運営を行っています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
従業員数 2168人
業種
  • Web・オープンシステム
  • 医療・福祉
本社所在地 東京都新宿区新宿四丁目1番6号
JR新宿ミライナタワー 8F
代表者 宮本 剛宏
設立年月 2008年7月
資本金 5000万円
URL http://www.careritz.co.jp/
Facebook https://www.facebook.com/careritz/
Twitter https://twitter.com/careritzPR
スカウトの92%が面談/面接確約!
レバテックダイレクトなら、2分でできるスキル入力で
スカウトが受け取り可能になります
メールアドレスで登録する
半角英数+記号(_-.)8〜40文字

利用規約 および 個人情報の取り扱い をご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。

機械学習であなたが入社後に活躍できる求人を提案します! 機械学習であなたが入社後に活躍できる求人を提案します!

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの求人・転職|レバテックダイレクト