当社の社員数は98名。そのうち代表も含め、現役エンジニア・エンジニア経験者が80％以上を占めています。（2024年4月時点）

最大の特長は、エンジニアがつくる会社であること。

たとえば受託開発事業では、営業担当やディレクターを挟まず、エンジニアがお客さまと開発スケジュール・予算取りまで直接交渉。自社のプロパーだけで平均3～6名のチームを組み進行するため、プロジェクトで利用する開発技術・手法・開発体制・開発環境も、エンジニア主導で決定できます。

「開発言語や技術は、お客様が求めるものを実現するためにある」という考え方のもと、GoやReactNativeなど、プロジェクトにとってメリットの大きい最新技術を採用。開発手法はプロジェクト規模や要望に応じて、スクラム開発とウォーターフォール開発を使い分けています。 リモート率70％以上ですが、定期的に顔を合わせてしっかりコミュニケーションを取っています。ほかにも、エンジニアが働きやすく、自分のキャリアに集中できる環境をつくるために以下のような制度・仕組みを導入しています。

・リモートワークを奨励（リモート率70％以上） ・経験3年以上の社内勤務者は出社時フレックス可能 ・電話受付を削減するためにチャットボットでの受付を導入 ・ペアプロ/モブプロを導入 ・フロア内にオープンなMTGスペースを設け、ペアプロやスプリントレビューは開発スペース外で実施 ・AWS SAAなど各種資格取得をサポート

当社では、新しい開発技術やより高度な技術へのモチベーションが高い方が特に活躍している傾向があります。ワークショップや勉強会を主催・参加したり、エンジニアのスキル向上に向けた新しい仕組みをアウトプットしたい！という方は話が合うメンバーも多いと感じます。

エンジニアが100人いれば考え方も人それぞれなので力を入れるところに違いはあるものの、一人ひとりが自分の持ち味を活かし、仕事に向き合っているという特長があります。

当社では「成長追求」というスピリットを掲げ、独自の評価制度を作り上げてきました。

2024年4月現在は全社員共通の「成長制度」、SESエンジニア職の「単価評価制度」と、すべての社員にとってのフェアにこだわった評価制度を運用。年齢よりもスキル・職務能力を重視した評価を行っています。

リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度・評価基準と、給与テーブルを公開しています。

半期に一度、この評価基準をもとに担当マネージャーとの面談で当期の目標達成率を評価。不当な評価を受けることがないように、評価点を全事業部のマネージャーが最終確認して公平性を保っています。

制度や給与・賞与の仕組みは当社コーポレートサイトでも公開してオープンにしていますので、興味があればぜひご覧ください。

当社では2021年に設立20周年を迎え、リゾームというブランドを変えていく第2創業期に。その一環として、志をともにするエンジニアの採用に注力してきました。

結果としてはSESエンジニア22名が入社し、直近3年間の定着率100％を達成しております。

これまで採用の土台づくりとして、ワークライフバランスの改善や評価制度・給与体系の見直しなど「エンジニアが働きやすい環境」の構築に取り組んでまいりましたが、今後はエンジニアの価値の本質である「テクノロジー」で当社の取り組みに共感していただけるメンバーを集めていくことが重要だと考えています。

リゾームには新しい技術や仕組みを取り入れる文化があり、技術に興味がある方が活躍できる環境です。そのような環境でさらにキャリアを上げたい方は、ぜひ応募ください。