ホワイトプラスは、働きやすさと働きがいの両方を感じられるのが魅力です。

働きやすさに関しては、裁量労働制を導入し個々で勤務時間を調整できるようにしています。エンジニアの残業時間は月平均16時間と少なめ。残業が月45時間を超えそうな社員には労務から注意を促しています。チームではマネージャーが1on1面談や日次の朝会を通して、メンバーの業務量や状況を定期的に確認しています。

働きがいについては、当社の「のびしろで戦う・心遣いで仲間を笑顔にする・気づいたらすぐ行動」というバリューが社員に根付いているのが特徴。習得した知識の活用や現場業務の仕組み化など業務効率を考えた開発やチームメンバー同士でフォローしあう風土があります。2020年度には「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました。

ホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」というビジョンを実現するため、エンジニア組織を拡大し、既存事業の改善や新規事業の展開を図ります。

まずは『Lenet（リネット）』の新規顧客獲得に注力 。将来は、着ない洋服を預かる『Lenet（リネット）クローゼット』のサービス内容を拡大し、未クリーニングの洋服を1点から預けられるようにするほか、不要な洋服を発展途上国に寄付したりメルカリと協力して出品できたりするサービスを展開予定です。

当社はホワイトプラスの歩みがわかる社史の支給やオリエンテーションを通して、新入社員が安心して早期に活躍できるよう努めています。テクノロジーを駆使して新しいサービスを生み出し、多くの人の日常を豊かなものにしたい方は、ぜひご応募ください。