請負開発会社で働いていましたが、自身の作成したアプリを納品した段階で顧客との関係が終了し、フィードバックが得られない環境にモヤモヤしつつも仕事を継続していました。仕事内容に対しての漠然とした不安があったため、転職活動を緩く続けていたところ、転職エージェントから弊社を紹介いただきました。弊社は社長主導でDXを進めており、外注しているシステムの内製化をに向けた大きな流れができていました。また、その流れの中で新設された部署のスタートメンバーとして参画し、大きな流れの一部を担うことができる、文化を作る段階に食い込めるということにワクワクし、入社することを決めました。また、弊社は金融機関のため、勘定系という最高レベルの動作保証・セキュリティが求められるシステムの更改に参加できる可能性があることも、入社のきっかけとなりました。

サーバーサイドエンジニア/グループデジタル推進部/2021年4月頃

同年代が多いこともありコミュニケーションをしっかり取れるというのがこのチームの強みだと思います。 バックエンド、フロントエンド、インフラの垣根を越えて意見を出せる聞ける雰囲気です。 フロントエンドエンジニアとしてはコーディングだけでなく満足の高いUXを実現するためにどうしたらいいのかということを日々意識して業務に取り組んでいます。 チーム全体としてUXやプロダクトクオリティへの意識が強いので、「ユーザーはどう感じるか」というところを考えるのが好きだという方にはかなりおすすめの環境だと思います。

フロントエンドエンジニア/グループデジタル推進部/2022年1月入社

今回配属予定のチームは、全体は約15名で平均年齢は30歳ほどと若く、フラットにコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。 オンボーディングはチームの課長とメンバーが実施するため、わからないことも聞きやすく、スムーズに就労環境に慣れることができるかと思います。皆様からのご応募をお待ちしています。

採用担当

自ら手を挙げれば、やりたいことに挑戦できる環境があります。顧客志向を第一にしながら、サービスの価値提供に至るまでの技術選定や運用ルールの策定、社内制度や労働環境の改善など、フラットに意見できる風土があります。また、チームのコアバリューに基づいて、各々が自立的に意思決定を行いつつも、お互いを助け補い合う文化が根付いています。まだまだ成長途上のチームなので、もがきながらも全員でチームを作り上げようとする気概を感じられます。

AWS エンジニア (SRE / インフラ / サーバーサイド) / AWS テックリード/AWS インフラ全般 & 内製化アプリ開発・デジタル推進部/2021年6月頃入社