アイフル株式会社の求人・転職・採用

アイフル株式会社

大手消費者金融としてトップクラスのローン申込数を誇り、開発の内製化を進める企業

会社概要

アイフル株式会社は1978年2月に設立された、金融サービスを提供する企業です。主要となるローン事業では、無担保ローンと事業者ローンを展開しており、申込みからご返済まで、Webで完結できる『キャッシングローン』や返済管理を楽にする『かりかえMAX』などのサービスを提供しています。

他社と比較した当社の強みは、大手消費者金融の中では珍しく、銀行の傘下ではない独立系企業であり、サービス展開について迅速で柔軟な意思決定ができる点。また、広告宣伝に注力しており、ローンの申込み数は63万件（2021年実績）と、大手消費者金融の中ではトップクラスを誇ります。

さらに、広告宣伝の効果もあり、2022年3月期の営業収益は1,320億円と、前期比+3.6％を達成。2021年度の企業別CM好感度獲得効率部門では、1位を獲得しました（CM総合研究所調べ）。

スキルを身につけ、活躍できます。
それぞれの意見を大切にしています。

会社の魅力

アイフルの魅力は、働きやすい環境の中で、スキルを身につけられる点です。

開発チームでは、平均年齢が30歳で、メンバー同士の歳が近いこともあり、フラットにコミュニケーションがとれる雰囲気が特徴です。わからないことは話し合ったり、相談したりしながら課題を解決できます。また、風通しもよく、使いたい技術があれば根拠を示すことで取り入れられるなど、提案が歓迎される環境です。

開発手法としては、アジャイル開発を採用しており、新しい手法や技術に挑戦できるモダンな開発環境が整っています。上流工程から下流工程まで携わることができるため、幅広い工程を経験するなかで、スキルアップしていけます。また、身につけた新しい知識はチームでアウトプットする文化があるため、メンバーと切磋琢磨しながらスキルを磨いていけるでしょう。

会社の展望

アイフルの経営理念は「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」です。この理念を実現するべく、引き続き、お客さまの期待と信頼に応えるサービスを目指すとともに、今後は広告宣伝の効率をより高め、ローン事業で申込件数を増やしていきたいと考えています。

それに伴い、増加する申込件数をシステム面から支えるため、開発組織の内製化を進めていく方針です。さらに、当社で培ったWebに関するノウハウを、ゆくゆくはグループ企業へと広げていきます。

こうした社内の開発組織の内製化の強化に向けて、メンバーそれぞれの価値観を尊重し、強みを活かせる組織を一緒につくり上げてくれる方を募集します。相談しやすく、なんでも寄り添ってくれるメンバーとともに、コアメンバーとして活躍していただける方はぜひご応募ください。

社員の声

入社のきっかけ

請負開発会社で働いていましたが、自身の作成したアプリを納品した段階で顧客との関係が終了し、フィードバックが得られない環境にモヤモヤしつつも仕事を継続していました。仕事内容に対しての漠然とした不安があったため、転職活動を緩く続けていたところ、転職エージェントから弊社を紹介いただきました。弊社は社長主導でDXを進めており、外注しているシステムの内製化をに向けた大きな流れができていました。また、その流れの中で新設された部署のスタートメンバーとして参画し、大きな流れの一部を担うことができる、文化を作る段階に食い込めるということにワクワクし、入社することを決めました。また、弊社は金融機関のため、勘定系という最高レベルの動作保証・セキュリティが求められるシステムの更改に参加できる可能性があることも、入社のきっかけとなりました。

サーバーサイドエンジニア/グループデジタル推進部/2021年4月頃

開発の面白み

同年代が多いこともありコミュニケーションをしっかり取れるというのがこのチームの強みだと思います。バックエンド、フロントエンド、インフラの垣根を越えて意見を出せる聞ける雰囲気です。フロントエンドエンジニアとしてはコーディングだけでなく満足の高いUXを実現するためにどうしたらいいのかということを日々意識して業務に取り組んでいます。チーム全体としてUXやプロダクトクオリティへの意識が強いので、「ユーザーはどう感じるか」というところを考えるのが好きだという方にはかなりおすすめの環境だと思います。

フロントエンドエンジニア/グループデジタル推進部/2022年1月入社

採用担当者からのメッセージ

今回配属予定のチームは、全体は約15名で平均年齢は30歳ほどと若く、フラットにコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。オンボーディングはチームの課長とメンバーが実施するため、わからないことも聞きやすく、スムーズに就労環境に慣れることができるかと思います。皆様からのご応募をお待ちしています。

採用担当

社風・社員の雰囲気

自ら手を挙げれば、やりたいことに挑戦できる環境があります。顧客志向を第一にしながら、サービスの価値提供に至るまでの技術選定や運用ルールの策定、社内制度や労働環境の改善など、フラットに意見できる風土があります。また、チームのコアバリューに基づいて、各々が自立的に意思決定を行いつつも、お互いを助け補い合う文化が根付いています。まだまだ成長途上のチームなので、もがきながらも全員でチームを作り上げようとする気概を感じられます。

AWS エンジニア (SRE / インフラ / サーバーサイド) / AWS テックリード/AWS インフラ全般 & 内製化アプリ開発・デジタル推進部/2021年6月頃入社