パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【社内SE(インフラ)】社内インフラの企画・構築・運用(クラウド・サーバ)/自ら仕組みをつくり形にできる環境/リモート・フレックス可

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NEW【社内SE(インフラ)】社内インフラの企画・構築・運用(クラウド・サーバ)/自ら仕組みをつくり形にできる環境/リモート・フレックス可

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都

545-818万円

正社員

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり

事業概要

事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、 パーソルテンプスタッフ株式会社(BPO事業)、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、 2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、 これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、 持続的に成果を創出できる状態を実現します。

仕事内容

■業務概要 今回のインフラ部門では、社内で利用するクライアント環境(PC/VDI)、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなど、社員の日常業務を支えるIT基盤インフラの企画・構築・運用を担っています。BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、安定したサービス提供に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進しています。本ポジションでは、サーバ領域の主担当として、運用・維持管理に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応などの変革プロジェクト、環境改善、運用標準化などの施策を推進いただきます。

■主な業務内容 ・クライアント/サーバ領域の運用維持管理(構成管理、変更管理、障害対応、ユーザーサポート) ・新規設備の企画・設計・構築・導入 ・業務プロセスの標準化とナレッジ共有 ・クラウドシフト戦略の立案・推進 ・ゼロトラストネットワークの導入支援 ・ステークホルダーとの調整・合意形成

■入社後の流れ 入社後は、チームリーダーによるOJTを通じて、複数の環境が混在する社内インフラ基盤や運用体制のキャッチアップを進めていただきます。まずは、サーバ運用・保守業務に参画しながら、クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバ移設、仮想デスクトップ環境のOSバージョンアップなど実行担当として携わっていただきます。その後は、ご経験・スキルに応じて、パートナー社員への指示・レビューや、SLA/KPI/構成管理/変更管理などの運用基盤の標準化などもリードいただきたいと考えています。

■組織構成 グループ全体:18名(マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員) 配属予定チーム:3名(社員2名、パートナー社員1名) 30~40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID・セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、インフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。

■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル ・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験がある方 ・サーバ、ネットワーク、クライアント環境(PC、VDI等)において、運用・保守または構築業務を担当者として完遂した経験がある方 ・社内外の関係者やベンダーとの調整・折衝を通じて、主体的に課題解決に取り組んだ経験がある方

■ 歓迎スキル ・企画・要件定義などの上流工程の経験がある方 ・チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験がある方 ・クラウド環境(Azure、AWS、Microsoft 365など)におけるインフラアーキテクチャの設計・導入・運用経験がある方 ・ゼロトラスト環境に関するプロジェクトマネジメント経験がある方 ・運用プロセスの標準化やドキュメント整備を推進した経験がある方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 使用技術 OS:Windows、Linux クラウド:Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等 オンプレミス:Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

得られる経験・キャリアパス

・複数の社内環境が混在する複雑度の高いインフラ基盤を担当するため、サーバを中心に幅広いインフラ領域の知識・経験を積むことができます。

・約7,500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。

・リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

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