マッチ率

【リードエンジニア】プライム案件のアジャイル開発を率いるエンジニア【モダンな環境／上流工程】

2024/7/16 更新

サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア

東京都（六本木駅）

600-900万円

GoJavaPHPPythonRuby

リモートワーク可服装自由オンライン選考可ベンチャー企業残業月20時間未満グローバル展開

事業概要

ノウブルはSES事業からスタートをし、受託開発事業や今では自社サービス事業の展開も検討するほどに成長をしています。これまで最新システム、モダン環境での開発など、着実に実績を上げ、業績は毎年前年比を大きく更新して推移をしています。

「人の個性を尊重することで、その人でなければならないビジネスを追求する」を経営理念としています。社員の向く方向が会社の向く方向の元、社員の成長が会社の成長になると考えています。日本で限定をすることなく、世界視野で今後も関わる方をノウブルでは幸せにしていきます。

【事業内容】 ▼開発事業・システムエンジニアリングサービス・受託開発・オフショア/ニアショア・自社サービス開発・レベニューシェア・ITコンサル ▼経営コンサル事業 ▼営業コンサル事業

ノウブル株式会社について

仕事内容

■概要更なる事業拡大に向けて、急成長ベンチャーでリードエンジニアとして、サイト・システム設計/開発に関わる業務全般をお任せします

■詳細・新規/既存のバックエンド・サーバーサイド開発・開発要件定義、設計、開発、テスト、システム保守運用・クライアントコミュニケーションなどプロジェクトについてはスキル、希望をお聞きし検討致します。

＜開発環境＞・アジャイル開発を採用しています・バージョン管理にはGitHub、コミュニケーションにはSlack/Chatworkを使用しています

＜案件に関して＞・プロジェクトは多数あり、適性と希望を加味して決定します・ゲーム開発、Web案件を複数用意しています

＜案件例＞・BtoC向けWebシステムの開発/運用・パッケージを使用したECサイト構築/運用・iOS/Androidアプリ対応の業務システム開発/運用・大手企業のゲーム開発運用

■ノウブルプロジェクトの魅力【プライムで参画している案件が8割】【クライアントと近い距離でテンポよく開発】【中規模のプロジェクトも多いく、プロジェクト全体を把握しての開発も可能】

社員同士のコミュニケーションが活発です

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 WEBエンジニアとしての実務経験（5年以上）

■歓迎スキル/経験スクラムマスターのご経験

■求める人物像・オープンマインドで素直で正直な方・得た経験を自分の中に積み上げていける方・責任感を持って行動ができる方・能動的に行動ができる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：エンジニア事業部 ※各プロジェクト働く場所については、2024年3月現在原則テレワークないしは本社での開発が中心です。（突発的な対応に伴い、クライアントの開発拠点等に伺うケースや弊社本社での打合せ等が発生する場合もございます） ■ 現場・社員の風景・直近3カ月の平均残業時間は9時間（2023年10月～12月）であったり、充実した手当および福利厚生があったりするので、ワークライフバランスを豊かにできます・エンジニアの思考性を重んじる、「エンジニアファースト」な環境を大事にしています・社内ではSlackを利用し、社員間だけでなく経営陣ともフレンドリーなコミュニケーションが図れる会社です・社員同士での飲み会や社内懇親会、親睦会、年に一度の社員旅行などがあり、交流の機会を大切にしています・リモートワークを導入しているので、適宜オンラインでの共有会等を実施しています ◆「エンジニアファースト」具体的には…？弊社は働くエンジニアの思考性を重んじる、”エンジニアファースト”の企業だと自負しています。今は経験が浅いが将来的にはモダンな環境で開発を行いたい！そのようなキャリアプランに関する希望の実現に向け、開発部門並びに営業や人事部門が動く風土がございます。これまでも弊社内で多くの新しい言語や、よりモダンな分野へシフトしているエンジニアは多数在籍しています。

部長が語る、組織の強み。
サーバーサイドエンジニアの1日の流れをご紹介。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: GoJavaC#PHPPythonRubyC++SwiftSQL
フレームワーク・ライブラリ: jQuerySpringLaravelRuby on Rails
クラウド: AWSGCP
ゲームエンジン: Unity

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス弊社はエンジニアさんの思考性や個性を尊重するという企業風土の会社です。「今は経験が浅いため、将来フルスタックになるためフロントエンドの開発もできる環境に関わりたい」など、その人のキャリアプランに関する希望の実現に向け、開発部門並びに営業や人事部門が動いてきています。そこからクライアント開拓や、実施しているオフショア事業なども展開に至っています。人事や営業はエンジニアさんのスキル履歴（経歴書）についても、昨今の世情を共有し、より時代に沿った価値あるエンジニアの経歴となる様取り組んでいます。

■得られるもの・自由で柔軟な働き方を実現できる・アジャイル体制の構築等も含めた上流に携われる・大手企業に対するプライム案件に携われる・ワークライフバランスを豊かにできる・充実した手当および福利厚生　・会社も拡大フェーズの為会社のステージに合わせた業務もお任せしていきます

事業内容の詳細

ノウブルは国内だけでなく、グローバルでITを見据えています。

少子高齢化や日本のGDP低下もどんどん進み、日本の価値はこのまま徐々に衰退を辿っていく事でしょう。そのとき国内だけにしかビジネスのリソースを持っていなかったらどうなるでしょうか。はっきりいって、エンジニアリングの世界は日本は遅れています。国内に閉じこもってスキルを磨いているだけでは取り残される時がやってきます。

2024年3月現在、当社は『オフショア事業』も並行して取り組んでおり、今後成長が見込める国々、人口の多い国々での開発も進めています。今後もこの海外開発拠点での開発は規模を大きくしていく予定です。

海外拠点を現時点で拡充させている目的は、世界的な需要と供給にいち早く対応するためだけでなく、開発への相互スキルアップや情報収集、また日本の開発案件だけでなく世界の開発案件を手掛ける事へも繋がります。日本では開発出来ない案件や、規制により契約の出来ない案件は多数存在します。そしていずれ日本が世界からオフショア先として利用される時ももう間もなくきます。

弊社では国内のエンジニア事業のメインは現在は大きく２つ展開しています。 1つ目が『SES（システムエンジニアリングサービス）』で会社の成り立ちもココからスタートしています。代表自身も元エンジニア。創業時は自ら出向して会社をどんどん拡大してきました。エンジニアの想いを軸に事業を拡大している理由もココにあります。やりたいことや、成長していける環境づくりを実現する事が会社と社員の将来につながると考えています。 SESは社内にやりたい案件が無ければ、社外からやりたい事ができる環境を用意できる事業です。ですので、お取引企業との契約も直接契約をメインとし、開発に強みを持つ会社の特徴を活かし、上流工程から携わる環境を用意しています。色々な外部での開発経験を自身に蓄えられるのはSESだからこそできる強みです。

2つ目が『受託開発モデル』です。海外開発も手掛けていますが、まずは日本から基盤を作ろうと取り組んでいます。基盤づくりは今後、海外からプロジェクトを持ってきても同じです。クライアントとプロジェクトの売上をシェアする『レベニューシェア』も展開し、社内の教育も含めた体制づくりや組織づくりも積極的に取り組んでいます。

近年の新型肺炎によるリモート対応もそうですが、日本で問題となっている地方の雇用創出や出身地への帰郷、エンジニアの技術力向上に向けた勉強会などの取り組みも引き続き行っていきます。人材の育成が出来れば、社員がこれまで育ってきた環境に会社を設立したり、地方の雇用だけでなく今後の日本を支えるという事、田舎に帰る事へも貢献できます。これはいずれグローバル・エンジニアリング・ネットワークを達成するための取り組みでもあり、その為にも社内（日本）の開発に今注力しています。そして、その取り組みを世界各国にも広げ、ネットワークが完成すれば文字通りできないことはなくなると思っています。

ノウブルの主役は社員であり、社員の想いからこれまでビジネス領域も拡大してきました。内容は詳細に掲載できませんが、『自社サービス』も現在開発を進めており、オフショアを含め開発事業内では5つ目の事業展開もとなります。

ノウブルでは拠点の増設やスキルアップの機会など、組織として社員を支援できることに今後も投資を惜しむ事はありません。世界の最新技術を活用した開発方法など、今後も得た機会、チャンスを利用して自分が活躍できる“フィールド”を開拓できるよう取り組んでいきます。そしてそれを開拓していくのは、社員自身の想いです。