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NEW【PM/PL経験者】開発エンジニア(PM/PL)／上流工程メイン／年間休日125日◆5年以内に自社サービス立ち上げ予定◆初期メンバー募集

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サーバーサイドエンジニア、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

600-1000万円

正社員

JavaPHPPython

服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満

事業概要

開発エンジニアを擁する会社として大手自動車メーカーや大規模小売店のアプリ開発、大手金融機関の開発など大型案件を手がける事業を展開します。

この事業は世界ランキング1位の大学（※）を卒業し、日本では先駆けとしてGPL商用化を含む自社プロダクトやサービスの新規立ち上げを総責任者として完遂したシステム開発会社の社長を当社の責任者として牽引した新規事業となります。

新規事業だからこそ新規事業責任者の知識や経験を直下で学ぶことができ、他社では経験できない環境を圧倒的に提供できます。現在IT/DXが進む世の中で、エンジニアの需要が高い世の中です。そんな中心産業を担うエンジニアの方々がキャリアを蓄積できる環境を私たちは提供します。

私たちの事業の主たる目的は「自身と出会えて良かった」と言ってもらえる人々を社内外に作ることです。「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」。そんな会社となるべく、以下のような想いを持つ方をお待ちしています。

★ご自身の価値を向上させたい方 ★他の人と違う経験を積みたい、知識を多く得たいと思っている方

※参考：イギリスの高等教育専門誌「Times Higher Education（THE）」調べ（2024年2月時点）

仕事内容

多彩なSES案件でマネジメント力を発揮し、キャリアを広げる。 ◆PM・PL経験者歓迎！上流～マネジメントまで挑戦可能 ◆評価と案件選定の見える化で、キャリアの透明性を実現 ◆残業20H以下／フレックス／週3リモート可（←ほんとに？？）

【ポジション概要】 SESプロジェクトを中心に、PM・PLとして複数の案件を推進していただきます。

当社では、営業・ディレクターがクライアント折衝や稼働状況を継続的にモニタリングし、「より上流工程に携わりたい」「チームビルディングに注力したい」などの希望を中長期的なキャリアパスに反映。エンジニア個人の”目指すPM像”を尊重する体制を整えています。

【業務内容】・SES案件におけるPM/PL業務（要件定義～進行管理）・メンバーのタスク設計、進捗・品質管理・クライアントとの調整、課題解決・改善提案・若手メンバーのフォロー、教育

【このポジションの魅力】 ■SES案件ならではの”案件選択の自由度” 上流、設計、運用など多様なプロジェクトの中から、スキル・思考にあわせてアサイン可能。「技術志向PM」「顧客志向PM」どちらのキャリアも描けます。

■中長期で伴走する支援体制ディレクターがエンジニア全員の稼働・案件状況を把握し、定期的な1on1でキャリア相談を実施。

■働きやすさと成果の両立フレックスタイム／平均残業20H以下の環境で、パフォーマンスを最大化できる体制です。

【この仕事で得られるもの】 ◎事業立ち上げの経験受託→自社サービスへの事業移行期において、組織設計やプロジェクト進行を一手に経験できます。

◎PMとしての裁量プロジェクトの意思決定・進行管理・リスクマネジメントに加え、組織づくりにも直接関与できます。

◎キャリアの幅が広がる PM → 自社サービスの立ち上げメンバーなど、将来像を広く描ける環境です。

◎経営層との近い距離感事業責任者直下で意思決定を行い、プロジェクトや組織の方向性に大きく関われます。

求められるスキル・人物像

【必須】 ◆開発経験 3年以上（言語例：Java / PHP / Python 等、FW例：Spring Boot / Laravel / Django 等 ◆PM／PL経験（SESまたは受託案件）をお持ちの方歓迎 ※「事業立ち上げ期にPMとして経験を積みたい」という意欲重視の採用です。

■こんな人に来てほしい・チームマネジメント、クライアント折衝の経験を活かしたい方・案件の幅を広げ、より上流へ挑戦したい方・”案件にアサインされる側”から”選択・設計する側”へ進みたい方

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaPHPPython
クラウド: AWS

得られる経験・キャリアパス

〈評価制度〉 ■エンジニアの「なりたい姿」を起点にしたキャリア設計当社ではエンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを大切にし、定期面談を通じて「なりたい姿」を丁寧にヒアリング。その想いをもとに、最適なプロジェクト・工程へアサインし、無理のない成長を支援します。

キャリアパスは、・技術特化型(スペシャリスト) ・マネジメント型(PM・マネージャー) ・技術×マネジメントのプレイングマネージャーの3軸から、志向に合わせて柔軟に選択・カスタマイズ可能です。

評価はエンジニア自身が目標を設定し、上長と合意のうえで運用。納得感のある評価制度で、着実なスキルアップを実現できます。また、専任ディレクターが現場フォローを行い、エンジニアが開発・技術に集中できる環境を整えています。

事業内容の詳細

【募集背景】当社はこれまで、大手企業向けSESを中心に成長してきました。現在は受託開発の拡大、自社プロダクト立ち上げ（26年4月ローンチ予定）を見据え、組織を一段階スケールさせる必要があります。

そのため、・チームが成長するための仕組みを作れる・現場感を持ちながら組織目線でも動ける PM人材が必須となっており、本募集がスタートしました。

「事業づくりの初期メンバー」を増やしたいという考えが背景にあります。

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事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

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