NEW【製造業DX|Vertical SaaS】シニアエンジニア|業界の課題を解決するプロダクトづくりに挑戦しませんか?
今日 更新
フルスタックエンジニア、プロダクトマネージャー
東京都
750-1000万円
自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業
事業概要
■製造業向けに調達業務の効率化と原価低減を実現するSaaSを提供し、戦略的な調達やソーシングのデジタル化を推進 ■調達戦略立案や調達DXの計画・分析を支援するコンサルティングサービスの提供などにより、クライアントをワンストップで支援
▶️創業の想いについて https://youtu.be/T7QbmrboBDI?si=4loOYR_oafMD1tYB
▶️弊社について https://nitoel.notion.site/1653b6a2a93c4832819fc6b800e307ea#0850d84bb90944d0abf227666a24c7dd
仕事内容
■募集背景 これから本格的なPMFフェーズを迎えるにあたり、新たにプロダクトを共に創る仲間を募集しています。
このポジションでは、プロダクトの進化も、技術基盤の構築も、チームそのものの成長も全て自分たちの手でつくり上げていきます。 まだ「形」になっていない部分が多いからこそ、エンジニア一人ひとりのビジネス感度や主体性がプロダクトの未来を大きく左右します。
単なる技術者ではなく、製造業の調達現場のリアルな課題に真摯に向き合い、「技術はビジネス課題を解決する手段」と捉え、共にニトエルを育てていく意欲ある方を歓迎します。
■ポジション概要 フルスタックエンジニアとして、フロントエンド・バックエンド両面で開発に深く関わりながら、 生成AIなどの先端技術も活用しつつ製造業の調達業務の複雑な業務フローのデジタル化・自動化を推進します。
単なる技術実装だけでなく、時にはユーザーやセールスと対話し、「ビジネス課題・業務課題を、どう技術を用いてどう解決するか」を考えて、実現するのが主な仕事となります。ビジネス課題を深く理解してプロダクトに反映し、チームでプロダクトの価値を最大化していきます。
■主な業務例 ◎プロダクト開発 ・現場課題やユーザーニーズを踏まえたプロダクト全体に関わる開発 - プロダクトのコンセプト設計〜機能開発・改善まで横断的に担当いただきます - クライアントやセールスなど多様なステークホルダーのフィードバックを基に、品質管理(コードレビュー、自動テスト、検証、リリース対応)や UI/UXの磨き込みを推進し、プロダクト価値とユーザー体験を継続的に最適化していきます ◎技術基盤の整備 ・UIコンポーネントの再設計・整備(Material-UI利用中/デザインシステム構築予定) ・生産性と品質を両立するための開発環境改善(ライブラリ選定/テストコード整備/CIまわりなど) ・フロントエンド・バックエンドに限らず、プロダクト成長に必要な技術的意思決定 ◎組織づくり・採用・チームスケール対応 ・エンジニア採用の戦略立案・実行、採用ブランディングや候補者体験の改善 ・チーム組成と運営への貢献(将来的なリーダー候補としての関与を期待) ・組織拡大フェーズにおける仕組みづくり、カルチャー形成、意思決定の高速化
■このポジションで得られる経験・やりがい - 日本のものづくり産業の基盤を支える製造業の調達領域で、業務のデジタル化を通じて社会的に大きなインパクトを与えることができます。 - まだ完成形ではない、成長途中のSaaSプロダクトをビジネスの視点から共に育てる裁量と責任あるポジションです。 - 複雑で変化しやすい調達業務のドメイン知識を深めながら、技術を使って具体的な課題解決に挑戦することができます。 - 建設的なレビュー文化が根付いたチームで、自分の成長とチームの成長を実感することができいます。
■こんな方に向いています - プロダクトのPMFフェーズから関与し、プロダクトや事業の成長に手触り感を持ちたい方 - 製造業やものづくりに強い関心、愛着があり、その課題解決に技術で貢献したい方 - 技術を通じてビジネス課題を解決し、SaaSプロダクトの成長を主体的に牽引したい方 - まだ確立されていないプロダクトの成長過程に関わり、試行錯誤や失敗も前向きに捉えられる方 - 技術志向だけでなく、顧客目線やチーム文化を大切にし、協調しながら成果を追求したい方
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ◎下記実務経験をお持ちの方(目安:5年程度以上) - 背景となる顧客課題や自社製品の出すべき価値を理解した上で、仕様、設計、実装、テスト、リリース、保守、障害対応まで担当したご経験 - 複雑なドメイン知識が必要な領域におけるRDBのテーブル設計経験
■ 歓迎スキル/経験 ◎ニトエルにマッチしやすいご経験やスタンス例 ・業務システムの設計、開発経験(SaaS・パッケージ) ・インフラや機械学習基盤など専門外の領域にも興味を持って関われる ・「何を実現すべきか?」といった要件の解釈から主体的に考え、形にしてきた ・開発にとどまらず、保守・品質改善・障害対応・機能拡張など、プロダクトの継続的な価値提供に関わってきた ・BtoB/大規模システム/業務SaaSなど、ある程度のスケール・複雑さ・ドメイン知識を必要とする開発環境での取り組み ・ものづくりに責任感を持ち、関係者と協働しながらプロダクトを育ててきた
【背景や私たちの考え】 ニトエルでは、「何を作るか」「なぜ作るか」から考えることが求められる場面が多くあります。 エンジニアスキルはもちろん大切ですが、それ以上に「ユーザーやビジネスのために、自分で考えて動く」スタイルが自然と求められます。 また、少人数だからこそ守備範囲を限定せず、必要に応じてインフラや品質対応なども巻き取っていく姿勢が活きてきます。 必須要件ではありませんが、実装以外にも目を向けてきた経験や姿勢がある方とは、きっと良い相互作用が生まれると考えています。
【ニトエルの価値観】 ニトエルでは、レビューを“成長と対話の場”と位置づけ、個々のスキルを高め合いながらより良い品質や組織のあり方を追求しています。 “誰かが”守るのではなく、“チーム全体で磨き上げていく価値”として全てのものごとを捉え、背景や意図まで踏み込んだ建設的な議論が日常的に行われています。 称賛だけではなく、改善のための指摘を遠慮なく伝え合い、それを前向きに受け止められる関係性を築き、互いに刺激し合いながらプロダクトも会社もみんなで育てていく──そんなカルチャーを大切にしています。
【求める人物像】 ・日本におけるインパクトの大きい製造業の調達・購買というドメインへの関心 ・明確な担当が決まらないタスクが多くある環境を楽しめる方 ・他者と議論しながら、本質的な価値提供を追求したい方 ・断片的な情報から課題やニーズの構造を読み解ける方 ・顧客の立場に立ち、「導入後の業務」を想像しながら業務遂行ができる方 ・受け身ではなく、自ら不足情報を取りに行き、提案精度を高められる方 ・部門横断のメンバーと連携し、顧客にとって最善のソリューションをつくれる方
▶️メンバー紹介 https://nitoel.notion.site/6411341a03084a5cba1b3e2dd3143d70?v=852e12c8437b4ba6b84bfdd16f77d078&source=copy_link
勤務地・給与・その他情報
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開発環境・現場
・バックエンド: Ruby On Rails/GraphQL API Server ・フロントエンド: TypeScript, Next.js ・インフラ: Microsoft Azure, Terraform ・コミニケションツール: Slack, Notion ・グループウェア: Google Workspace ・進捗管理:Backlog
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- TypeScript
- フレームワーク・ライブラリ
- Next.jsRuby on Rails
- ミドルウェア・ツール
- TerraformGraphQL
- クラウド
- Microsoft Azure
- 支給PC
- 現場で選択可能(Windows/Mac)
得られる経験・キャリアパス
ニトエルで得られる経験や社員のキャリアなどは以下もご参考ください!
▶️ニトエルで働く人々 https://note.com/nitoel/m/mee77bfbabbeb
▶️ニトエルテックブログ https://note.com/nitoel/m/md2a6a43631cf
事業内容の詳細
ニトエル株式会社は、2021年に設立されたスタートアップです。 「技術の力で、産業構造そのものを再定義する」ことを掲げ、製造業の調達領域に特化したSaaS「ニトエル」を開発・提供しています。
私たちが提供するSaaS「ニトエル」は、大手製造業の調達部門に変革をもたらすプロダクトです。 製造業は依然として日本の根幹を支える重要な産業ですが、調達領域では未だにアナログで属人的な業務フローが多く、「DXが進みにくいラストフロンティア」とも言われています。 だからこそ、私たちは新しいスタンダードとなるプロダクト「ニトエル」通じて、技術の力でこの領域を根本から変えることに挑戦しています。
現在、複数の大手企業における利用実績があり、プロダクトに対してフィードバックをいただいている状況です。製品としての確かな手応えと、PMFを進めていくフェーズに立っています。 目指しているのは、単なる業務改善ではなく、購買という意思決定の在り方そのものを進化させること。
だからこそ、開発チームに求められるのは、表面的な実装力ではなく、“本質的な価値提供”への解像度と覚悟です。
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