マッチ率

ReactやNext.jsなどを用いた開発経験を活かし次世代のモビリティインフラを牽引しませんか／新規事業の要件定義から設計、開発、保守まで幅広くお任せします

2024/8/5 更新

フロントエンドエンジニア、テックリード

東京都（田町駅）

700-1500万円

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業

事業概要

ランディットは、開発するプロダクトによって都市の駐車場情報を見える化し、車を停めたい人と駐車場を貸したい人の需給バランスを最適化する『駐車場領域のアグリゲーター』です。駐停車スペースの貸し借りに関わるすべての業務がスムーズに行える世界を作り、未来の都市造りにとって欠かせない『次世代の駐停車インフラ』を構築しています。

仕事内容

■ 概要自社サービス開発のフロントエンドエンジニアおよびテックリードをお任せします。

■ 詳細・事業者向け駐車場手配サービスの開発/保守運用・新規事業の要件定義/設計/開発/保守・React.js、Next.jsの開発リード・アーキテクチャ設計・テスト戦略/設計・開発部組織の構築（興味があれば）

■ この仕事の面白み、魅力・複数の新規プロダクト開発に裁量を持って取り組むことができます・CEOや経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、多岐にわたる提案を行うことができます・TypeScript、React.js、Nest.jsなどを使用した最先端の開発環境です・フレックスタイムやリモートワークの選択肢があり、最大の実力を発揮できる環境で業務できます

■ 募集背景モビリティ分野は自動車本体に注目されがちで、停車・駐車するためのモビリティインフラの整備やIT化は遅れています。当社はここに注目し、モビリティインフラの整備をミッションとして2021年に設立されました。ミッション達成のために行う新規事業と、会社の財政面の基盤となる既存事業のWebサービス化をさらに加速させたいと考えています。

・2023年1月：既存事業のWebサービスのリニューアル・2023年12月：事業者向け短期駐車場手配サービスのリリース予定・2024年1月：貸主向け駐車場管理システムのリリース予定

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・React、Next.jsなどを用いたフロントエンド開発経験（5年以上）※他フレームワーク経験者でもキャッチアップできれば可・FirebaseやGCPを用いてホスティングのアキテクチャ設計経験・新規事業のアイデアをサービスに落とし込む作業を楽しめるスキル

■ 歓迎スキル/経験・Next.jsを用いたバックエンド開発経験（興味があれば可）・Next.js、Tailwind CSS、GraphQLの使用経験（5年以上）・SOLIDに基づくコーディング設計の経験・ユーザー数1万以上のサービス運用経験

■ 求める人物像＜思考力＞・これまでの経験や手法に捉われずに、考えることができる方・論理性や創造力、想像力がバランスの良い方

＜マインド＞・どんな場面でも品位を保ち、誠実に敬意をもってメンバーや物事と向き合うことができる方

＜主体性＞・プロダクトのためにできることを自ら考え行動できる方・自分のできる領域の一歩先にチャレンジできる方・適切なタイミングで報告、連絡、相談ができる方

＜心理的安全性＞・心理的安全性の重要性が理解できる方・建設的で合理的な思考や態度、言葉遣いができる方・異なる意見があれば積極的に発言できる方

＜興味＞・事業やプロダクトがつくる未来に興味がある方・心理的安全性が高く、主体的なチームに興味がある方・開発組織や開発文化の構築に興味がある方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで会員登録

利用規約およびレバテックID利用規約、個人情報の取り扱いをご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境 React.js、Next.js、Tailwind CSS、Styled Component、Firebase Hosting、Cloud Run

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: CSS
フレームワーク・ライブラリ: ReactNext.js
ミドルウェア・ツール: GraphQL
クラウド: GCPFirebase
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

①「次世代の駐停車インフラ」を構築するチャレンジを支援するやりがい駐停車スペースのDX化を通して「次世代の駐停車インフラ」の構築にチャレンジしています。4つのサービスを連携させて、モビリティの駐停車を一元化したプラットフォームを作り出す、壮大なビジョンを掲げています。

②働きやすい環境代表の藤林は「全ステークホルダーの幸福度を高められる組織・人材を作る」という想いを持って起業しました。制度ありきで働き方を決めるのではなく、各自のライフプランやライフスタイルを尊重して、チームと個人のパフォーマンスが最大限に発揮できる最適解として制度をメンバー全員で作り上げていきます。

③平均年収1000万円超へのチャレンジランディットは、社員の平均年収1000万円超の付加価値の高い企業体の実現に向けて進んでいます。そのため、リファラル採用では、提示する年収を最低でも現状維持を条件にしてきました。今後も、中途入社人材に最低でも現状維持を提示できるように努めたいと考えています。