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駐停車DXにおいてTypeScriptやNest.jsなどを用いたモビリティインフラを構築しませんか／新規事業・既存事業における開発の推進をお任せします

2024/8/5 更新

サーバーサイドエンジニア、テックリード

東京都（田町駅）

500-1500万円

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業

事業概要

ランディットは、開発するプロダクトによって都市の駐車場情報を見える化し、車を停めたい人と駐車場を貸したい人の需給バランスを最適化する『駐車場領域のアグリゲーター』です。駐停車スペースの貸し借りに関わるすべての業務がスムーズに行える世界を作り、未来の都市造りにとって欠かせない『次世代の駐停車インフラ』を構築しています。

仕事内容

■ 概要バックエンドエンジニアとして新規事業および既存事業の開発の推進をお任せします。

■ 詳細・事業者向け駐車場手配サービスの開発/保守運用・新規事業の要件定義/設計/開発/保守・Nest.jsの開発リード・アーキテクチャ設計・テスト戦略/設計・開発部組織の構築（興味があれば）

＜募集背景＞モビリティインフラの整備をミッションとして、2021年に誕生した会社です。モビリティ分野は自動車本体に注目されがちで、停車・駐車するためのモビリティインフラの整備やIT化が遅れているなか、私たちは複数のサービスを開発・提供をしています。『at PORT』事業用中長期駐車場手配サービス、『PIT PORT』事業用短期駐停車予約・利用アプリ、『SYNC PORT』仲介業務のデジタル化サービス、『AIMO』AIクラウドカメラを活用したモニタリングシステムなど、開発を加速するためにメンバーを増員します。

■ この仕事の面白み、魅力・TypeScript、React.js、Nest.jsなどモダンな技術を活用できます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・TypeScriptまたはNest.jsを用いたバックエンド開発経験（業務未経験でもキャッチアップできる方は可）・FirebaseやGCPを用いてサーバーを運用経験（Cloud Functions、Cloud Runなど）・新規事業のアイデアをサービスに落とし込む作業を楽しめるスキル

■ 歓迎スキル/経験・React.jsやNext.jsでのフロントエンド開発経験（興味があれば可）・Hasuraの本番運用経験・Next.js、GraphQLの業務の経験・Pythonを用いたクローリングシステムの開発経験・SOLIDに基づくコーディング設計の経験・GKE（Kubernetes）の運用経験・ユーザー数1万以上のサービス運用経験

■ 求める人物像＜思考力＞・これまでの経験や手法に捉われずに、考えることができる方・論理性や創造力、想像力がバランスの良い方

＜マインド＞・どんな場面でも品位を保ち、誠実に敬意をもってメンバーや物事と向き合うことができる方

＜主体性＞・プロダクトのためにできることを自ら考え行動できる方・自分のできる領域の一歩先にチャレンジできる方・適切なタイミングで報告、連絡、相談ができる方

＜心理的安全性＞・心理的安全性の重要性が理解できる方・建設的で合理的な思考や態度、言葉遣いができる方・異なる意見があれば積極的に発言できる方

＜興味＞・事業やプロダクトがつくる未来に興味がある方・心理的安全性が高く、主体的なチームに興味がある方・開発組織や開発文化の構築に興味がある方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境 Nest.js（TypeScript）、TypeORM、Firebase Local Emulator Suite、Cloud Functions、Cloud Run ■ 現場・社員の雰囲気・複数の新規プロダクト開発に裁量を持って取り組むことができます・CEOや経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、多岐にわたる提案を行うことができます

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptPython
フレームワーク・ライブラリ: Next.js
ミドルウェア・ツール: GraphQL
クラウド: GCPFirebaseCloud Functions
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

①「次世代の駐停車インフラ」を構築するチャレンジを支援するやりがい駐停車スペースのDX化を通して「次世代の駐停車インフラ」の構築にチャレンジしています。4つのサービスを連携させて、モビリティの駐停車を一元化したプラットフォームを作り出す、壮大なビジョンを掲げています。

②働きやすい環境代表の藤林は「全ステークホルダーの幸福度を高められる組織・人材を作る」という想いを持って起業しました。制度ありきで働き方を決めるのではなく、各自のライフプランやライフスタイルを尊重して、チームと個人のパフォーマンスが最大限に発揮できる最適解として制度をメンバー全員で作り上げていきます。

③平均年収1000万円超へのチャレンジランディットは、社員の平均年収1000万円超の付加価値の高い企業体の実現に向けて進んでいます。そのため、リファラル採用では、提示する年収を最低でも現状維持を条件にしてきました。今後も、中途入社人材に最低でも現状維持を提示できるように努めたいと考えています。